雇用保険について教えてください。
無知ですみません。
インターネットで調べてみましたが良くわからない為詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
現在の状況は
・９月末に退職しました（派遣会社）
・離職票はまだもらっていない為ハローワークには行ってません（１０月末まで待てば会社都合として離職票を頂けるそうです。
すぐにほしいようなら自己都合です。）
・日にちが確定していませんが遅くとも１１月初めには再就職が決まりそうです（別の派遣会社）
今まで掛けていた雇用保険は次の会社でも引き継げるとの事で被保険者証を次の会社に提出すれば今まで掛けていた分が無駄にならないようです。
そうならば次の会社でも継続して払っていこうと思ってます。
以上の事からなのですが
①まず再就職手当て・就業手当てはこの場合もらえるのでしょうか（まずは離職票をもらわないとだめですよね）
もらえたとして、何年か後、いつの日か失業保険をもらう時、金額は少なくなりますか？
②会社都合、自己都合で違ってくるかと思いますが、自己都合でもさっさと離職票をもらってハローワークへ手続きに行ったほうが良いのでしょうか？
自分の気持ちとして、今まで雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てがもらえるならもらいたいな。と思ってます。
わかりづらくてすみません。
今、どうゆう手順で進めて行った方が良いのかまったくわかりません。
ご指導のほど宜しくお願い致します。
無知ですみません。
インターネットで調べてみましたが良くわからない為詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
現在の状況は
・９月末に退職しました（派遣会社）
・離職票はまだもらっていない為ハローワークには行ってません（１０月末まで待てば会社都合として離職票を頂けるそうです。
すぐにほしいようなら自己都合です。）
・日にちが確定していませんが遅くとも１１月初めには再就職が決まりそうです（別の派遣会社）
今まで掛けていた雇用保険は次の会社でも引き継げるとの事で被保険者証を次の会社に提出すれば今まで掛けていた分が無駄にならないようです。
そうならば次の会社でも継続して払っていこうと思ってます。
以上の事からなのですが
①まず再就職手当て・就業手当てはこの場合もらえるのでしょうか（まずは離職票をもらわないとだめですよね）
もらえたとして、何年か後、いつの日か失業保険をもらう時、金額は少なくなりますか？
②会社都合、自己都合で違ってくるかと思いますが、自己都合でもさっさと離職票をもらってハローワークへ手続きに行ったほうが良いのでしょうか？
自分の気持ちとして、今まで雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てがもらえるならもらいたいな。と思ってます。
わかりづらくてすみません。
今、どうゆう手順で進めて行った方が良いのかまったくわかりません。
ご指導のほど宜しくお願い致します。
以下の様に回答いたします。
＞①まず再就職手当て・就業手当てはこの場合もらえるのでしょうか（まずは離職票をもらわないとだめですよね）
→もらえません。ハローワークにて雇用保険の給付手続き＆求職申込みをして、最初の失業認定を受ける事が
必須条件です。
１１月初めに再就職先が決まっているのであれば、雇用保険は再就職先へ引き継がれます。
＞もらえたとして、何年か後、いつの日か失業保険をもらう時、金額は少なくなりますか？
→少なくなるでしょうね。確か来年からだったか忘れましたが、雇用保険の国庫負担分を廃止する様な事、
言っていた記憶があります（いつだったか忘れましたが）。
たとえそうでなくても、今後雇用保険の国庫負担分を廃止する話は出てくるでしょう。
そうなると、確実に減りますね。
＞②会社都合、自己都合で違ってくるかと思いますが、自己都合でもさっさと離職票をもらってハローワークへ
＞手続きに行ったほうが良いのでしょうか？
→離職票をもらってさっさと手続きしても、最初の失業認定日まで３週間近くあります。
その間に再就職先が決まった場合、再就職手当等はもらえません。
＞自分の気持ちとして、今まで雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てが
＞もらえるならもらいたいな。と思ってます。
→再就職手当て・就業手当てをもらうと、今までかけていた雇用保険は０にリセットされます。
「雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てがもらえて、雇用保険の加入期間は
このまま継続できる」、残念ながらそんな虫のいいシステムにはなっていません。あしからず。
＞①まず再就職手当て・就業手当てはこの場合もらえるのでしょうか（まずは離職票をもらわないとだめですよね）
→もらえません。ハローワークにて雇用保険の給付手続き＆求職申込みをして、最初の失業認定を受ける事が
必須条件です。
１１月初めに再就職先が決まっているのであれば、雇用保険は再就職先へ引き継がれます。
＞もらえたとして、何年か後、いつの日か失業保険をもらう時、金額は少なくなりますか？
→少なくなるでしょうね。確か来年からだったか忘れましたが、雇用保険の国庫負担分を廃止する様な事、
言っていた記憶があります（いつだったか忘れましたが）。
たとえそうでなくても、今後雇用保険の国庫負担分を廃止する話は出てくるでしょう。
そうなると、確実に減りますね。
＞②会社都合、自己都合で違ってくるかと思いますが、自己都合でもさっさと離職票をもらってハローワークへ
＞手続きに行ったほうが良いのでしょうか？
→離職票をもらってさっさと手続きしても、最初の失業認定日まで３週間近くあります。
その間に再就職先が決まった場合、再就職手当等はもらえません。
＞自分の気持ちとして、今まで雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てが
＞もらえるならもらいたいな。と思ってます。
→再就職手当て・就業手当てをもらうと、今までかけていた雇用保険は０にリセットされます。
「雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てがもらえて、雇用保険の加入期間は
このまま継続できる」、残念ながらそんな虫のいいシステムにはなっていません。あしからず。
有給と失業保険はどちらが得ですか？
現在月給２０万で、有給が２３日残っています。
このまま依願退職して、有給を全部消化するのと
即退職して解雇にしてもらい、失業保険と再就職手当て両方もらうのはどちらが金額的に得でしょうか？
現在月給２０万で、有給が２３日残っています。
このまま依願退職して、有給を全部消化するのと
即退職して解雇にしてもらい、失業保険と再就職手当て両方もらうのはどちらが金額的に得でしょうか？
・どちらも自己都合ならば金額だけ見れば
有給使った方が合計所得は当然大きいです。
有給使って辞めて失業給付を受ければ良いでしょう。
・失業給付は問題ありませんが、再就職手当は無条件には支給されません。
これは誤解のないようにしてください。
◎実際には早く辞めて早く再就職する事が望ましいです。
有給消化はお金を目的にしないで時間を目的とすれば
有用かもしれませんね。
有給使った方が合計所得は当然大きいです。
有給使って辞めて失業給付を受ければ良いでしょう。
・失業給付は問題ありませんが、再就職手当は無条件には支給されません。
これは誤解のないようにしてください。
◎実際には早く辞めて早く再就職する事が望ましいです。
有給消化はお金を目的にしないで時間を目的とすれば
有用かもしれませんね。
再度、失業認定日について。
サイト等で調べましたが、2年前など古いもので法律が改定されていたら大変なので質問させてください。
7月の失業認定日に用事(ハローワークが定めるやむを得ない理由ではない)があり認定が受けられません。認定日の前日までの28日分は給付されない事はわかりました。ここからですが、その分はまったく無くなるのではなく、うしろへ延長されるという認識でよいでしょうか?
当方、2月初めに失業保険の手続きし、給付日数120日、自己都合退職です。
サイト等で調べましたが、2年前など古いもので法律が改定されていたら大変なので質問させてください。
7月の失業認定日に用事(ハローワークが定めるやむを得ない理由ではない)があり認定が受けられません。認定日の前日までの28日分は給付されない事はわかりました。ここからですが、その分はまったく無くなるのではなく、うしろへ延長されるという認識でよいでしょうか?
当方、2月初めに失業保険の手続きし、給付日数120日、自己都合退職です。
支給されないのではなく
貴方が本当に失業中なのかを
確認の為ハローワークは日・時間などをバラバラに来る事を
請求するのです！その後給付が始まり１２０日（４ヶ月間貰えると思います）
これが会社都合であれば翌月から貰えます！結局伸びると言う事かな？
貴方が本当に失業中なのかを
確認の為ハローワークは日・時間などをバラバラに来る事を
請求するのです！その後給付が始まり１２０日（４ヶ月間貰えると思います）
これが会社都合であれば翌月から貰えます！結局伸びると言う事かな？
失業保険について。
１１月末に結婚する予定です。
結婚後は他県へ引っ越すので３年弱務めた会社を辞めます。
そこで転居を伴う結婚で退職の場合、３ヶ月待たなくても失業保険がもらえると聞いたのですが・・・。
私の場合
１１月２０日ごろ 入籍(旦那は新居へ）
１２月頭 挙式
１２月末 退職
の予定で、新居から会社まで２時間以上かかるので、私の引っ越し日は決まっていません。
入籍から退職まで１月ほど時間が空くのですが、
失業保険はすぐ手続きできるのでしょうか？
退職と入籍を同時期にすれば良いではないかと、思われるかもしれませんが
新居は社宅で入籍しないと入れない(家具家電を入れられない）ため、１１月下旬を予定しています。
よろしくお願い致します。
１１月末に結婚する予定です。
結婚後は他県へ引っ越すので３年弱務めた会社を辞めます。
そこで転居を伴う結婚で退職の場合、３ヶ月待たなくても失業保険がもらえると聞いたのですが・・・。
私の場合
１１月２０日ごろ 入籍(旦那は新居へ）
１２月頭 挙式
１２月末 退職
の予定で、新居から会社まで２時間以上かかるので、私の引っ越し日は決まっていません。
入籍から退職まで１月ほど時間が空くのですが、
失業保険はすぐ手続きできるのでしょうか？
退職と入籍を同時期にすれば良いではないかと、思われるかもしれませんが
新居は社宅で入籍しないと入れない(家具家電を入れられない）ため、１１月下旬を予定しています。
よろしくお願い致します。
失業保険の受給要件をご存じでの質問ですね？つまり結婚後も専業主婦にならず、働ける状態だということです。
そのうえで、離職票に書いてもらう退職理由が「会社都合」ということにならなければ、最短でも３ヶ月の受給制限をかけられます。あなたの場合、「結婚→転居→距離的に出勤不能」になることで、会社都合による退職にしてくれるといいですが、会社によっては、結婚による退職は「自己都合退職」で片付けられ、ハローワークはそれを鵜呑みにして、失業給付を貰えるにしても、すぐに貰えない可能性があります。また、通勤時間２時間が会社を辞めなければならない事由になるかどうかは判りませんが、離職票を書いてもらう際には、会社の上司や総務担当の人に「根回し」っていうかよく確認しておいて下さい。
もちろん、離職票に「自己都合退職」と書かれても、あなた本人の確認欄があるので、異議を唱えることもできます。その場合は、ハローワークが事情を聞いて判断します。
失業保険を貰うための手続きは、会社を辞めてからなので、転居してから離職票と、結婚、転居したということが証明できるものを持って、転居先を管轄するハローワークに手続きに行くということになりますね。
転居先を管轄するハローワークに前もって問い合わせておくこともいいと思います。
そのうえで、離職票に書いてもらう退職理由が「会社都合」ということにならなければ、最短でも３ヶ月の受給制限をかけられます。あなたの場合、「結婚→転居→距離的に出勤不能」になることで、会社都合による退職にしてくれるといいですが、会社によっては、結婚による退職は「自己都合退職」で片付けられ、ハローワークはそれを鵜呑みにして、失業給付を貰えるにしても、すぐに貰えない可能性があります。また、通勤時間２時間が会社を辞めなければならない事由になるかどうかは判りませんが、離職票を書いてもらう際には、会社の上司や総務担当の人に「根回し」っていうかよく確認しておいて下さい。
もちろん、離職票に「自己都合退職」と書かれても、あなた本人の確認欄があるので、異議を唱えることもできます。その場合は、ハローワークが事情を聞いて判断します。
失業保険を貰うための手続きは、会社を辞めてからなので、転居してから離職票と、結婚、転居したということが証明できるものを持って、転居先を管轄するハローワークに手続きに行くということになりますね。
転居先を管轄するハローワークに前もって問い合わせておくこともいいと思います。
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