失業保険受給について教えて下さい！
私は、２０１０年３月２３日に入社し、２０１１年３月３１日に退職予定です。
最初は嘱託扱いで入りましたが、９月から正社員になりました。
雇用保険は入社時から加入しています。
一年経過しているので、失業保険が出ると知人に教えてもらったのですが...賃金の対象となる日が１１日以上ないと１ヶ月とみなされないと知りました。
昨年の３月は対象日が７日間なので、一ヶ月にならないのなら、私は失業保険受給不可能なのでしょうか？
ちなみに、これまで有休以外で休みをとったことはありません。(あと６日残ってます)
精神的に辛い職場で、昨年夏にも退職の意を伝えたのですが...会社からは、なんとかするから辞めないでくれと引き留められました。
しかし、何も状況は変わらないままで、どうにも体調がついて行かず、改めて退職したいと申し出ましたら、希望の３月末退職にはならず、どうにか４月いっぱいまでいてくれと言われました。
まだ返事はしていないのですが、どうせなら失業保険がもらえたほうが生活が助かるので、この度質問をさせていただきました。
予定通り３月末でも受給できるでしょうか？
それとも、頑張って４月まで耐えたほうが良いでしょうか？
皆様の知識をお借りしたいと思います。
どうか、よろしくお願い致します。
私は、２０１０年３月２３日に入社し、２０１１年３月３１日に退職予定です。
最初は嘱託扱いで入りましたが、９月から正社員になりました。
雇用保険は入社時から加入しています。
一年経過しているので、失業保険が出ると知人に教えてもらったのですが...賃金の対象となる日が１１日以上ないと１ヶ月とみなされないと知りました。
昨年の３月は対象日が７日間なので、一ヶ月にならないのなら、私は失業保険受給不可能なのでしょうか？
ちなみに、これまで有休以外で休みをとったことはありません。(あと６日残ってます)
精神的に辛い職場で、昨年夏にも退職の意を伝えたのですが...会社からは、なんとかするから辞めないでくれと引き留められました。
しかし、何も状況は変わらないままで、どうにも体調がついて行かず、改めて退職したいと申し出ましたら、希望の３月末退職にはならず、どうにか４月いっぱいまでいてくれと言われました。
まだ返事はしていないのですが、どうせなら失業保険がもらえたほうが生活が助かるので、この度質問をさせていただきました。
予定通り３月末でも受給できるでしょうか？
それとも、頑張って４月まで耐えたほうが良いでしょうか？
皆様の知識をお借りしたいと思います。
どうか、よろしくお願い致します。
失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が【各月】１１日以上）の被保険者期間が必要です
つまり、１ケ月（１１日以上の雇用）×１２ケ月 必要となります
３月 ７日で対象外
対象期間
４月 １１日以上
５月 １１日以上
６月 １１日以上
７月 １１日以上
８月 １１日以上
９月 １１日以上
１０月 １１日以上
１１月 １１日以上
１２月 １１日以上
１月 １１日以上
２月 １１日以上
３月 １１日以上（有給含む）
ですから、H２２年４月からH２３年３月までで１２ケ月となりますので、対象となります。
また、受給に日額は、離職月から遡ってボーナスなどを除く６ケ月間（１０月～３月）の平均日額の約６割程度となります
受給開始日については自己都合にる退職ですから、会社から離職票をもらってから受給申請をしてからの手続きとなります
つまり【申請日から】待機期間７日間＋給付制限期間３ケ月 経過してから受給となりますので、手当をもらえるのが【離職してから約４ケ月後】になります。
ですから、４ケ月後の受給まで生活ができるのか？ということが問題になりますので、生活が助かるのかどうか？
受給まで待って、受給されてから就職先を探すのが得なのかどうか？
ということになります。
また、退職してから一番に困るのが、今まで会社と折半していた健康保険と年金の支払負担が自分一人にかかってくる。。。ということです。
市民税などの支払用紙も届きます（雇用されているときは、給与天引き）
保険については前年度の収入に応じて決まりますので、今失業したから、、、と言っても無償にはなりません
（減額申請はできます）
４ケ月間、無収入でも生活をしていけるならば３月末で退職されたらよいかと思いますが、それが厳しいのであれば、手当をもらうことを当てにせずに、４月まで働きながら就職先を見つけるほうが（保険や税金のことを含めて）生活が安定して得？だと思いますよ？
【補足】
再就職手当のことですね。
これは、受給開始後、ある一定の未受給分が残っている時点で就職した場合、未受給分をまとめて（ただし全額ではなかったと思います）受給できる制度ですが、３年に１度しか使用できません
（金額は、その時により異なりますので、ハローで尋ねてください）
１年前に使用しているので、今回は、受給途中に就職してもそれはもらえません。
相手の扶養に入ったら失業保険がでないというのはどなたに聞かれたのでしょうか？
扶養に入るということは、【相手の健康保険に加入させてもらう】ということですが、失業保険を受給している間は、それが収入とみなされて、相手方の保険には加入できない。
ということであり、失業保険とは関係ありません。
どなたに聞かれているのかがわかりませんが、ハローで聞かれるのが一番確実だと思いますよ？
つまり、１ケ月（１１日以上の雇用）×１２ケ月 必要となります
３月 ７日で対象外
対象期間
４月 １１日以上
５月 １１日以上
６月 １１日以上
７月 １１日以上
８月 １１日以上
９月 １１日以上
１０月 １１日以上
１１月 １１日以上
１２月 １１日以上
１月 １１日以上
２月 １１日以上
３月 １１日以上（有給含む）
ですから、H２２年４月からH２３年３月までで１２ケ月となりますので、対象となります。
また、受給に日額は、離職月から遡ってボーナスなどを除く６ケ月間（１０月～３月）の平均日額の約６割程度となります
受給開始日については自己都合にる退職ですから、会社から離職票をもらってから受給申請をしてからの手続きとなります
つまり【申請日から】待機期間７日間＋給付制限期間３ケ月 経過してから受給となりますので、手当をもらえるのが【離職してから約４ケ月後】になります。
ですから、４ケ月後の受給まで生活ができるのか？ということが問題になりますので、生活が助かるのかどうか？
受給まで待って、受給されてから就職先を探すのが得なのかどうか？
ということになります。
また、退職してから一番に困るのが、今まで会社と折半していた健康保険と年金の支払負担が自分一人にかかってくる。。。ということです。
市民税などの支払用紙も届きます（雇用されているときは、給与天引き）
保険については前年度の収入に応じて決まりますので、今失業したから、、、と言っても無償にはなりません
（減額申請はできます）
４ケ月間、無収入でも生活をしていけるならば３月末で退職されたらよいかと思いますが、それが厳しいのであれば、手当をもらうことを当てにせずに、４月まで働きながら就職先を見つけるほうが（保険や税金のことを含めて）生活が安定して得？だと思いますよ？
【補足】
再就職手当のことですね。
これは、受給開始後、ある一定の未受給分が残っている時点で就職した場合、未受給分をまとめて（ただし全額ではなかったと思います）受給できる制度ですが、３年に１度しか使用できません
（金額は、その時により異なりますので、ハローで尋ねてください）
１年前に使用しているので、今回は、受給途中に就職してもそれはもらえません。
相手の扶養に入ったら失業保険がでないというのはどなたに聞かれたのでしょうか？
扶養に入るということは、【相手の健康保険に加入させてもらう】ということですが、失業保険を受給している間は、それが収入とみなされて、相手方の保険には加入できない。
ということであり、失業保険とは関係ありません。
どなたに聞かれているのかがわかりませんが、ハローで聞かれるのが一番確実だと思いますよ？
失業保険の給付再開について
教えてください。
3月末に会社都合で退職し
4月26日に失業給付手続きをし
90日の給付が始まりました。
しかし1回目の認定日前に
自分で探した仕事が決ま
り
入社日前日にハロワにて申告しまし再就職手当について話を伺いました。その際に申告前日までの12日分の給付をしていただいています。
しかしながら入社後4日で双方の条件の相違から退社することになりました。認定日は3-水、残り78日残っています。
再就職した会社に明日退社証明を貰いに行く予定なのですが、支給対象の残について、どのような運びになりますか？
次の給付まで、1ヶ月ほど待たないといけないのでしょうか。
教えてください。
3月末に会社都合で退職し
4月26日に失業給付手続きをし
90日の給付が始まりました。
しかし1回目の認定日前に
自分で探した仕事が決ま
り
入社日前日にハロワにて申告しまし再就職手当について話を伺いました。その際に申告前日までの12日分の給付をしていただいています。
しかしながら入社後4日で双方の条件の相違から退社することになりました。認定日は3-水、残り78日残っています。
再就職した会社に明日退社証明を貰いに行く予定なのですが、支給対象の残について、どのような運びになりますか？
次の給付まで、1ヶ月ほど待たないといけないのでしょうか。
再就職手当をもらっていないなら待たずに給付してもらえますよ。
退職証明をもらったらすぐ手続きにどうぞ。
再度認定日変更になる手続きなどがあります。
★★補足
次の認定日が１週間後か４週間後かは分かりませんが、退職証明書を持参した日からまた１日カウントになりますのでたとえば１週間後認定日なら１週間分です。
認定日がいつになるのかはこちらの皆様全員私を含めまして、残念ながら分からないと思います。
窓口でこの日ですと言われて初めて決定するので・・・。
退職証明をもらったらすぐ手続きにどうぞ。
再度認定日変更になる手続きなどがあります。
★★補足
次の認定日が１週間後か４週間後かは分かりませんが、退職証明書を持参した日からまた１日カウントになりますのでたとえば１週間後認定日なら１週間分です。
認定日がいつになるのかはこちらの皆様全員私を含めまして、残念ながら分からないと思います。
窓口でこの日ですと言われて初めて決定するので・・・。
失業保険の受給額が3,612円以上だと配偶者の扶養になれないと聞いたのですが、この3,612円という額は
◆退職前6ヵ月の賃金総額÷180＝賃金日額
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
・・・どちらなのでしょうか?
（会社縮小の為、解雇になったのですが退職前6ヵ月の賃金総額が交通費含め660,000円で180で÷と3,666円になってしまい微妙に3,612円を超えます・・・のでこの3,612円が賃金日額か基本手当日額かで扶養になれるかなれないか決まってしまいます。）
詳しい方どうか教えてください。
◆退職前6ヵ月の賃金総額÷180＝賃金日額
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
・・・どちらなのでしょうか?
（会社縮小の為、解雇になったのですが退職前6ヵ月の賃金総額が交通費含め660,000円で180で÷と3,666円になってしまい微妙に3,612円を超えます・・・のでこの3,612円が賃金日額か基本手当日額かで扶養になれるかなれないか決まってしまいます。）
詳しい方どうか教えてください。
＞◆退職前6ヵ月の賃金総額÷180＝賃金日額
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
基本手当ての日額で判断します。計算上ではなく実際にもらう金額です。よってハローワークに申請しないと分かりません。
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
基本手当ての日額で判断します。計算上ではなく実際にもらう金額です。よってハローワークに申請しないと分かりません。
失業保険について
会社都合で今年の１２月いっぱいで契約満了なのですが ９０日給付されるとのことですが 月数にすると 三ヶ月間給付されるということでしょうか？ よろしくお願いします
会社都合で今年の１２月いっぱいで契約満了なのですが ９０日給付されるとのことですが 月数にすると 三ヶ月間給付されるということでしょうか？ よろしくお願いします
基本日額が90日分支払われるということです。
3か月間ぴったりということではないです。
支給の最中にバイトなどで収入があった場合は
その日数分は繰り越してもらえます。
年齢やもらっていた給料で差がありますのでハローワークで
確認すればすぐにわかります。
3か月間ぴったりということではないです。
支給の最中にバイトなどで収入があった場合は
その日数分は繰り越してもらえます。
年齢やもらっていた給料で差がありますのでハローワークで
確認すればすぐにわかります。
失業保険について。この度、妊娠が発覚し、５年半勤めた職場を辞めようと思います。
短時間のパートで働いており、主人の扶養になっています。
雇用保険は４年半程かけています。
この場合、申請すると失業保険は貰えるのでしょうか？もし、貰えるのであれは金額は何割程度の支給になりますか？
無知ですみません。ご存じの方、回答お願いいたします。
短時間のパートで働いており、主人の扶養になっています。
雇用保険は４年半程かけています。
この場合、申請すると失業保険は貰えるのでしょうか？もし、貰えるのであれは金額は何割程度の支給になりますか？
無知ですみません。ご存じの方、回答お願いいたします。
雇用保険4年半と言うのは現在の仕事ですすか？
現在雇用保険に加入されていて4年半の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
※扶養内で短時間のパートで雇用保険に加入できていますか？（会社によっては加入しないところが多いと思うのですが）
次に、妊娠を期に退職と言う事ですが、出産まで働く意思がありますか？
働く意思がなければ受給はできません、その代わりに受給期間延長と言う制度があり出産後8週経過後に働ける状態になった時に受給申請を行い所定の求職活動をすれば、基本手当の受給が可能になります。
雇用保険の基本手当（失業手当）は扶養内で働いていらっしゃると言う事で、現在の賃金の概ね8割とお考えください。
【補足】
雇用保険受給申請には「離職票」が必要です、離職票を会社から貰うようにしてください。
他に必要な書類等は、雇用保険被保険者証（貴方が持っていない場合は会社が保管して要るかも知れません）、写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）、本人確認の出来る公的証明証（運転免許等）、印鑑、本人名義の預金通帳、以上が必要です。
現在雇用保険に加入されていて4年半の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
※扶養内で短時間のパートで雇用保険に加入できていますか？（会社によっては加入しないところが多いと思うのですが）
次に、妊娠を期に退職と言う事ですが、出産まで働く意思がありますか？
働く意思がなければ受給はできません、その代わりに受給期間延長と言う制度があり出産後8週経過後に働ける状態になった時に受給申請を行い所定の求職活動をすれば、基本手当の受給が可能になります。
雇用保険の基本手当（失業手当）は扶養内で働いていらっしゃると言う事で、現在の賃金の概ね8割とお考えください。
【補足】
雇用保険受給申請には「離職票」が必要です、離職票を会社から貰うようにしてください。
他に必要な書類等は、雇用保険被保険者証（貴方が持っていない場合は会社が保管して要るかも知れません）、写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）、本人確認の出来る公的証明証（運転免許等）、印鑑、本人名義の預金通帳、以上が必要です。
雇用保険（失業保険）について詳しい方ご回答お願いいたします。
私は5カ月間契約社員としてデパートに勤務しておりましたが、精神疾患（パニック障害）を理由に退職しました。それから1年くらいたち現在も心療内科で治療をしております。それをふまえまして教えていただきたいのですが
①雇用保険は退職から何日以内に申請しなくてはいけないとゆう決まりはあるのでしょうか？
②どれだけ以上勤務していないと支給されないといった決まりはあるのでしょうか？
③雇用保険はあくまで就職活動をおこなっており就職する意欲のある人に一定期間の補助をするものとありますが、私のような精神疾患になって就職活動および就職することが困難である人には何か補助のようなものはありませんでしょうか？
以上3点よろしくお願いいたします。
私は5カ月間契約社員としてデパートに勤務しておりましたが、精神疾患（パニック障害）を理由に退職しました。それから1年くらいたち現在も心療内科で治療をしております。それをふまえまして教えていただきたいのですが
①雇用保険は退職から何日以内に申請しなくてはいけないとゆう決まりはあるのでしょうか？
②どれだけ以上勤務していないと支給されないといった決まりはあるのでしょうか？
③雇用保険はあくまで就職活動をおこなっており就職する意欲のある人に一定期間の補助をするものとありますが、私のような精神疾患になって就職活動および就職することが困難である人には何か補助のようなものはありませんでしょうか？
以上3点よろしくお願いいたします。
①何日以内に申請と言う決まりはありませんが、受給期間が退職した翌日から3ヶ月の給付制限を含め原則1年間となっています。就職活動ができない場合は延長もできます。
②勤務期間と言うよりも雇用保険に加入していた被保険者期間により算定され、理由のない自己都合での退職の場合は離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月で、会社都合や理由のある自己都合などによる退職の場合は離職前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要となっています。
③補助するというものはありません。むしろ健康保険に「傷病手当金」という給付がございます。
＜補足＞
退職されていたのですね。以前は任意継続なら可能だったのですが現在では資格がありません。退職する前に3日連続会社を休むと4日目から受給資格要件を満たし最高で受給開始から1年半支給されると言う制度です。
②勤務期間と言うよりも雇用保険に加入していた被保険者期間により算定され、理由のない自己都合での退職の場合は離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月で、会社都合や理由のある自己都合などによる退職の場合は離職前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要となっています。
③補助するというものはありません。むしろ健康保険に「傷病手当金」という給付がございます。
＜補足＞
退職されていたのですね。以前は任意継続なら可能だったのですが現在では資格がありません。退職する前に3日連続会社を休むと4日目から受給資格要件を満たし最高で受給開始から1年半支給されると言う制度です。
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