国保・社会保険・失業手当について教えてください☆
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
旦那様の転職ということは、自己都合退職になると思います。
転職するから会社を辞めると自己都合です。解雇になったから就職活動をして転職することになったら会社都合です。
けれども、３月末で退職されて４月１日から新しい会社に入社されるなら、離職理由がなんであれ失業保険の給付対象にはなりません。
４月１日から転職先の会社で旦那様が社会保険に加入されるでしょうから、そちらで扶養の手続きを新しい会社さんにとってもらってください。
転職するから会社を辞めると自己都合です。解雇になったから就職活動をして転職することになったら会社都合です。
けれども、３月末で退職されて４月１日から新しい会社に入社されるなら、離職理由がなんであれ失業保険の給付対象にはなりません。
４月１日から転職先の会社で旦那様が社会保険に加入されるでしょうから、そちらで扶養の手続きを新しい会社さんにとってもらってください。
職業訓練についての質問です。失業保険の受給は終わっていますが訓練を
受けることは可能ですか？
４月から始まる介護福祉士の委託訓練(職業訓練？)
を受講したいと考えているのですが、
現段階で失業保険の受給は終わっています。(昨年の11月で終わり）
ハローワークの職員さんに聞いたところ、
「職業訓練は失業保険を受給している人のほうを
優先的に合格させていきます。受給が終わっている方が
面接を受けたら悪い…ということではないのですが、
合格する確立は低いでしょうね…」と言われました。
やっぱり失業保険受給終了後に職業訓練を受ける、
というのは難しいのでしょうか？
そしてあまり例の無いことなのでしょうか？
そして、もし失業保険受給終了後に訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していましたか？
私が受けようと思っている介護福祉士の訓練は
期間が2年間、土日祝以外の日、9:00～16:30の日程なので
空き時間にバイト等をしたとしても、県民税や国保、年金等を払うことを
考えると、実家暮らしですがなかなか苦しい生活になるなぁ…と考えています。
そう考えると、もう一度就職をして何年か働き、
その会社を辞めたときに失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうが
利口だし得策なのかな…とも考えています。
以上、
●失業保険受給終了後に職業訓練を受ける
というのは難しいのか？
●失業保険受給終了後に長期訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していたか。
●もう一度就職をして何年か働き、会社を辞めたときに
失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうがいい？
この三つのうち、一つでもわかること、意見があれば
回答して欲しいです。
長文になりましたが、読んでいただいてありがとうございました。
よろしくお願いします。
受けることは可能ですか？
４月から始まる介護福祉士の委託訓練(職業訓練？)
を受講したいと考えているのですが、
現段階で失業保険の受給は終わっています。(昨年の11月で終わり）
ハローワークの職員さんに聞いたところ、
「職業訓練は失業保険を受給している人のほうを
優先的に合格させていきます。受給が終わっている方が
面接を受けたら悪い…ということではないのですが、
合格する確立は低いでしょうね…」と言われました。
やっぱり失業保険受給終了後に職業訓練を受ける、
というのは難しいのでしょうか？
そしてあまり例の無いことなのでしょうか？
そして、もし失業保険受給終了後に訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していましたか？
私が受けようと思っている介護福祉士の訓練は
期間が2年間、土日祝以外の日、9:00～16:30の日程なので
空き時間にバイト等をしたとしても、県民税や国保、年金等を払うことを
考えると、実家暮らしですがなかなか苦しい生活になるなぁ…と考えています。
そう考えると、もう一度就職をして何年か働き、
その会社を辞めたときに失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうが
利口だし得策なのかな…とも考えています。
以上、
●失業保険受給終了後に職業訓練を受ける
というのは難しいのか？
●失業保険受給終了後に長期訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していたか。
●もう一度就職をして何年か働き、会社を辞めたときに
失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうがいい？
この三つのうち、一つでもわかること、意見があれば
回答して欲しいです。
長文になりましたが、読んでいただいてありがとうございました。
よろしくお願いします。
介護福祉士を目指すのでしたら、学校に行かなくても、実務経験３年以上
で受験資格が得られます。今から介護の職を探してはいかがでしょうか？
給料ももらえるし、３年後に国家試験受験資格も得られます！！！
で受験資格が得られます。今から介護の職を探してはいかがでしょうか？
給料ももらえるし、３年後に国家試験受験資格も得られます！！！
離職し、次の仕事を探している間に
家族か私が病気又は産婦人科に通院すると、保険料は、高くなりますか？
安くなる方法、ありますか？
また失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
家族か私が病気又は産婦人科に通院すると、保険料は、高くなりますか？
安くなる方法、ありますか？
また失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
社会保険から国民保険に切り替えれば診察料はかわらないと思います。
＞失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
とありますが、離職は自己都合でしょうか?
会社都合(急な倒産)などでなければ３ヶ月の待機期間はかかってきます。
当たり前ですが、虚偽申告をして発覚すれば申請資格すら失いますのでお気をつけ下さい
＞失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
とありますが、離職は自己都合でしょうか?
会社都合(急な倒産)などでなければ３ヶ月の待機期間はかかってきます。
当たり前ですが、虚偽申告をして発覚すれば申請資格すら失いますのでお気をつけ下さい
雇用保険について教えてください。
15年ほど前に、それまで働いていた会社を辞め、失業保険の給付を受けました。
その後、最近になって派遣として短期（最長3カ月、一か月更新・繁忙期の作業補助）で働くこととなりました。
先日、雇用保険の保険証が送られてきましたので、いくつか分からないことがあったので教えて頂けると助かります。
①以前、辞めた分の雇用保険っていうのは、どうなるのでしょうか？
年金とかだと、主人の扶養者→働く（扶養範囲内を超えて）場合は扶養者を外れる、ですよね？
雇用保険というのは、前の雇用保険を復帰（というのかどうかはわからいけど）というか、扶養者を外すというような物ではないんですか？
前の雇用保険は失業保険の受給満了時点で、失効なのでしょうか？
②今回短期の派遣で1カ月更新の為、社会保険は3ヶ月目からの加入ということでした。
私も、続けて何かの仕事につけるのならともかく、そうでないのなら主人の扶養を外れたくはありません。
雇用保険と社会保険はセットでなくて構わないのでしょうか？
また、3ヶ月目、自分の社会保険に加入したとして、4ヶ月目以降、仕事が無かった場合すぐ扶養者に戻ることはできますか？
給料支給額（手取りではなく）は、約５０万円程度（3か月仕事をした場合）になります。
③今回の仕事の派遣期間を満了し、次の仕事が決まらなかった場合雇用保険というのは、どうなるのですか？
無職でも自分で雇用保険料を払っていかなければならないのですか？
3か月では、失業保険の受給資格もないですよね？
派遣という形態で働くのが初めてなもので、よくわからないことだらけです。
どなたか教えてください。
15年ほど前に、それまで働いていた会社を辞め、失業保険の給付を受けました。
その後、最近になって派遣として短期（最長3カ月、一か月更新・繁忙期の作業補助）で働くこととなりました。
先日、雇用保険の保険証が送られてきましたので、いくつか分からないことがあったので教えて頂けると助かります。
①以前、辞めた分の雇用保険っていうのは、どうなるのでしょうか？
年金とかだと、主人の扶養者→働く（扶養範囲内を超えて）場合は扶養者を外れる、ですよね？
雇用保険というのは、前の雇用保険を復帰（というのかどうかはわからいけど）というか、扶養者を外すというような物ではないんですか？
前の雇用保険は失業保険の受給満了時点で、失効なのでしょうか？
②今回短期の派遣で1カ月更新の為、社会保険は3ヶ月目からの加入ということでした。
私も、続けて何かの仕事につけるのならともかく、そうでないのなら主人の扶養を外れたくはありません。
雇用保険と社会保険はセットでなくて構わないのでしょうか？
また、3ヶ月目、自分の社会保険に加入したとして、4ヶ月目以降、仕事が無かった場合すぐ扶養者に戻ることはできますか？
給料支給額（手取りではなく）は、約５０万円程度（3か月仕事をした場合）になります。
③今回の仕事の派遣期間を満了し、次の仕事が決まらなかった場合雇用保険というのは、どうなるのですか？
無職でも自分で雇用保険料を払っていかなければならないのですか？
3か月では、失業保険の受給資格もないですよね？
派遣という形態で働くのが初めてなもので、よくわからないことだらけです。
どなたか教えてください。
①への回答
「加入期間中に受給できる諸手当（出産手当金、再就職手当など）」と「退職後の失業給付の受給」が雇用保険加入のメリットであり、意味です。そして、当然に大前提が「就労」であり、「労働者」を対象とした「保険」であるため、「国民」を対象にした「年金」とは扱いが別になります。
ご質問にある「以前、辞めた分の雇用保険」が関係してくる可能性があるのは、後者の「退職後の失業給付の受給」ですが、失業給付の受給資格においては雇用保険の加入期間が「退職日より過去2年間に12ヶ月以上」なければ、受給資格がないことになります。
また、「失業保険の受給満了時点」において、それより以前の雇用保険加入期間は上記の「退職日より過去2年間」であってもカウントされなくなる、つまり「リセット」されます。
いずれにしても、ご質問のケースは「15年前」の話であり、仮に「失業保険の受給」を行っていない場合でも、「失業保険における2年間の遡り期間」の範囲に入らないため、「現在」には全く関係のない話となります。
②への回答
＞雇用保険と社会保険はセットでなくて構わないのでしょうか？
雇用保険と社会保険では加入条件が違うため、セットである必要性はありません。
例えば、雇用期間の加入条件をそれぞれ取り上げると、雇用保険は「31日以上の雇用見込み、または実績」、社会保険は「2ヶ月以上の雇用見込み、または実績」となるためです。
＞仕事が無かった場合すぐ扶養者に戻ることはできますか？
収入金額が扶養に関係してくるのは、「仕事を続ける場合」です。
仕事をしていた女性が結婚後、家庭に入る場合を想像してもらうとすぐに納得できると思いますが、「恒常的な収入」がなくなった段階でいつでも扶養にはいることができます。（※失業給付を受けている場合は「働く意思あり」とみなされて、入れなくなります。）
③への回答
＞今回の仕事の派遣期間を満了し、次の仕事が決まらなかった場合雇用保険というのは、どうなるのですか？
派遣期間が終了し次の仕事がない＝雇用契約が終了ということなので、雇用保険には喪失がかけられます。
＞無職でも自分で雇用保険料を払っていかなければならないのですか？
雇用保険から抜けることになるので、保険料を支払う必要自体もなくなります。
＞3か月では、失業保険の受給資格もないですよね？
仰るとおりで、その期間だけの加入では、退職後のメリットもないことになります。
ただ、②で書きましたが「31日以上の雇用見込み」がある場合は、法律により強制加入が定められているため、仕方がないことになります。
以上、ご参考になれば幸いです。
「加入期間中に受給できる諸手当（出産手当金、再就職手当など）」と「退職後の失業給付の受給」が雇用保険加入のメリットであり、意味です。そして、当然に大前提が「就労」であり、「労働者」を対象とした「保険」であるため、「国民」を対象にした「年金」とは扱いが別になります。
ご質問にある「以前、辞めた分の雇用保険」が関係してくる可能性があるのは、後者の「退職後の失業給付の受給」ですが、失業給付の受給資格においては雇用保険の加入期間が「退職日より過去2年間に12ヶ月以上」なければ、受給資格がないことになります。
また、「失業保険の受給満了時点」において、それより以前の雇用保険加入期間は上記の「退職日より過去2年間」であってもカウントされなくなる、つまり「リセット」されます。
いずれにしても、ご質問のケースは「15年前」の話であり、仮に「失業保険の受給」を行っていない場合でも、「失業保険における2年間の遡り期間」の範囲に入らないため、「現在」には全く関係のない話となります。
②への回答
＞雇用保険と社会保険はセットでなくて構わないのでしょうか？
雇用保険と社会保険では加入条件が違うため、セットである必要性はありません。
例えば、雇用期間の加入条件をそれぞれ取り上げると、雇用保険は「31日以上の雇用見込み、または実績」、社会保険は「2ヶ月以上の雇用見込み、または実績」となるためです。
＞仕事が無かった場合すぐ扶養者に戻ることはできますか？
収入金額が扶養に関係してくるのは、「仕事を続ける場合」です。
仕事をしていた女性が結婚後、家庭に入る場合を想像してもらうとすぐに納得できると思いますが、「恒常的な収入」がなくなった段階でいつでも扶養にはいることができます。（※失業給付を受けている場合は「働く意思あり」とみなされて、入れなくなります。）
③への回答
＞今回の仕事の派遣期間を満了し、次の仕事が決まらなかった場合雇用保険というのは、どうなるのですか？
派遣期間が終了し次の仕事がない＝雇用契約が終了ということなので、雇用保険には喪失がかけられます。
＞無職でも自分で雇用保険料を払っていかなければならないのですか？
雇用保険から抜けることになるので、保険料を支払う必要自体もなくなります。
＞3か月では、失業保険の受給資格もないですよね？
仰るとおりで、その期間だけの加入では、退職後のメリットもないことになります。
ただ、②で書きましたが「31日以上の雇用見込み」がある場合は、法律により強制加入が定められているため、仕方がないことになります。
以上、ご参考になれば幸いです。
失業保険受給中のバイトについて。
私は１月末日に２つバイト掛け持ちしてたのを１つ会社都合にし退職。
受給しながら、１つだけバイトしてます。
１日３～６時間。週３～４。
１日四時間以上の労働は、その日についてはもらえない。
週２０時間を越えたら、その週の稼働時間分もらえないんですか？
それとも、２０時間分もらえないんですか？
それとも時間ではなく、働いた日にち分もらえないんですか？
１ヶ月丸々もらえなくなるんですか？
今の所２０時間は超えてません。元々のシフトと変わりませんが、その日により終わる時間がまちまちなもので…
私は１月末日に２つバイト掛け持ちしてたのを１つ会社都合にし退職。
受給しながら、１つだけバイトしてます。
１日３～６時間。週３～４。
１日四時間以上の労働は、その日についてはもらえない。
週２０時間を越えたら、その週の稼働時間分もらえないんですか？
それとも、２０時間分もらえないんですか？
それとも時間ではなく、働いた日にち分もらえないんですか？
１ヶ月丸々もらえなくなるんですか？
今の所２０時間は超えてません。元々のシフトと変わりませんが、その日により終わる時間がまちまちなもので…
受給中のバイトの規制は以下の通りと認識しています。
参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
国民健康保険の支払いの質問です。
社会保険から切り替えは直ぐやらないといけませんか？
失業保険からどのくらい支払うのでしょうか！
また請求書は自宅にくるのでしょうか？
振り込みでしょうか！
今はコンビニに出来ますか？
社会保険から切り替えは直ぐやらないといけませんか？
失業保険からどのくらい支払うのでしょうか！
また請求書は自宅にくるのでしょうか？
振り込みでしょうか！
今はコンビニに出来ますか？
病気や怪我など いつあるかわかりませんからね、早めのほうがいいでしょうね。
国保は前年の所得に対して納めるべき金額が決まるので、失業保険から払わなければならないのかどうかは、あなた次第です。預貯金があるなら そこから払ってもいいわけですしね。
国保は前年の所得に対して納めるべき金額が決まるので、失業保険から払わなければならないのかどうかは、あなた次第です。預貯金があるなら そこから払ってもいいわけですしね。
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