派遣社員ですが会社都合で９月末で退職します。離職票が届いてから失業保険の手続きが始まりアルバイトにも規制があるようですが、離職票が届いて手続きに行くまでの間はアルバイトは可能なのでしょうか？
可能ですが、その分受給日が遅くなります。
手順は
①離職票をハローワークに提出
②待機期間中のパート
③失業保険の受給が始まったら、パートの収入を申告する
パート収入の申告漏れは失業保険の不正受給と見なされ、取消と倍返しになります。
手順は
①離職票をハローワークに提出
②待機期間中のパート
③失業保険の受給が始まったら、パートの収入を申告する
パート収入の申告漏れは失業保険の不正受給と見なされ、取消と倍返しになります。
旦那が失業
私と旦那は共働きで、9、6、3歳の男の子供がいます。
先月旦那が働いていた会社が倒産してしまい、今失業しています。
私は医療関係の仕事をしていて、夜勤もありますが30万ちょい給料があります。
旦那は失業保険が貰える内は無職でもいいかな！とか下が小学生になるまではオレが主夫になろうかな！と言って、働く気がないみたいです。
少しの間なら今まで20年以上働いて来したし、お休みもいいかな？と思いますが、主夫は反対です。
皆さんはどう思いますか？
英会話や料理学校に通ったり、幼稚園の行事とか役員にも参加したい！子供との時間を取るチャンス！と旦那は言っています。
私と旦那は共働きで、9、6、3歳の男の子供がいます。
先月旦那が働いていた会社が倒産してしまい、今失業しています。
私は医療関係の仕事をしていて、夜勤もありますが30万ちょい給料があります。
旦那は失業保険が貰える内は無職でもいいかな！とか下が小学生になるまではオレが主夫になろうかな！と言って、働く気がないみたいです。
少しの間なら今まで20年以上働いて来したし、お休みもいいかな？と思いますが、主夫は反対です。
皆さんはどう思いますか？
英会話や料理学校に通ったり、幼稚園の行事とか役員にも参加したい！子供との時間を取るチャンス！と旦那は言っています。
同じような感じで主夫になった友達の旦那。数年の予定が10年だよ。旦那のやることと言えば子供のお迎えのみ。それも友達がどうしてもお迎えに間に合わない時だけ。何故離婚しないのか不思議。
日払いアルバイトを探しています。
41才男性です。
現在は転職活動中です。
所持金が少なくなってきたので、活動資金を確保したいと思い、 日払いアルバイトを利用して当座のお金を得ようと考えています。
(失業保険の給付開始まではあと2か月ありますので)
求人誌で探していくつか面接や登録会に行くのですが、なかなか仕事にありつけません。
40代男性で、資格や免許なし、未経験OKの日払いの仕事って、何があると思いますか？
(週払いでもよいです)
倉庫内作業などをメインに応募しているのですが、なかなか仕事がまわってきません。
41才男性です。
現在は転職活動中です。
所持金が少なくなってきたので、活動資金を確保したいと思い、 日払いアルバイトを利用して当座のお金を得ようと考えています。
(失業保険の給付開始まではあと2か月ありますので)
求人誌で探していくつか面接や登録会に行くのですが、なかなか仕事にありつけません。
40代男性で、資格や免許なし、未経験OKの日払いの仕事って、何があると思いますか？
(週払いでもよいです)
倉庫内作業などをメインに応募しているのですが、なかなか仕事がまわってきません。
日払いを希望する理由は何でしょうか？
1ヶ月も所持金が続かないということでしたら、ハローワークで生活費の借入を申し込めたと思いますので、そういう制度を利用した方が良いのでは・・・？
アルバイトをするにしても、日払いはコンスタントに仕事がないと思いますので、就職活動に支障のない夜や早朝の普通のバイトに応募した方が収入が良いように思います。
1ヶ月も所持金が続かないということでしたら、ハローワークで生活費の借入を申し込めたと思いますので、そういう制度を利用した方が良いのでは・・・？
アルバイトをするにしても、日払いはコンスタントに仕事がないと思いますので、就職活動に支障のない夜や早朝の普通のバイトに応募した方が収入が良いように思います。
失業保険について質問です。
2013年の2月14日から、2014年の6月13日まで、派遣として勤めていました(最後の6日間は有給を消化しています)。7月1日から、現在まで、正社員として働いておりま
す。
正社員になったのはよかったのですが、私の調べが甘かったのか、このまま現職を続けるのは無理だと思い、試用期間内にやめようと思います。
そこで質問です。上記の期間に雇用保険を払っていた場合、失業保険は受けとることはできます？
わからないことだらけですので、アドバイス、ご返答等をお願いします。
また、試用期間内に仕事をやめる事への意見やアドバイス、個人的な感想はご遠慮いただきますようお願いします。
2013年の2月14日から、2014年の6月13日まで、派遣として勤めていました(最後の6日間は有給を消化しています)。7月1日から、現在まで、正社員として働いておりま
す。
正社員になったのはよかったのですが、私の調べが甘かったのか、このまま現職を続けるのは無理だと思い、試用期間内にやめようと思います。
そこで質問です。上記の期間に雇用保険を払っていた場合、失業保険は受けとることはできます？
わからないことだらけですので、アドバイス、ご返答等をお願いします。
また、試用期間内に仕事をやめる事への意見やアドバイス、個人的な感想はご遠慮いただきますようお願いします。
いままでに職安に離職票を出して、失業給付を受ける手続きをしたことがないのなら。
最終の離職日以前2年間に、雇用保険に加入していて、賃金の対象になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上ある月（被保険者期間）が12ヶ月以上必要です。
・「月」は、離職日からさかのぼります。
たとえば6月13日離職なら、6/13～5/14、5/13～4/14と区切ります。
・賃金支払基礎日数には、出勤した日だけでなく、年次有給休暇など有給の休暇や会社都合の休業による休業手当が支払われた日を含みます。
〉2012年の2月から、2013年1月23日まで
たとえば最終の離職日が2014年8月31日なら、2012年9月1日以降のみが対象です。
〉出勤日の労働時間は関係ありますか？
賃金の対象になった日であるかどうかのみが問題です。
〉あとの12ヶ月は、11日以下の出勤でも問題ないということですよね？
・「11日以上」の対義語は「11日未満」「10日以下」です。
・最終の離職日からさかのぼって被保険者期間が12ヶ月あったところで数えるのをやめます。
最終の離職日以前2年間に、雇用保険に加入していて、賃金の対象になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上ある月（被保険者期間）が12ヶ月以上必要です。
・「月」は、離職日からさかのぼります。
たとえば6月13日離職なら、6/13～5/14、5/13～4/14と区切ります。
・賃金支払基礎日数には、出勤した日だけでなく、年次有給休暇など有給の休暇や会社都合の休業による休業手当が支払われた日を含みます。
〉2012年の2月から、2013年1月23日まで
たとえば最終の離職日が2014年8月31日なら、2012年9月1日以降のみが対象です。
〉出勤日の労働時間は関係ありますか？
賃金の対象になった日であるかどうかのみが問題です。
〉あとの12ヶ月は、11日以下の出勤でも問題ないということですよね？
・「11日以上」の対義語は「11日未満」「10日以下」です。
・最終の離職日からさかのぼって被保険者期間が12ヶ月あったところで数えるのをやめます。
失業保険で質問です
給付認定日後に以前から約束していたバイトで３、4日働いた場合 給付はどうなるんですか？
給付認定日後に以前から約束していたバイトで３、4日働いた場合 給付はどうなるんですか？
認定日は最終の認定日でしょうか？
最終なら給付には何も問題有りません。
まだ、次回認定日があるのであれば、次回認定日に失業認定申告書に記入して申告すれば、次回認定日にそのバイト分（日数分）が差し引かれた状態で給付されます。
【補足】
次回の認定日分です。
最終なら給付には何も問題有りません。
まだ、次回認定日があるのであれば、次回認定日に失業認定申告書に記入して申告すれば、次回認定日にそのバイト分（日数分）が差し引かれた状態で給付されます。
【補足】
次回の認定日分です。
受動喫煙が起きる職場環境で働いています。大変辛いのですがどうしたらよいでしょうか。
半年前に新しい職場に転職しました。小さな会社なのですが、社内で私以外、社長を含め社員全員が喫煙者です。
毎日12時間ほど拘束されますが、賃貸マンションの一室(3LKくらいでしょうか…)で、皆が部屋の中で四六時中タバコを吸います。
小さな換気扇しかありませんから、会議中など皆で狭いスペースに集まる時は、煙りでもうもうとした中、私ひとりが我慢しています。
喫煙する人は分からないでしょうが大変辛いです。
私ひとりが吸わないので「部屋の中で吸うのをやめてくれ。」と言えずにいます。社長もかなりのヘビースモーカーなのでたぶん願い出たら即日解雇はないにしろ、私が意図しない時期に、社長にとって都合のいい時期でクビになるだろうと思います。社長は使い捨てのモノのようにしか社員のことを思っていません。私が入社してからこの半年で会社の一方的な都合で社員3人が解雇されました。
会議中、私の目の前に灰皿がおかれ、目や頭が痛くなりますし咳が出るのですが、全く気を使ってくれる人はいません。
最近、近くでタバコを連続して吸われたり、会議があった日に、左胸が痛くなります。肺の病気の可能性もあるでしょうか…？
今すぐ会社を辞めたいくらいの気持ちはあるのですが、給料がとても少ない上、雇用保険に加入して6ヶ月未満なので、辞めるに辞められない状況です。
同じ境遇を経験してる方いましたらアドバイスをいただけませんか？
私の希望は、
●完全分煙してもらいたいこと、
●駄目なら会社を辞めたいこと、
●失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたいこと、
以上の3点です。
こういった場合の退職はどういった扱いになるのでしょうか？
教えてください。よろしくおねがいいたします。
半年前に新しい職場に転職しました。小さな会社なのですが、社内で私以外、社長を含め社員全員が喫煙者です。
毎日12時間ほど拘束されますが、賃貸マンションの一室(3LKくらいでしょうか…)で、皆が部屋の中で四六時中タバコを吸います。
小さな換気扇しかありませんから、会議中など皆で狭いスペースに集まる時は、煙りでもうもうとした中、私ひとりが我慢しています。
喫煙する人は分からないでしょうが大変辛いです。
私ひとりが吸わないので「部屋の中で吸うのをやめてくれ。」と言えずにいます。社長もかなりのヘビースモーカーなのでたぶん願い出たら即日解雇はないにしろ、私が意図しない時期に、社長にとって都合のいい時期でクビになるだろうと思います。社長は使い捨てのモノのようにしか社員のことを思っていません。私が入社してからこの半年で会社の一方的な都合で社員3人が解雇されました。
会議中、私の目の前に灰皿がおかれ、目や頭が痛くなりますし咳が出るのですが、全く気を使ってくれる人はいません。
最近、近くでタバコを連続して吸われたり、会議があった日に、左胸が痛くなります。肺の病気の可能性もあるでしょうか…？
今すぐ会社を辞めたいくらいの気持ちはあるのですが、給料がとても少ない上、雇用保険に加入して6ヶ月未満なので、辞めるに辞められない状況です。
同じ境遇を経験してる方いましたらアドバイスをいただけませんか？
私の希望は、
●完全分煙してもらいたいこと、
●駄目なら会社を辞めたいこと、
●失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたいこと、
以上の3点です。
こういった場合の退職はどういった扱いになるのでしょうか？
教えてください。よろしくおねがいいたします。
●完全分煙してもらいたいこと
→難しいでしょうね
●駄目なら会社を辞めたいこと
●失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたいこと
こうかかれてるので、ご理解の事とは思いますが
自己都合退職を含め、所謂、退職の場合は、雇用保険は12ヶ月加入してる必要があります。喫煙により、具体的身体的影響が生じ、医師の診断が有り、且つ、医師から退職を促される等あれば別ですが。上記条件を満たされる為には、解雇されるか、会社都合にしてもらう必要が有りそうですね。難しいですが。
まだまだ分煙されてない会社は多いので、面接時に確認の必要があるかと思います。
→難しいでしょうね
●駄目なら会社を辞めたいこと
●失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたいこと
こうかかれてるので、ご理解の事とは思いますが
自己都合退職を含め、所謂、退職の場合は、雇用保険は12ヶ月加入してる必要があります。喫煙により、具体的身体的影響が生じ、医師の診断が有り、且つ、医師から退職を促される等あれば別ですが。上記条件を満たされる為には、解雇されるか、会社都合にしてもらう必要が有りそうですね。難しいですが。
まだまだ分煙されてない会社は多いので、面接時に確認の必要があるかと思います。
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