５５歳で、給料日額10000円、２０年以上勤務の場合、失業保険の日額はいくらになるのでしょか。
自己都合と、倒産の場合と違うのでしょうか。
自己都合と、倒産の場合と違うのでしょうか。
基本手当日額は５７３５円になります。
自己都合と会社都合では日額は変わりませんが受給までの期間と受給日数が違います。
自己都合の場合、20年以上は150日です。
会社都合の場合は20年以上で330日になります。
この違いは大きいですね。
また、自己都合の場合は申請から受給まで3ヶ月半くらいかかって、会社都合なら申請から1ヶ月くらいで受給になります。
自己都合と会社都合では日額は変わりませんが受給までの期間と受給日数が違います。
自己都合の場合、20年以上は150日です。
会社都合の場合は20年以上で330日になります。
この違いは大きいですね。
また、自己都合の場合は申請から受給まで3ヶ月半くらいかかって、会社都合なら申請から1ヶ月くらいで受給になります。
どうしたらいいでしょうか？
仕事を辞めたいです。事務職なんですが同じ部署で５人女性事務員です。現場は男性がほとんどですが、事務所の中は女性ばかりで、社長と他の部署の女性も入れて10人弱です。
同じ部署の中で、一人だけ仲間外れにされています。正直、雑談に入れない、食事に誘われない等はどうでもいいです。でも、そうじゃなくて仕事にも支障が出るんです。私だけ教えてもらえないとか、わからないことがあって聞いても、いつもと一緒、とか私の時だけそんな感じで他の人には丁寧に教えてるんです。5月くらいからずっと悩んでました。他部署の仲の良い先輩にも相談しましたが、私が入社する前からそんな感じ（ボス的な人がターゲットを決めて１人だけ仲間外れにしたり、仕事に関しても冷たくする）らしいです。上司がその人と仲がいいので相談したら余計にたたかれます。社長も、そんなことくらいで仕事が出来なくなるなんて、という人なので話しても無駄みたいです。
私の後輩がいる前（その後輩はそれで辞めた）から10年以上続いているらしいです。職場に母の知り合いがいるので、相談したらこの会社はこういう感じなんだから我慢できないなら辞めるしかない、といわれました。地元ではそこそこ有名な会社なので、知人何人かに聞いたら、誰一人よく言う人はいませんでした。私自身も、ストレスで生理が遅れたり、夜寝れなかったり、胃が痛かったりが続いています。
で、以前いた職場の上司（本当に良い職場ですが、臨時職員なんのでどうしても期間が決まっていて、仕方なく辞めました）の相談したら、丁度、9月１日から空きが出た、戻ってくれば。と言われました。
今の職場が半年なので、半年そちらでお世話になれば、失業保険を貰いながらゆっくり新しい仕事を探せます。でも、後２週間しかないし、仕事を投げ出すみたいなのも嫌です。ただ、次のチャンスがいつ来るかわからないのでせっかく貰ったチャンスを生かしたいです。
新しい仕事に行くべきでしょうか？もし辞めるなら、何と言って辞めたらいいでしょうか？正直、あまりにもひどい仕打ちをされたので引継ぎとかはどうでもいいかな、と思ってしまいます。もちろん非常識なのも十重承知の上ですが、本当につらいです。
仕事を辞めたいです。事務職なんですが同じ部署で５人女性事務員です。現場は男性がほとんどですが、事務所の中は女性ばかりで、社長と他の部署の女性も入れて10人弱です。
同じ部署の中で、一人だけ仲間外れにされています。正直、雑談に入れない、食事に誘われない等はどうでもいいです。でも、そうじゃなくて仕事にも支障が出るんです。私だけ教えてもらえないとか、わからないことがあって聞いても、いつもと一緒、とか私の時だけそんな感じで他の人には丁寧に教えてるんです。5月くらいからずっと悩んでました。他部署の仲の良い先輩にも相談しましたが、私が入社する前からそんな感じ（ボス的な人がターゲットを決めて１人だけ仲間外れにしたり、仕事に関しても冷たくする）らしいです。上司がその人と仲がいいので相談したら余計にたたかれます。社長も、そんなことくらいで仕事が出来なくなるなんて、という人なので話しても無駄みたいです。
私の後輩がいる前（その後輩はそれで辞めた）から10年以上続いているらしいです。職場に母の知り合いがいるので、相談したらこの会社はこういう感じなんだから我慢できないなら辞めるしかない、といわれました。地元ではそこそこ有名な会社なので、知人何人かに聞いたら、誰一人よく言う人はいませんでした。私自身も、ストレスで生理が遅れたり、夜寝れなかったり、胃が痛かったりが続いています。
で、以前いた職場の上司（本当に良い職場ですが、臨時職員なんのでどうしても期間が決まっていて、仕方なく辞めました）の相談したら、丁度、9月１日から空きが出た、戻ってくれば。と言われました。
今の職場が半年なので、半年そちらでお世話になれば、失業保険を貰いながらゆっくり新しい仕事を探せます。でも、後２週間しかないし、仕事を投げ出すみたいなのも嫌です。ただ、次のチャンスがいつ来るかわからないのでせっかく貰ったチャンスを生かしたいです。
新しい仕事に行くべきでしょうか？もし辞めるなら、何と言って辞めたらいいでしょうか？正直、あまりにもひどい仕打ちをされたので引継ぎとかはどうでもいいかな、と思ってしまいます。もちろん非常識なのも十重承知の上ですが、本当につらいです。
私も同じ状況ですよ。
店長と、長年勤めてるパートさんと、私の３人の部署です。
小さいテナント店で、全員女性です。
店長は、私になーんにも教えてくれません。
分からないことを尋ねても、
「教えるの面倒だし、私がやるから、ほっといて」と言い、
ほっといたら「何でやってないの？」と言い、
私が「では次回から自分でやりますので教えて下さい」と言えば、
「教えるの面倒だから、私がやる」と言い…。
この繰り返しですよ。入社して半年たっても、
私はなーんにもできません。
昨日は「これは引き出しの２段目にしまっといて！」と言われた備品が、翌日は４段目に入ってたり、
（もちろん、私が移動させたわけではありませんよ）
「この備品、在庫なくなったので発注して下さい」と頼めば、
「ここにあるじゃない！」と言って、ごちゃごちゃ散らかった引き出しを漁り、
「あれ？ない！ない！確かに在庫あったはずなのに！」
と、一人でパニックになって、何故か私に、
「あなた、勝手にこの引き出し漁ったでしょ！」と怒る始末。
いやいや…、何で所定の場所にストックしてないのよ…。
「発注したらすぐ個数を伝票に転記して！」と言われたから、その通りに伝票作ったら、
翌日には「実際に入荷して個数数えてから伝票に個数書いてよ！」と言われたり…。
「昨日店長に言われた通りに伝票作りましたが、何か問題ありますか？」と聞けば、
「臨機応変よ！昨日は昨日！今日は今日！」だって。
それは臨機応変じゃなくて、気分次第、思いつき、ですよー。
この人、頭大丈夫か！？と、最近心配になってきました。
もう一人のパートさんは、店長より勤続年数長いので、
その方がミスしても、何も言えないんですよね、店長。
だから私に「◯◯さんが間違うはずないから、アナタが間違えたんでしょ！」と言います。
「いいえ、私はその仕事教えてもらってないから、
なにも手を付けてませんが？」と本当のことを伝えたら、
「じゃ、アナタが◯◯さんに「間違ってましたよー」って言ってよ！
私は◯◯さんが間違った現場を見てないんだから！」
それは私の役目ではないのになー。言うのは構わないけど、私は仕事教えてもらってないんだから、
具体的に何がどう間違ってるのか分かりませんけどねー。
最近は店長と会話をするたびに、お腹が痛くなります。
緊張かストレスから来る下痢かも。
こんな人を店長にする会社、近々ヲワリですね。
本社は東京で、全国に支店があるのですが、
少なくとも、この店は次の決算で閉店でしょう。
女だらけの職場は面倒臭いですねー。
私も条件の良い、いや、体制のしっかりした会社の求人があれば、即転職しますよ。
こんなテキトーな店長がのさばってる職場、
ストレスが溜まるだけで、やりがいもヤル気もないですから。
一回だけ泣きましたね。
たまたま店長の機嫌が悪いときに、
私が難しい依頼の応対をしたから、
「何でこんな依頼受けたのよ！」って怒られて。
いや、だって、受けていいのかダメなのか教えてもらってないし。
まだ受けたわけじゃなくて、応対したから「受けていいのですか？」って聞いただけなのに。
「前々から思ってたんだけど、アナタ仕事ナメてんの！？」
とまで言われて。ナメてないから、何度も「教えて下さい」って言ってきたのに。
そのたびに「面倒だから」って言われたのに。
このとき店長の機嫌が悪かったのは、家庭のゴタゴタが原因で、
仕事には関係なかったし。ただの八つ当たりじゃん！
まー、ありますよ、こういう会社。
私の転職先が決まるのが先か、店舗が潰れるのが先か。
店舗が潰れてくれたら、すぐ失業保険が出るのになぁ、
なんて考えながら、明日も歯を食いしばって働いてきます。
質問者様も、堂々と「辞めます！」と言って、サッと前進して下さいね。
店長と、長年勤めてるパートさんと、私の３人の部署です。
小さいテナント店で、全員女性です。
店長は、私になーんにも教えてくれません。
分からないことを尋ねても、
「教えるの面倒だし、私がやるから、ほっといて」と言い、
ほっといたら「何でやってないの？」と言い、
私が「では次回から自分でやりますので教えて下さい」と言えば、
「教えるの面倒だから、私がやる」と言い…。
この繰り返しですよ。入社して半年たっても、
私はなーんにもできません。
昨日は「これは引き出しの２段目にしまっといて！」と言われた備品が、翌日は４段目に入ってたり、
（もちろん、私が移動させたわけではありませんよ）
「この備品、在庫なくなったので発注して下さい」と頼めば、
「ここにあるじゃない！」と言って、ごちゃごちゃ散らかった引き出しを漁り、
「あれ？ない！ない！確かに在庫あったはずなのに！」
と、一人でパニックになって、何故か私に、
「あなた、勝手にこの引き出し漁ったでしょ！」と怒る始末。
いやいや…、何で所定の場所にストックしてないのよ…。
「発注したらすぐ個数を伝票に転記して！」と言われたから、その通りに伝票作ったら、
翌日には「実際に入荷して個数数えてから伝票に個数書いてよ！」と言われたり…。
「昨日店長に言われた通りに伝票作りましたが、何か問題ありますか？」と聞けば、
「臨機応変よ！昨日は昨日！今日は今日！」だって。
それは臨機応変じゃなくて、気分次第、思いつき、ですよー。
この人、頭大丈夫か！？と、最近心配になってきました。
もう一人のパートさんは、店長より勤続年数長いので、
その方がミスしても、何も言えないんですよね、店長。
だから私に「◯◯さんが間違うはずないから、アナタが間違えたんでしょ！」と言います。
「いいえ、私はその仕事教えてもらってないから、
なにも手を付けてませんが？」と本当のことを伝えたら、
「じゃ、アナタが◯◯さんに「間違ってましたよー」って言ってよ！
私は◯◯さんが間違った現場を見てないんだから！」
それは私の役目ではないのになー。言うのは構わないけど、私は仕事教えてもらってないんだから、
具体的に何がどう間違ってるのか分かりませんけどねー。
最近は店長と会話をするたびに、お腹が痛くなります。
緊張かストレスから来る下痢かも。
こんな人を店長にする会社、近々ヲワリですね。
本社は東京で、全国に支店があるのですが、
少なくとも、この店は次の決算で閉店でしょう。
女だらけの職場は面倒臭いですねー。
私も条件の良い、いや、体制のしっかりした会社の求人があれば、即転職しますよ。
こんなテキトーな店長がのさばってる職場、
ストレスが溜まるだけで、やりがいもヤル気もないですから。
一回だけ泣きましたね。
たまたま店長の機嫌が悪いときに、
私が難しい依頼の応対をしたから、
「何でこんな依頼受けたのよ！」って怒られて。
いや、だって、受けていいのかダメなのか教えてもらってないし。
まだ受けたわけじゃなくて、応対したから「受けていいのですか？」って聞いただけなのに。
「前々から思ってたんだけど、アナタ仕事ナメてんの！？」
とまで言われて。ナメてないから、何度も「教えて下さい」って言ってきたのに。
そのたびに「面倒だから」って言われたのに。
このとき店長の機嫌が悪かったのは、家庭のゴタゴタが原因で、
仕事には関係なかったし。ただの八つ当たりじゃん！
まー、ありますよ、こういう会社。
私の転職先が決まるのが先か、店舗が潰れるのが先か。
店舗が潰れてくれたら、すぐ失業保険が出るのになぁ、
なんて考えながら、明日も歯を食いしばって働いてきます。
質問者様も、堂々と「辞めます！」と言って、サッと前進して下さいね。
自営業の方が事業に失敗した場合のセーフティネットとは？
雇用されている場合、雇用保険に加入していれば自己都合／会社都合にかかわらず失業保険が支払われ、
それを利用して次の職につなげることができます。
自営業の方が事業に失敗した際はなにがしかの保険や保証というものはあるのでしょうか。
雇用されている場合、雇用保険に加入していれば自己都合／会社都合にかかわらず失業保険が支払われ、
それを利用して次の職につなげることができます。
自営業の方が事業に失敗した際はなにがしかの保険や保証というものはあるのでしょうか。
セーフティーネットは日本においては存在しません。
別に自営業だけでなく、会社の経営者でも同じです。自営業の方はすべての責任を『自分でかぶっています』。なので、サラリーマンの方とは違って、厳しい方が多いのはそのためですし、従業員を雇っている経営者も同様です。
その点、過去にダイエーや日本航空、そして東京電力は国が助けているわけですから『甘い』というわけです。特に東京電力はあれだけの事故を起こしておきながら役員を一新することなく現在も平気な面をして経営しているわけですから『何を考えている』となるわけです。中小零細には倒産しても何の保証もないのに、大企業というだけで助けられているわけですから・・
別に自営業だけでなく、会社の経営者でも同じです。自営業の方はすべての責任を『自分でかぶっています』。なので、サラリーマンの方とは違って、厳しい方が多いのはそのためですし、従業員を雇っている経営者も同様です。
その点、過去にダイエーや日本航空、そして東京電力は国が助けているわけですから『甘い』というわけです。特に東京電力はあれだけの事故を起こしておきながら役員を一新することなく現在も平気な面をして経営しているわけですから『何を考えている』となるわけです。中小零細には倒産しても何の保証もないのに、大企業というだけで助けられているわけですから・・
先月小さな会社の雇われ社長に就任しました。社員２名の会社なので実質営業や掃除なんでも社員と同じようにやっています。出資者は海外におります。そこで質問ですが、前に掛けていた失業保険も解約しないといけないのでしょうか？一応はハローワークには使用人兼役員の届出はだしております。お知恵をお貸しください。よろしくおねがいします。
会社登記簿に代表取締役として登記してありますか？
登記してなければ普通の社員と全く変わらず、失業保険も継続できます。
代表取締役なら失業保険は無意味ですね。会社を発展さすのも潰すのも、あなた次第です。
登記してなければ普通の社員と全く変わらず、失業保険も継続できます。
代表取締役なら失業保険は無意味ですね。会社を発展さすのも潰すのも、あなた次第です。
正社員オンリーで職探しをするべきか、それとも派遣で働きながら正社員を探すべきか。
現在転職活動中の３５歳女です。
７月末に５年間正社員として働いてきた会社からリストラ宣告を受け、９月末に退職しました。
会社には「会社都合退職」にして頂きました。
これまで色々と職探しはしているのですが、派遣の仕事は沢山紹介を頂くものの、正社員の仕事がなかなか見つからず（一応今２件ほど応募はしているのですが）、経済的にも不安になってきた為、９月に入ってからは派遣の仕事の紹介も受けるようにしています。
・・・ですが、派遣だと最長で３年。
その後派遣先側と直接契約を結べたとしても契約社員や業務委託契約で、不安定である事に変わりありません。
４０歳を超えて切られてしまう事を思うと、やはり正社員か紹介予定派遣（正社員登用前提の）に絞って職探しをした方が良いのかな・・・という気持ちになってきました。
「派遣をやりながら正社員の仕事を探す」という事も考えてはいるのですが、「会社都合退職」である事を利用し、失業保険を貰いながら正社員or紹介予定派遣オンリーに絞って職探しをした方が良いのか・・・迷っています。
せっかく会社都合退職で失業保険もすぐに貰えるのに、それを利用せず焦って派遣で仕事を始めてしまうよりはマシな気がしてきました。
みなさんならどうしますか？
現在転職活動中の３５歳女です。
７月末に５年間正社員として働いてきた会社からリストラ宣告を受け、９月末に退職しました。
会社には「会社都合退職」にして頂きました。
これまで色々と職探しはしているのですが、派遣の仕事は沢山紹介を頂くものの、正社員の仕事がなかなか見つからず（一応今２件ほど応募はしているのですが）、経済的にも不安になってきた為、９月に入ってからは派遣の仕事の紹介も受けるようにしています。
・・・ですが、派遣だと最長で３年。
その後派遣先側と直接契約を結べたとしても契約社員や業務委託契約で、不安定である事に変わりありません。
４０歳を超えて切られてしまう事を思うと、やはり正社員か紹介予定派遣（正社員登用前提の）に絞って職探しをした方が良いのかな・・・という気持ちになってきました。
「派遣をやりながら正社員の仕事を探す」という事も考えてはいるのですが、「会社都合退職」である事を利用し、失業保険を貰いながら正社員or紹介予定派遣オンリーに絞って職探しをした方が良いのか・・・迷っています。
せっかく会社都合退職で失業保険もすぐに貰えるのに、それを利用せず焦って派遣で仕事を始めてしまうよりはマシな気がしてきました。
みなさんならどうしますか？
似たような状況の近々35歳の同い年です。
今月、会社が倒産するので、全員解雇です。
私は正社員、もしくは紹介予定派遣だけに絞るつもりです。
その間は、多少時給は良くないけど、休みの都合がつきやすい
登録制バイトをするつもりでいます。
派遣や契約で、また数年後に怯えながら働くのは
私にはストレスになるので。
家のローンなどで、絶対に収入が必要なので、
失業保険ではまかなえませんし。
お互いに頑張りましょうね！！
今月、会社が倒産するので、全員解雇です。
私は正社員、もしくは紹介予定派遣だけに絞るつもりです。
その間は、多少時給は良くないけど、休みの都合がつきやすい
登録制バイトをするつもりでいます。
派遣や契約で、また数年後に怯えながら働くのは
私にはストレスになるので。
家のローンなどで、絶対に収入が必要なので、
失業保険ではまかなえませんし。
お互いに頑張りましょうね！！
会社都合で退職する場合の退職金や失業保険について
退職と失業保険に詳しい方、教えてください。
友人の話です。15年勤めた会社の業績が悪くなり、12月に社長が全従業員（5名）へ
「人を減らすか、賃金を減らすかしたい」と申し入れをしたそうです。
友人以外の社員は扶養家族があり、友人は「自分が一番身軽だから」と辞める事にしました。
（しかし友人はマンションを買ったばかりなのです）
1月末に辞めるそうですが、詳しく聞いてみると、
退職金は出ず、元々残業代も付かないため失業保険の給付額についての準備も出来ないようです。
今は次の職を探しながら働いている（休日はバイトもしている）状態です。
会社都合の退職であっても、会社は退職金（または給与の数か月分など）を支払わなくてもいいのですか？
また、失業保険を受けるにあたっての準備や注意があれば教えてください。
友人を有利に退職＆再就職させてあげたいのです。よろしくお願いします。
退職と失業保険に詳しい方、教えてください。
友人の話です。15年勤めた会社の業績が悪くなり、12月に社長が全従業員（5名）へ
「人を減らすか、賃金を減らすかしたい」と申し入れをしたそうです。
友人以外の社員は扶養家族があり、友人は「自分が一番身軽だから」と辞める事にしました。
（しかし友人はマンションを買ったばかりなのです）
1月末に辞めるそうですが、詳しく聞いてみると、
退職金は出ず、元々残業代も付かないため失業保険の給付額についての準備も出来ないようです。
今は次の職を探しながら働いている（休日はバイトもしている）状態です。
会社都合の退職であっても、会社は退職金（または給与の数か月分など）を支払わなくてもいいのですか？
また、失業保険を受けるにあたっての準備や注意があれば教えてください。
友人を有利に退職＆再就職させてあげたいのです。よろしくお願いします。
残念ながら「退職金有」という規定が就業規則に無い限り、退職金は出ません。
簡単に言うと、本来退職金は「会社の好意で払います」ということなので義務ではないんです。
失業保険はお近くのハローワークで聞くのが間違いがなくて良いです。
会社都合ということなので、給付までの期間は多少短くなるはずです。
簡単に言うと、本来退職金は「会社の好意で払います」ということなので義務ではないんです。
失業保険はお近くのハローワークで聞くのが間違いがなくて良いです。
会社都合ということなので、給付までの期間は多少短くなるはずです。
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