出産手当金について
出産手当金について。
ただいま会社都合で退職し失業保険受給待機中の無職です。
来月くらいに入籍することになり、
年齢的にも早めに子供を考えていまして、
このまま無職で子作りしてもいいかなと思っていましたが、
友達から、無職じゃ出産手当金もらえないし色々な面でフリだから
、すぐにでも働いたほうがいいといわれました。
まだ失業保険受給されていませんが、どちらにしても
受給後すぐに働いたほうがいいのかなと思いました。
そこでご相談なのですが、正社員でも派遣でもフルタイムで
働き社会保険加入すれば 出産手当金はもらえますか？
一時金は旦那さんの保険からもらえるときいたのですが
手当金に関しては
最低でも一年間は同じ会社に勤務しないと
もらえないときいたのですが
今年の４月から働くとして、来年の４月までは
（勤続一年になるまで）
妊娠すらできないのですか？？
半年後に妊娠しながらでも働いて一年に満たすのではダメなのですか？
運よく正社員になれたとしたら、産休もらえるかも知れませんが
それも最低一年は妊娠できないということですよね？
年齢的なこともあるので、早めに出産したいのですが
金銭的な手当てや控除に関してはフルに利用したいので
どのように計画したらよいのか
今後の私の動き関してのアドバイスを
いただけますか？？
仕事に関しては出産後も働く予定です！
出産手当金について。
ただいま会社都合で退職し失業保険受給待機中の無職です。
来月くらいに入籍することになり、
年齢的にも早めに子供を考えていまして、
このまま無職で子作りしてもいいかなと思っていましたが、
友達から、無職じゃ出産手当金もらえないし色々な面でフリだから
、すぐにでも働いたほうがいいといわれました。
まだ失業保険受給されていませんが、どちらにしても
受給後すぐに働いたほうがいいのかなと思いました。
そこでご相談なのですが、正社員でも派遣でもフルタイムで
働き社会保険加入すれば 出産手当金はもらえますか？
一時金は旦那さんの保険からもらえるときいたのですが
手当金に関しては
最低でも一年間は同じ会社に勤務しないと
もらえないときいたのですが
今年の４月から働くとして、来年の４月までは
（勤続一年になるまで）
妊娠すらできないのですか？？
半年後に妊娠しながらでも働いて一年に満たすのではダメなのですか？
運よく正社員になれたとしたら、産休もらえるかも知れませんが
それも最低一年は妊娠できないということですよね？
年齢的なこともあるので、早めに出産したいのですが
金銭的な手当てや控除に関してはフルに利用したいので
どのように計画したらよいのか
今後の私の動き関してのアドバイスを
いただけますか？？
仕事に関しては出産後も働く予定です！
今の彼氏と結婚するのでしたら結婚後に旦那の会社の保険証の発行団体から出産一時金の書類が渡されます。(社会保険に加入していればの話です）
彼氏と貴女が無職でも役所に申請書が有りますので記入すれば貰えるでしょう。(国民健康保険に加入していればの話です）
彼氏と貴女が無職でも役所に申請書が有りますので記入すれば貰えるでしょう。(国民健康保険に加入していればの話です）
会社を退職することで悩んでおります。会社側から退職勧奨を受け、会社側との話合いのを会社の顧問の社労士さんに間に入ってもらったんですが、会社側からと社労士さんから、退職金として2ヶ月分の給料を支払うから
自己都合退社にしてくれと言われ、退職届けを書いてといわれました。3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。
私は納得いかなくて、労働基準監督署に相談した際に、自分の都合の良いように１度提出してみなさいと言われたので、やむを得ない退職に応じますと書き、3ヶ月分の給料と相応分の慰謝料の請求を書いた文書を社労士に提示したところ、
社労士から「この金額じゃ裁判になるよ、裁判やってもいいだよその分大変になるけどいいの？」など脅し口調で言われました。
会社都合で退職しなくてはいけない理由は、会社が会社を計画倒産させる準備をしており、
現在会社の従業員の1人が別会社を設立して社長になり新しい事務所を借りているんですが、
その従業員から社長になる人が個人的に私のことが嫌いと言う理由です。
嫌われた理由は…男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ、
別の時に大した理由も無いの怒鳴られたりしました。（相手はサイコパス）
社労士さんからは労働基準監督署に相談してみたらとか言われたので、私から提示した文書をいったん
持ちかえることにしたんですが会社の言いなりになるのがいいのでしょうか。
会社側は水面下で計画倒産の準備をしているため、私を会社都合解雇が不利のようです。
裁判とかではなく円満退社する方法はありますか？
ちなみに社労士さんの脅し交渉内容の肉声テープは録音してます。
自己都合退社にしてくれと言われ、退職届けを書いてといわれました。3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。
私は納得いかなくて、労働基準監督署に相談した際に、自分の都合の良いように１度提出してみなさいと言われたので、やむを得ない退職に応じますと書き、3ヶ月分の給料と相応分の慰謝料の請求を書いた文書を社労士に提示したところ、
社労士から「この金額じゃ裁判になるよ、裁判やってもいいだよその分大変になるけどいいの？」など脅し口調で言われました。
会社都合で退職しなくてはいけない理由は、会社が会社を計画倒産させる準備をしており、
現在会社の従業員の1人が別会社を設立して社長になり新しい事務所を借りているんですが、
その従業員から社長になる人が個人的に私のことが嫌いと言う理由です。
嫌われた理由は…男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ、
別の時に大した理由も無いの怒鳴られたりしました。（相手はサイコパス）
社労士さんからは労働基準監督署に相談してみたらとか言われたので、私から提示した文書をいったん
持ちかえることにしたんですが会社の言いなりになるのがいいのでしょうか。
会社側は水面下で計画倒産の準備をしているため、私を会社都合解雇が不利のようです。
裁判とかではなく円満退社する方法はありますか？
ちなみに社労士さんの脅し交渉内容の肉声テープは録音してます。
こんなトラブルに巻き込まれたとき、円満退社にしたい
という人間は多く見受けますが、そもそも自己都合で
退職してくれといわれてる時点で、円満解決以前の
問題ですよね。つまらない綺麗ごとは抜きにして、
裁判でもなんでもしてもらったらいいと思います。
そもそも訴えるのは会社側です。そんな費用や
時間を考えたら、会社が損なだけです。
どう転んだって、お金を貰えるのはアナタの方ですから。
それに社労士は裁判で代理人にはなれないので
会社は新たに弁護士を雇わざるを得ず、無駄な
支出が増えるでしょう。
それでも、アナタの提示した条件がいやというなら、
解雇にしてくれといえばいいです。
解雇になろうと、アナタにデメリットはないでしょう。
という人間は多く見受けますが、そもそも自己都合で
退職してくれといわれてる時点で、円満解決以前の
問題ですよね。つまらない綺麗ごとは抜きにして、
裁判でもなんでもしてもらったらいいと思います。
そもそも訴えるのは会社側です。そんな費用や
時間を考えたら、会社が損なだけです。
どう転んだって、お金を貰えるのはアナタの方ですから。
それに社労士は裁判で代理人にはなれないので
会社は新たに弁護士を雇わざるを得ず、無駄な
支出が増えるでしょう。
それでも、アナタの提示した条件がいやというなら、
解雇にしてくれといえばいいです。
解雇になろうと、アナタにデメリットはないでしょう。
失業保険の給付について。
現在失業手当をもらっていますが、短期の派遣で2週間ほど(1日7時間程度)働くことになりました。
この場合、失業手当はストップしてしまいますか？
それとも、就労した日数分は後ろにスライドされるのでしょうか？
ちなみに給付日数は残り30日程度で、次の認定日が最終と言われました。
現在失業手当をもらっていますが、短期の派遣で2週間ほど(1日7時間程度)働くことになりました。
この場合、失業手当はストップしてしまいますか？
それとも、就労した日数分は後ろにスライドされるのでしょうか？
ちなみに給付日数は残り30日程度で、次の認定日が最終と言われました。
そういったケースは後にずらされるのではなくて就業手当の支給になると思います。
再就職手当の対象にならない短期的な職業に就いた場合には就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給されます。
「補足」
週２０時間以上であれば一週間でも就業手当が支給になります。
再就職手当の対象にならない短期的な職業に就いた場合には就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給されます。
「補足」
週２０時間以上であれば一週間でも就業手当が支給になります。
現在１歳１ヶ月の子供がいます。育休中に会社が倒産し失業保険受取中の状況です。ハローワークで応募した会社は面接までは行くのですが認可保育園はもちろん認証保育園も待機児童だらけで全く入れない状態です。
不況の影響で認可外保育園も満杯のようです。保育園があれば面接も通ったかもしれませんが、保育園がないから面接でこちらが謝罪しなければならなく悔しいです。このままハローワークで仕事探しを続けても・・・。こんな場合どうしたらいいんでしょうか。
不況の影響で認可外保育園も満杯のようです。保育園があれば面接も通ったかもしれませんが、保育園がないから面接でこちらが謝罪しなければならなく悔しいです。このままハローワークで仕事探しを続けても・・・。こんな場合どうしたらいいんでしょうか。
認可保育園はとりあえず無理として、無認可保育園を探す範囲を広げて探すしかないのかな・・・。
今は大手も倒産する時代です。年を越せない企業も出てくると思います。
あとは経済的な問題もあるかと思いますが、保育園がまだ決まってないのであれば失業保険貰って入園時期ずらすのはどうですか？この時期って認可保育園への途中入園がもう不可能な時期なので余計に無認可保育園が埋まると思います。
4月になると多少認可保育園へ流れていくと思います。
なのでそれまで失業保険貰って4月あたりに無認可保育園へ改めて見学等に行くと状況違うような気がします。無認可保育園が決まれば職は今より探しやすい状態になると思います。
子供のお迎えに間に合う時間の社員雇用は少ないですが、派遣さんやパートさんと色々職探しの枠を広げて頑張ってください（＞＜）大変ですが頑張ってくださいね！
今は大手も倒産する時代です。年を越せない企業も出てくると思います。
あとは経済的な問題もあるかと思いますが、保育園がまだ決まってないのであれば失業保険貰って入園時期ずらすのはどうですか？この時期って認可保育園への途中入園がもう不可能な時期なので余計に無認可保育園が埋まると思います。
4月になると多少認可保育園へ流れていくと思います。
なのでそれまで失業保険貰って4月あたりに無認可保育園へ改めて見学等に行くと状況違うような気がします。無認可保育園が決まれば職は今より探しやすい状態になると思います。
子供のお迎えに間に合う時間の社員雇用は少ないですが、派遣さんやパートさんと色々職探しの枠を広げて頑張ってください（＞＜）大変ですが頑張ってくださいね！
昨年１０月に入籍し、失業保険を受給していたので国民年金に加入しており、今年１月に受給終了し、２月より主人の扶養に入っています。主人は会社員で厚生年金に加入中。この場合、今年度私が国民年金を払う義務は？
２月からご主人の扶養に入られたという手続きが、
厚生年金（社会保険）の扶養に入ったという意味でしたら、
現在、奥様は国民年金の支払いは不要です。
社会保険の扶養に入ったということの内容は、
①厚生年金被保険者であるご主人（国民年金上第２号被保険者）の配偶者として国民年金第３号被保険者とになった
②健康保険被保険者であるご主人の扶養者として、健康保険上の被扶養者となった
という２つの内容が含まれます。
①の方は、配偶者限定です。
この手続きにより、奥様が国民年金第３号被保険者となった場合は、
奥様自身が、年金保険料を支払う必要はありません。
なお、支払わなくても、納付したものとして、老齢国民年金の金額につながります。
しかし、あくまでも、第３号になった時点からの保険料だけですので、
１月までは、第１号被保険者だったと思われますから、その期間分の保険料納付は必要です。
厚生年金（社会保険）の扶養に入ったという意味でしたら、
現在、奥様は国民年金の支払いは不要です。
社会保険の扶養に入ったということの内容は、
①厚生年金被保険者であるご主人（国民年金上第２号被保険者）の配偶者として国民年金第３号被保険者とになった
②健康保険被保険者であるご主人の扶養者として、健康保険上の被扶養者となった
という２つの内容が含まれます。
①の方は、配偶者限定です。
この手続きにより、奥様が国民年金第３号被保険者となった場合は、
奥様自身が、年金保険料を支払う必要はありません。
なお、支払わなくても、納付したものとして、老齢国民年金の金額につながります。
しかし、あくまでも、第３号になった時点からの保険料だけですので、
１月までは、第１号被保険者だったと思われますから、その期間分の保険料納付は必要です。
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