失業保険について。
5/20付けで退職します。10年正社員として勤務してました。自己都合です。
7/1より主人がFC契約をして個人事業主になるのですが収入があるのは主人だけです。
青色申告はする予定ですが、今年度は義父や義母を専従者で申告して
来年度より私も専従者登録します。
勤務する時間はあると思いますが週2～3回2.3時間の予定です。
自営業の手伝いのため給料計上はなしです。
主人が現在国民健康保険なので、わたしも国民健康保険に切り替えます。
この場合、失業保険は受給することはできますか？
今年度私の税込年収は100万程なので来年は所得税はかからないと思うのですが。
失業保険をもらうことで来年度の税金は増えますか？
子供達の保育料などで毎月4万かかっています。
退職金で当面はつなげると思いますが
主人の事業が軌道にのるか不安なので少しでも収入が欲しいです。
不正受給になるのであればその理由等も教えていただきたいです。
5/20付けで退職します。10年正社員として勤務してました。自己都合です。
7/1より主人がFC契約をして個人事業主になるのですが収入があるのは主人だけです。
青色申告はする予定ですが、今年度は義父や義母を専従者で申告して
来年度より私も専従者登録します。
勤務する時間はあると思いますが週2～3回2.3時間の予定です。
自営業の手伝いのため給料計上はなしです。
主人が現在国民健康保険なので、わたしも国民健康保険に切り替えます。
この場合、失業保険は受給することはできますか？
今年度私の税込年収は100万程なので来年は所得税はかからないと思うのですが。
失業保険をもらうことで来年度の税金は増えますか？
子供達の保育料などで毎月4万かかっています。
退職金で当面はつなげると思いますが
主人の事業が軌道にのるか不安なので少しでも収入が欲しいです。
不正受給になるのであればその理由等も教えていただきたいです。
まず雇用保険（失業保険）の受給要件として、働く意思がありすぐにでも就職出来る失業者が受給できる制度です。
貴方の場合は、働く意思はあっても就職する気はありませんよね、なので受給資格が得られません。
とここまでは建前です。
本年としては何とか雇用保険の受給をしたいですよね。
なのでご主人の事業を手伝う事は言わずに、受給手続き・求職者登録をして、所定の回数以上の求職活動をすれば受給は可能です。
求職活動は３ヶ月の給付制限期間中には３回以上、以後２８日ごとの認定日間に２回以上必要、そして認定日にはハローワークへ必ず出頭しなければ認定がされませんが、そういう活動をするかどうかですよ、活動なんてしてられないのであれば受給は諦めることです。
また、受給されるとしても最初に手当の支給（振込）があるのは手続き後３ヶ月半～４ヶ月ですよ。
※とにかくハローワークとしては所定の求職活動さえしていれば支給はします。
但し、ご主人の事業で税務署への届け（確定申告）をするでしょうが、貴方に何らかの賃金等を払ったことになっていれば不正受給したとして、受給した額の３倍額の返還を請求されます。（見つからないだろうと思っていてもみつかりますよ）
貴方の場合は、働く意思はあっても就職する気はありませんよね、なので受給資格が得られません。
とここまでは建前です。
本年としては何とか雇用保険の受給をしたいですよね。
なのでご主人の事業を手伝う事は言わずに、受給手続き・求職者登録をして、所定の回数以上の求職活動をすれば受給は可能です。
求職活動は３ヶ月の給付制限期間中には３回以上、以後２８日ごとの認定日間に２回以上必要、そして認定日にはハローワークへ必ず出頭しなければ認定がされませんが、そういう活動をするかどうかですよ、活動なんてしてられないのであれば受給は諦めることです。
また、受給されるとしても最初に手当の支給（振込）があるのは手続き後３ヶ月半～４ヶ月ですよ。
※とにかくハローワークとしては所定の求職活動さえしていれば支給はします。
但し、ご主人の事業で税務署への届け（確定申告）をするでしょうが、貴方に何らかの賃金等を払ったことになっていれば不正受給したとして、受給した額の３倍額の返還を請求されます。（見つからないだろうと思っていてもみつかりますよ）
会社都合で解雇になり失業保険給付中で今度初回認定日を迎えます
初回認定日迄に求職活動は最低一回必要と説明を受けた事
初回講習で一回をクリア出来ると思っている事
間違っていないでしょうか教えて下さい 大阪
初回認定日迄に求職活動は最低一回必要と説明を受けた事
初回講習で一回をクリア出来ると思っている事
間違っていないでしょうか教えて下さい 大阪
先々月まで失業保険をもらっていた者です。
質問者様が書かれている通りであってますよ。
初回認定日の場合、説明会で活動１回と認めてもらえるので、認定日まであと最低１回就職活動（求人情報閲覧etc)をしていれば、初回認定日に失業保険の手続きは通ります。
ただ初回認定日は、１人１人名前を呼ばれてプチ面接（？）みたいなのがありました。
面接といっても別室に呼ばれるとかそんな大げさなものではなく、提出した書類を見て今後の就職活動について簡単に質問される程度ですが．．．
質問者様が書かれている通りであってますよ。
初回認定日の場合、説明会で活動１回と認めてもらえるので、認定日まであと最低１回就職活動（求人情報閲覧etc)をしていれば、初回認定日に失業保険の手続きは通ります。
ただ初回認定日は、１人１人名前を呼ばれてプチ面接（？）みたいなのがありました。
面接といっても別室に呼ばれるとかそんな大げさなものではなく、提出した書類を見て今後の就職活動について簡単に質問される程度ですが．．．
失業保険受給について教えてください！
現在の職場で6年3ヶ月雇用保険に加入してました。
今回退社を考えてるんですが、理由は摂食障害で体力的に外回り営業が辛いのと
真剣に今の現状に向き合い治したいと思ったからです。
この場合、例えば精神科の先生に就業不可の診断書を貰った場合と
貰わなかった場合とでは
失業保険受給に差は出ますか？
なかなか退社の話をしてもズルズル居てる形になってるので診断書が貰えれば退社しやすいかなと思いまして…
ちなみに毎月手取り13万程でした。どの位受給できるのでしょうか？
家庭の状況的に手当てが無いと厳しい状況です。
現在の職場で6年3ヶ月雇用保険に加入してました。
今回退社を考えてるんですが、理由は摂食障害で体力的に外回り営業が辛いのと
真剣に今の現状に向き合い治したいと思ったからです。
この場合、例えば精神科の先生に就業不可の診断書を貰った場合と
貰わなかった場合とでは
失業保険受給に差は出ますか？
なかなか退社の話をしてもズルズル居てる形になってるので診断書が貰えれば退社しやすいかなと思いまして…
ちなみに毎月手取り13万程でした。どの位受給できるのでしょうか？
家庭の状況的に手当てが無いと厳しい状況です。
まず、病気を理由に退職した場合、給付制限（3か月）が無くなりますが、その代わり失業給付というのはすぐ働ける状態でなければ（求職活動が出来なければ）受けられません。ですから診断書を出せば給付の対象にはなりません。ただし給付を受ける権利を延長することは出来ます。その後働けるようになれば逆に治ったという診断書を出せば再度給付手続きが可能となります。
給付日額はざっくりと言えば退職前６か月の賃金総額（手取りではありません）の平均の６から８割程度となります（年齢などによっても違いますし、賃金形態によっても異なります）
給付日額はざっくりと言えば退職前６か月の賃金総額（手取りではありません）の平均の６から８割程度となります（年齢などによっても違いますし、賃金形態によっても異なります）
失業保険について質問があります
月に21万の給料で期間有機社員で9月末で2年3ｶ月を働き終わりますが 失業保険を手続きしますが
どの位で失業保険をもらえますか?？だいたいいくら位のお金がでますか?
旦那が拡張型心筋症で働けなく、障害年金も障害が三級の為にもらえません どうかくわしい方いましたら教えてもらえますか
月に21万の給料で期間有機社員で9月末で2年3ｶ月を働き終わりますが 失業保険を手続きしますが
どの位で失業保険をもらえますか?？だいたいいくら位のお金がでますか?
旦那が拡張型心筋症で働けなく、障害年金も障害が三級の為にもらえません どうかくわしい方いましたら教えてもらえますか
旦那さんの給与ですか？それとも質問者様ですか？
だいたい月収の４０％（給与所得が多い）〜８０％（給与所得が少ない）程度です。健康保険の制度上では「所得」ですが、所得税は非課税です。
通常失業給付の手続きを申請したあと、７日の待機＋３ヶ月の給付制限があります。勿論、給付制限中も指定日の求職活動や認定日はハローワークに行かなければなりません。給付制限が過ぎてから４週間おきに失業認定をしますが、実際に失業給付を受け取るのは、失業認定日より７〜１０日後くらいになります。
【補足より】
千差万別ですので、お答えできかねます。
私がハローワークへ尋ねた時も、明確な回答はありませんでした。
だいたい月収の４０％（給与所得が多い）〜８０％（給与所得が少ない）程度です。健康保険の制度上では「所得」ですが、所得税は非課税です。
通常失業給付の手続きを申請したあと、７日の待機＋３ヶ月の給付制限があります。勿論、給付制限中も指定日の求職活動や認定日はハローワークに行かなければなりません。給付制限が過ぎてから４週間おきに失業認定をしますが、実際に失業給付を受け取るのは、失業認定日より７〜１０日後くらいになります。
【補足より】
千差万別ですので、お答えできかねます。
私がハローワークへ尋ねた時も、明確な回答はありませんでした。
【教えて】退社前有給消化中の正社員のアルバイト先での雇用保険加入義務
４月３０日に正社員で勤務している会社を退社します。
４月８日から４月３０日まで有給休暇を使って会社を休すませてもらっています。
登録していた派遣会社Ａから
４月９日（金）～５月１４日（金）まで土日祝休みの１日７時間３０分の仕事を
紹介され４月９日よりアルバイトをしています。
４月１３日に派遣会社Ａより
「雇用保険加入のご案内」が送られてきました。
アルバイトをする前に派遣会社Ａには
有給休暇中なだけで４月３０日までは正社員で雇用保険に
入っていることを説明しており、その際は保険には入らなくていいといわれましたが
「雇用保険加入のご案内」が送られてきて驚いたので
派遣会社Ａに電話で雇用保険は正社員で在籍している会社で入っているし
雇用保険に入りたくないと伝えました。
すると派遣会社Ａは
・結論からいうと雇用保険に加入しないように処理することはできるだけど本当は駄目だ、週４０時間の労働を超えることになる
・通常１ヶ月以上こえる勤務の場合は保険に入ってもらうことになっている
・正社員の会社では有給中に給与が発生するか？ ←しますとこたえました
といい、結果保険には加入しないよう処理するけど本当は駄目だ的な
うやむやなニュアンスで回答されました。
『質問』
①雇用保険を２重に加入することなどできるのでしょうか？（私は派遣会社Ａで雇用保険に絶対入りたくないのですが）
②派遣会社が週４０時間といっているのは何ですか？
③派遣会社は正社員で在職中の私をフルタイムで雇ったことで罰せられることはありますか？
④上記に書いた内容と状況で正社員の会社から離職票が届いて（多分５月後半に届く）ハローワークに失業申請に行くとき何かあとあと問題は起こりますか？（失業保険がおりないとか失業保険が正社員で働いている会社の６ヶ月分の給与の７割弱でなくなるとか・・・）
⑤本当に派遣会社Ａで雇用保険に入らないでよい方法はあるのでしょうか？電話では加入しないように処理できるかもとあやふやにいわれましたのが、実は加入させられていたとかは避けたいです。
⑥正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
４月３０日に正社員で勤務している会社を退社します。
４月８日から４月３０日まで有給休暇を使って会社を休すませてもらっています。
登録していた派遣会社Ａから
４月９日（金）～５月１４日（金）まで土日祝休みの１日７時間３０分の仕事を
紹介され４月９日よりアルバイトをしています。
４月１３日に派遣会社Ａより
「雇用保険加入のご案内」が送られてきました。
アルバイトをする前に派遣会社Ａには
有給休暇中なだけで４月３０日までは正社員で雇用保険に
入っていることを説明しており、その際は保険には入らなくていいといわれましたが
「雇用保険加入のご案内」が送られてきて驚いたので
派遣会社Ａに電話で雇用保険は正社員で在籍している会社で入っているし
雇用保険に入りたくないと伝えました。
すると派遣会社Ａは
・結論からいうと雇用保険に加入しないように処理することはできるだけど本当は駄目だ、週４０時間の労働を超えることになる
・通常１ヶ月以上こえる勤務の場合は保険に入ってもらうことになっている
・正社員の会社では有給中に給与が発生するか？ ←しますとこたえました
といい、結果保険には加入しないよう処理するけど本当は駄目だ的な
うやむやなニュアンスで回答されました。
『質問』
①雇用保険を２重に加入することなどできるのでしょうか？（私は派遣会社Ａで雇用保険に絶対入りたくないのですが）
②派遣会社が週４０時間といっているのは何ですか？
③派遣会社は正社員で在職中の私をフルタイムで雇ったことで罰せられることはありますか？
④上記に書いた内容と状況で正社員の会社から離職票が届いて（多分５月後半に届く）ハローワークに失業申請に行くとき何かあとあと問題は起こりますか？（失業保険がおりないとか失業保険が正社員で働いている会社の６ヶ月分の給与の７割弱でなくなるとか・・・）
⑤本当に派遣会社Ａで雇用保険に入らないでよい方法はあるのでしょうか？電話では加入しないように処理できるかもとあやふやにいわれましたのが、実は加入させられていたとかは避けたいです。
⑥正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
うるおぼえです。
雇用保険を2重加入なんて出来なかったはずです。
> 正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
離職票が出ていないのに、雇用保険加入手続きすると職安の人が前職の会社の人に「離職票早く出してくれ」って催促がいった気がします。それでバレるかもしれませんね。
雇用保険を2重加入なんて出来なかったはずです。
> 正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
離職票が出ていないのに、雇用保険加入手続きすると職安の人が前職の会社の人に「離職票早く出してくれ」って催促がいった気がします。それでバレるかもしれませんね。
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