退職2週間後に再就職が内定しています。失業保険を受けることは出来ませんか？駄目なら、今まで掛けた保険料は次回失業した際に反映されたりはしないのですか。詳しい方、是非教えてください。
失業保険を受けることはできません。
雇用保険は、従前の事業所を退職後1年以内なら雇用保険加入期間が通算されます。
退職した職場で「雇入通知書」というものをもらっているかと思います。
（失業保険を受ける時にも必要なもの）
それを新しい職場に持っていってください。
雇用保険は、従前の事業所を退職後1年以内なら雇用保険加入期間が通算されます。
退職した職場で「雇入通知書」というものをもらっているかと思います。
（失業保険を受ける時にも必要なもの）
それを新しい職場に持っていってください。
失業保険で質問です。
主人（43歳）が24年間勤めた会社が7月31日で業績不振で社員全員を解雇となります。
8月1日より日雇い労働者（保険無）として勤務することはできるそうです。只今家を新築中で完成するまでは融資の都合上無職なるわけにいかなくて、12月末まで勤めたようと思っていますが、雇用保険の受給はどうなりますか？
主人（43歳）が24年間勤めた会社が7月31日で業績不振で社員全員を解雇となります。
8月1日より日雇い労働者（保険無）として勤務することはできるそうです。只今家を新築中で完成するまでは融資の都合上無職なるわけにいかなくて、12月末まで勤めたようと思っていますが、雇用保険の受給はどうなりますか？
会社から離職票が届き、職安に申請に行きますよね、この日を受給資格決定日といいます。
この日に少々、職安の給付担当から質問があるのですが、日雇いでもアルバイトでも、仕事がある方は、失業状態と見て頂けません、雇用保険の失業日当は、失業状態で、いつでも就職できる方が対象なのです。
よって、1月に申請となりますが、雇用保険に加入されないようですので、7月退職の会社都合の離職票で申請できます。
会社都合退職は、給付制限期間もありません、受給中の国民健康保険も大幅減免されます、世帯の収入により国民年金を一時免除される場合もあります、また330日の所定給付日数ですが、就職が決まらない場合は更に、30日延長される制度もあります。
但し、受給期間は、330日の方は8/1より1年1ケ月です、就職が決まらない場合330日分受給することは、出来ないわけです。
ただ、新築中ですので、しょうがないですよね、早く就職が決まれば、給与の方が、失業日当より全然いいはずです。
この日に少々、職安の給付担当から質問があるのですが、日雇いでもアルバイトでも、仕事がある方は、失業状態と見て頂けません、雇用保険の失業日当は、失業状態で、いつでも就職できる方が対象なのです。
よって、1月に申請となりますが、雇用保険に加入されないようですので、7月退職の会社都合の離職票で申請できます。
会社都合退職は、給付制限期間もありません、受給中の国民健康保険も大幅減免されます、世帯の収入により国民年金を一時免除される場合もあります、また330日の所定給付日数ですが、就職が決まらない場合は更に、30日延長される制度もあります。
但し、受給期間は、330日の方は8/1より1年1ケ月です、就職が決まらない場合330日分受給することは、出来ないわけです。
ただ、新築中ですので、しょうがないですよね、早く就職が決まれば、給与の方が、失業日当より全然いいはずです。
会社を１週間で辞めました。
この会社に入社したことを、なかったことにすることはできますか？
（雇用保険の被保険者番号などで、次の会社で手続きなどをする際に
バレてしまうものですか？）
前職を辞め、失業保険を全期間分もらった後、あたらしくＡ社に入社したのですが、
仕事が合わずに１週間で辞めることになりました。
後日Ａ社から「雇用保険被保険者証」が送られてきました。
私としては、今後の履歴書にＡ社のことは記載したくないと思っているのですが、
今後、入社が決まった会社で雇用保険などの手続きをする際、
被保険者番号などから、前の会社のことは調べがついてしまう
ものなのでしょうか？
どなたか詳しい方、知恵を貸してください。
この会社に入社したことを、なかったことにすることはできますか？
（雇用保険の被保険者番号などで、次の会社で手続きなどをする際に
バレてしまうものですか？）
前職を辞め、失業保険を全期間分もらった後、あたらしくＡ社に入社したのですが、
仕事が合わずに１週間で辞めることになりました。
後日Ａ社から「雇用保険被保険者証」が送られてきました。
私としては、今後の履歴書にＡ社のことは記載したくないと思っているのですが、
今後、入社が決まった会社で雇用保険などの手続きをする際、
被保険者番号などから、前の会社のことは調べがついてしまう
ものなのでしょうか？
どなたか詳しい方、知恵を貸してください。
調べれば分かるので隠しようはありません
なので履歴書に書かないでいて
後に言われたら
あ、1週間の約束で手伝いました
そう答えればいいのではないでしょうか？
1週間で雇用保険？と言われても
当時は職安に通っていたので働いている以上は適応してもらいましたよ
ウソは良くないですから
そんな感じで
爽やかに答えてしまいましょう
なので履歴書に書かないでいて
後に言われたら
あ、1週間の約束で手伝いました
そう答えればいいのではないでしょうか？
1週間で雇用保険？と言われても
当時は職安に通っていたので働いている以上は適応してもらいましたよ
ウソは良くないですから
そんな感じで
爽やかに答えてしまいましょう
別居の両親を扶養親族として申告することはできますか？
実父：昨年60歳で退職したあと失業保険と厚生年金の部分年金（120万円/年）を受給中。
実母：パート収入100万円/年です。
私 ：30歳サラリーマンです。（年末調整時に両親の控除調整はしていません）
下記の（２）と（３）の意味が分かりませんので教えてください。
具体的に生計を一にするとはどういうことですか？
（国税庁のHPより）
扶養親族の要件
扶養親族とは、その年の１２月３１日の現況で次の四つの要件のすべてに当てはまる人です。
(１) 配偶者以外の親族（６親等内の血族及び３親等内の姻族をいいます。）又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。
(２) 納税者と生計を一にしていること。
(３) 年間の合計所得金額が３８万円以下であること。
(４ 原則として、青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。
実父：昨年60歳で退職したあと失業保険と厚生年金の部分年金（120万円/年）を受給中。
実母：パート収入100万円/年です。
私 ：30歳サラリーマンです。（年末調整時に両親の控除調整はしていません）
下記の（２）と（３）の意味が分かりませんので教えてください。
具体的に生計を一にするとはどういうことですか？
（国税庁のHPより）
扶養親族の要件
扶養親族とは、その年の１２月３１日の現況で次の四つの要件のすべてに当てはまる人です。
(１) 配偶者以外の親族（６親等内の血族及び３親等内の姻族をいいます。）又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。
(２) 納税者と生計を一にしていること。
(３) 年間の合計所得金額が３８万円以下であること。
(４ 原則として、青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。
(2)納税者と生計を一（いつ）にしている
納税者と、生活及び、それにかかるお金を一緒にしている人。ということでは？
(3)年間の合計所得金額が38万円以下であること
は、文章の通り、扶養者の1年間の全ての収入が38万円であることと思います。
というより、そういう条件以外に、お父様に収入がおありで、
失業保険をもらっているということは、今後再就職する意思があるということで
まず、扶養者にはできなかったのでは？と思うのですが・・・。
それでは、母だけ・・・というわけにもいきません。
基本的に、お父様という配偶者がいらっしゃる場合は、そちらの扶養者となることが第一条件で優先されます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
下で、間違いがあるとのご指摘をいただきました。
訂正したり、削除する事も考えましたが、それでは、又おかしくなるかと思い、そのまま残しておきます。
無知なものが間違った回答をして、大変失礼いたしました。
納税者と、生活及び、それにかかるお金を一緒にしている人。ということでは？
(3)年間の合計所得金額が38万円以下であること
は、文章の通り、扶養者の1年間の全ての収入が38万円であることと思います。
というより、そういう条件以外に、お父様に収入がおありで、
失業保険をもらっているということは、今後再就職する意思があるということで
まず、扶養者にはできなかったのでは？と思うのですが・・・。
それでは、母だけ・・・というわけにもいきません。
基本的に、お父様という配偶者がいらっしゃる場合は、そちらの扶養者となることが第一条件で優先されます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
下で、間違いがあるとのご指摘をいただきました。
訂正したり、削除する事も考えましたが、それでは、又おかしくなるかと思い、そのまま残しておきます。
無知なものが間違った回答をして、大変失礼いたしました。
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