失業保険の受給中は、アルバイトなど全くできないのですか？
退職し、失業保険をもらいたいのですが、その間に既に幾つかの仕事をする予定です（あくまでもアルバイトでひと月にせいぜい３～４日）。
この場合は、どうなるのでしょうか。もらえるのか、もらえないのか教えて下さい。この仕事のせいで、もらえなくなるのであれば、断ろうと思っているのです。
退職し、失業保険をもらいたいのですが、その間に既に幾つかの仕事をする予定です（あくまでもアルバイトでひと月にせいぜい３～４日）。
この場合は、どうなるのでしょうか。もらえるのか、もらえないのか教えて下さい。この仕事のせいで、もらえなくなるのであれば、断ろうと思っているのです。
金額にもよるのでしょうが、友人が、アルバイトをしながら、失業保険ももらっていました。
減額される、という話も聞いたことがありますので、職安に問い合わせたらどうでしょうか？
減額される、という話も聞いたことがありますので、職安に問い合わせたらどうでしょうか？
確定申告について質問したいのですが昨年の３月に退職して１１月まで失業保険をもらい１２月から派遣で働きましたが今年の確定申告を忘れていました。
今から出来るのでしょうか？ 区役所に行けば良いのでしょうか？ 宜しくお願いします。
今から出来るのでしょうか？ 区役所に行けば良いのでしょうか？ 宜しくお願いします。
大丈夫です。両社の源泉徴収票、印鑑、健康保険領収書、国民年金控除証明書、生命保険控除証明書、預金通帳などを持って税務署に行きましょう。
なお、給与が合計１０３万円以下で、かつ源泉徴収税額が０なら申告してもしなくてもかまいません。
なお、給与が合計１０３万円以下で、かつ源泉徴収税額が０なら申告してもしなくてもかまいません。
国家公務員（非常勤）退職について。。
いつもお世話になります。ご存じの方いらっしゃれば教えて下さい！来年３月末で非常勤職員１年目が任期満了になります。一応３年間までは継続ありと聞いてるのですが人間関係で体調崩してしまい、１年で退職しようと思っているのですが、この１１月で失業保険喪失になりました。いわゆる国家公務員退職手当法に準ずる職員になったみたいなんですが、雇用契約を見ると喪失してから１年以上働いてれば退職したとき、もし退職金より失業保険の方が金額が高ければその差額分がハローワークから支給されるらしいんですが、私の場合、失業保険をぬけてから５ヶ月後に辞めることになるんです。そういった場合は退職金が失業保険の支給額より低くてもやはり差額の支給はされないのでしょうか。。国家公務員非常勤の雇用形態があまりにも私には複雑でよくわからなくて・・人事に確認はしたのですがそのあたりの回答を濁されて「最終ハローワークでないとわからんなー・・」みたいな感じで。それといままでかけてきた失業保険の年数も消えてしまうんでしょうか。。ハローワークに確認するのも手なんですが先にこちらでわかる方、経験者の方等いらしたら教えていただけたらと思い・・回答いただけたら幸いです。宜しくお願い致します。。
いつもお世話になります。ご存じの方いらっしゃれば教えて下さい！来年３月末で非常勤職員１年目が任期満了になります。一応３年間までは継続ありと聞いてるのですが人間関係で体調崩してしまい、１年で退職しようと思っているのですが、この１１月で失業保険喪失になりました。いわゆる国家公務員退職手当法に準ずる職員になったみたいなんですが、雇用契約を見ると喪失してから１年以上働いてれば退職したとき、もし退職金より失業保険の方が金額が高ければその差額分がハローワークから支給されるらしいんですが、私の場合、失業保険をぬけてから５ヶ月後に辞めることになるんです。そういった場合は退職金が失業保険の支給額より低くてもやはり差額の支給はされないのでしょうか。。国家公務員非常勤の雇用形態があまりにも私には複雑でよくわからなくて・・人事に確認はしたのですがそのあたりの回答を濁されて「最終ハローワークでないとわからんなー・・」みたいな感じで。それといままでかけてきた失業保険の年数も消えてしまうんでしょうか。。ハローワークに確認するのも手なんですが先にこちらでわかる方、経験者の方等いらしたら教えていただけたらと思い・・回答いただけたら幸いです。宜しくお願い致します。。
退職票を見なければ何とも言えませんが、ご質問で書かれている通り、確か６ヶ月以上期間が取れなければ差額分があっても失業給付金は支給はされなかったかと・・
また、退職金が割と多めに出た場合、待期がかなり長くなります。
（通常の失業保険手続きの際は７日間ですが、退職票での手続きの場合は待期は多いと５０日とか８０日といった場合もありえます。）
あまり当てにされず、４月からは次の職場で働く！くらいのつもりでいたほうがよろしいかと思います。
ご参考になさってください。
また、退職金が割と多めに出た場合、待期がかなり長くなります。
（通常の失業保険手続きの際は７日間ですが、退職票での手続きの場合は待期は多いと５０日とか８０日といった場合もありえます。）
あまり当てにされず、４月からは次の職場で働く！くらいのつもりでいたほうがよろしいかと思います。
ご参考になさってください。
【特定理由離職者とは】
３ヶ月の待機期間無で失業保険を受給出来るのか？
長文申し訳ありません。
■ 私の現状や状況 ■
先日【不安神経症】と診断され、９月末まで自宅療養要の診断書を取得。
(要因→→派遣先での人間関係。相手は派遣先で認知済みの有名な問題社員)
①現在の派遣元で２年半雇用保険(社保)に加入してます
(現場は６ヶ月更新→１０月からまた半年契約になる)
②【不眠が酷く心療内科へ行き、５日間ほど薬の服用で様子見・ドクターストップまだ無し】
派遣元と面談し上記内容を伝え『直ぐ退職・更新しない』旨を仄めかしと、派遣元から強く引き留められ従う事に･･･
③派遣元から半強制的に【数十日休養提案】される
→派遣先快く了承し、本日休養７日目。
休養提案時には手当等は無いと言い、傷病手当について調べ・診断書取得した為、翌日派遣元へ『手当取得したい』旨伝えるとカナリ不機嫌な対応になり不信。
④派遣元より強い引き留めたくせに急に
『現場に戻れる自信ある？』と言われた後
『本当に人間関係が要因と先生は言ってる？』
『人間関係以外に要因あるのでは？』等と何をしたいのか不信感・ストレスかかる派遣元とのやり取り継続中。
今は派遣元に対しても不信・現場復帰も不安(今後すぐ転職出来るかも)で病状不安定です。
知人の話が本当で、待機期間無しで受給可能なら、
一旦身体を治しつつ、職業訓練も受けつつ仕事を探したいとも考える様になりました。
しかし私から契約期間内に『退職する』と伝えたら自己都合になり待機期間要になるのでは？
こんな複雑な状態でどうすれば良いのか･･･
等と疑問が出てきました。ご指導お願い致します。
３ヶ月の待機期間無で失業保険を受給出来るのか？
長文申し訳ありません。
■ 私の現状や状況 ■
先日【不安神経症】と診断され、９月末まで自宅療養要の診断書を取得。
(要因→→派遣先での人間関係。相手は派遣先で認知済みの有名な問題社員)
①現在の派遣元で２年半雇用保険(社保)に加入してます
(現場は６ヶ月更新→１０月からまた半年契約になる)
②【不眠が酷く心療内科へ行き、５日間ほど薬の服用で様子見・ドクターストップまだ無し】
派遣元と面談し上記内容を伝え『直ぐ退職・更新しない』旨を仄めかしと、派遣元から強く引き留められ従う事に･･･
③派遣元から半強制的に【数十日休養提案】される
→派遣先快く了承し、本日休養７日目。
休養提案時には手当等は無いと言い、傷病手当について調べ・診断書取得した為、翌日派遣元へ『手当取得したい』旨伝えるとカナリ不機嫌な対応になり不信。
④派遣元より強い引き留めたくせに急に
『現場に戻れる自信ある？』と言われた後
『本当に人間関係が要因と先生は言ってる？』
『人間関係以外に要因あるのでは？』等と何をしたいのか不信感・ストレスかかる派遣元とのやり取り継続中。
今は派遣元に対しても不信・現場復帰も不安(今後すぐ転職出来るかも)で病状不安定です。
知人の話が本当で、待機期間無しで受給可能なら、
一旦身体を治しつつ、職業訓練も受けつつ仕事を探したいとも考える様になりました。
しかし私から契約期間内に『退職する』と伝えたら自己都合になり待機期間要になるのでは？
こんな複雑な状態でどうすれば良いのか･･･
等と疑問が出てきました。ご指導お願い致します。
確かに自分から契約更新しないとしたならば『自己都合』となりますが、会社でのパワハラはそれが原因による心的病気等は証明されれば待機期間無しとなります。
ただ、ドクターストップの診断書、パワハラ等を証明できる資料（何日の何時にこんなコトされたという記録）、証言してくれる第三者が必要となるでしょう。
職安も決定的な証拠がなければダメです。
病気でしばらく療養してから求職する場合はすぐには失業給付金はもらえません。あくまでも『今すぐ働けるけど仕事がない』人のために支給されるお金ですから。
ただ、ドクターストップの診断書、パワハラ等を証明できる資料（何日の何時にこんなコトされたという記録）、証言してくれる第三者が必要となるでしょう。
職安も決定的な証拠がなければダメです。
病気でしばらく療養してから求職する場合はすぐには失業給付金はもらえません。あくまでも『今すぐ働けるけど仕事がない』人のために支給されるお金ですから。
雇用保険について質問です。
私は３年間働いた会社を辞めて失業保険をすべて受給し終わったあとに、３か月限定の臨時職に就きました。
３ヶ月では失業保険は出ないと言われたのですが、何か月から出るんでしょうか？
あと、県庁の臨時職員は４ヶ月働いたら失業保険が出ると聞きました。
４か月働いた人に失業保険が出るんでしょうか？
教えて下さい。
私は３年間働いた会社を辞めて失業保険をすべて受給し終わったあとに、３か月限定の臨時職に就きました。
３ヶ月では失業保険は出ないと言われたのですが、何か月から出るんでしょうか？
あと、県庁の臨時職員は４ヶ月働いたら失業保険が出ると聞きました。
４か月働いた人に失業保険が出るんでしょうか？
教えて下さい。
簡単に言えば何か月働けばではなくて、何か月雇用保険の被保険者であったかです。
離職前２年で被保険者期間が１２か月以上あること
を満たすことが基本的な条件ですが、本人に責任のない理由で離職をした場合は
離職前１年で被保険者期間が６か月以上あること
を満たせば受給できる場合があります。
被保険者期間とは雇用保険の被保険者であった期間ではなくて、離職日を基準に１か月ごとに区切ってその期間中に１１日以上賃金が支払われた日がある期間を１か月とし、それが規定の期間中（離職前２年とか１年）に１２か月以上あったり、６か月以上あったりすると受給できる基本的な最低条件を満たすことになります。
雇用保険の履歴は求職者給付の受給を一部でもした場合はその受給資格取得にかかる離職以前の履歴は通算できなくなります。
雇用保険の被保険者資格を喪失してから１年以内に再び雇用保険の被保険者資格を取得しなければやはり履歴は通算できなくなります。
また、被保険者期間については実際には受給をしていなくても、受給資格を取得しただけでその受給資格にかかる離職以前の被保険者期間は通算できなくなります。
県庁の臨時職員はどこの県なのかによりますが、おそらく公務員と言う扱いになっていて、公務員は雇用保険の適用外ですから、受給できると言われているものは雇用保険の求職者給付ではなく、退職金のことを言ってるのではないかと思います。
公務員の退職金は雇用保険の求職者給付と照らし合わせて、退職金の額と求職者給付で受け取れる可能性のある金額とを比べて退職金の額が少ないときには差額が特別会計から一般会計に一旦振り替える形で支払われます。
ただし、公務員が失業状態になっても退職金を一括で支払うことはせずに、ハローワークで雇用保険の求職者給付を受給する場合と同様の手続きにより、分割して支給を受けることになっているようなので、そのことを雇用保険の求職者給付に例えてわかりやすく言ってるか、よくわかっていないから適当に失業保険とかわけのわかんないことを言ってるだけだと思います。
雇用保険の求職者給付を受け取れる条件には、それ以前に雇用保険の加入履歴があって通算できなければたったの４か月で受給することはできませんが、根本は退職金なので４か月だけ働けば差額は発生しない（受給できないので差額があるわけないです）ものの退職金を分割で支払うことになるのであろうと思います。
地方公務員の退職金は条例などで自治体ごとに決められているわけですが、たった４か月で退職金が出るとしたら驚きです。よほど安く仕事をさせているのでしょう。臨時職員って言ってみればアルバイトみたいなものなのに。代表職などの役員ならわからなくはないですが、アルバイトに退職金を支払うなんて、そんなおおらかに人件費を使いまくる民間の企業はおそらく存在しません。退職金制度自体がないところすらありますし、たったの１年で支払うことになっている国家公務員でさえも驚きです。
離職前２年で被保険者期間が１２か月以上あること
を満たすことが基本的な条件ですが、本人に責任のない理由で離職をした場合は
離職前１年で被保険者期間が６か月以上あること
を満たせば受給できる場合があります。
被保険者期間とは雇用保険の被保険者であった期間ではなくて、離職日を基準に１か月ごとに区切ってその期間中に１１日以上賃金が支払われた日がある期間を１か月とし、それが規定の期間中（離職前２年とか１年）に１２か月以上あったり、６か月以上あったりすると受給できる基本的な最低条件を満たすことになります。
雇用保険の履歴は求職者給付の受給を一部でもした場合はその受給資格取得にかかる離職以前の履歴は通算できなくなります。
雇用保険の被保険者資格を喪失してから１年以内に再び雇用保険の被保険者資格を取得しなければやはり履歴は通算できなくなります。
また、被保険者期間については実際には受給をしていなくても、受給資格を取得しただけでその受給資格にかかる離職以前の被保険者期間は通算できなくなります。
県庁の臨時職員はどこの県なのかによりますが、おそらく公務員と言う扱いになっていて、公務員は雇用保険の適用外ですから、受給できると言われているものは雇用保険の求職者給付ではなく、退職金のことを言ってるのではないかと思います。
公務員の退職金は雇用保険の求職者給付と照らし合わせて、退職金の額と求職者給付で受け取れる可能性のある金額とを比べて退職金の額が少ないときには差額が特別会計から一般会計に一旦振り替える形で支払われます。
ただし、公務員が失業状態になっても退職金を一括で支払うことはせずに、ハローワークで雇用保険の求職者給付を受給する場合と同様の手続きにより、分割して支給を受けることになっているようなので、そのことを雇用保険の求職者給付に例えてわかりやすく言ってるか、よくわかっていないから適当に失業保険とかわけのわかんないことを言ってるだけだと思います。
雇用保険の求職者給付を受け取れる条件には、それ以前に雇用保険の加入履歴があって通算できなければたったの４か月で受給することはできませんが、根本は退職金なので４か月だけ働けば差額は発生しない（受給できないので差額があるわけないです）ものの退職金を分割で支払うことになるのであろうと思います。
地方公務員の退職金は条例などで自治体ごとに決められているわけですが、たった４か月で退職金が出るとしたら驚きです。よほど安く仕事をさせているのでしょう。臨時職員って言ってみればアルバイトみたいなものなのに。代表職などの役員ならわからなくはないですが、アルバイトに退職金を支払うなんて、そんなおおらかに人件費を使いまくる民間の企業はおそらく存在しません。退職金制度自体がないところすらありますし、たったの１年で支払うことになっている国家公務員でさえも驚きです。
来月で退職します。次の職がみつかるまで３ヶ月待機して失業保険をもらうつもりです。
もし待機中に仕事が見つかった場合職安に申告すると、就職祝い金がもらえると聞きました。
就職祝い金を受け取るには待機期間１ヶ月以内であれば職安が紹介した勤務先でないと
受け取れないそうです。
また待機期間を過ぎていた場合でも派遣社員であれば受け取れないそうです。（直接雇用でないので）
もし、仕事がみつかったと職安に申告しないで仕事をして失業保険をもらってバレタラ
３倍の返金と聞きました。
これってどうやったらバレるんですか？？？
ちなみに派遣社員で働く予定です。
もし待機中に仕事が見つかった場合職安に申告すると、就職祝い金がもらえると聞きました。
就職祝い金を受け取るには待機期間１ヶ月以内であれば職安が紹介した勤務先でないと
受け取れないそうです。
また待機期間を過ぎていた場合でも派遣社員であれば受け取れないそうです。（直接雇用でないので）
もし、仕事がみつかったと職安に申告しないで仕事をして失業保険をもらってバレタラ
３倍の返金と聞きました。
これってどうやったらバレるんですか？？？
ちなみに派遣社員で働く予定です。
バレルのは社会保険に加入した場合か、第三者による密告の場合です。所得税は厚生労働省の管轄ではないので関係ありません。（バレません。）社会保険は本人が知らない間に加入させられてしまう場合があるので注意が必要です。残念ですが、派遣社員で社会保険未加入は聞いた事がありません。要申告です！！
関連する情報