現在、妊娠出産育児の為、失業保険受給期間延長中です。ハローワークに手続きに行ったのは8/3です。

回答お願いします。

私の旦那は一人親方で毎年確定申告していて私は扶養に入っているのですが現在パートをしていて会社から社会保険と雇用保険の話がありこのままいくと
130万円超えるか超えないぐらいなのですが.社会保険雇用保険両方つけ扶養から離れるのであれば毎月これから13万ぐらいで働きます。ですが皆様からみていくらぐらいが一番稼ぐのがベストか教えてください
今一人子供がいてあと一人ほしいのですが130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで入れば妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのかも教えてください。今稼いで税金増えるのか抑えるべきなのかわからず悩んでいます。いくらまで稼げばまだ得か教えてください。

社会保険に加入して働くことができるなら、そのほうがいいと思いますよ。

手取りは社会保険を差し引くと少なくなりますが、将来年金をもらうときの金額が違います。

今は建設国保と国民年金なんでしょ？なら社会保険のほうが有利でしょう。

それに、第2子出産のときの給付金や出産手当金などもね。

多くのサラリーマンの奥さんが103万円や130万円を気にするのは、国民年金を自分で払わないといけなくなる（年17万円以上）ことと、国民健康保険に自分が加入しないといけないこと、さらに会社からの扶養手当がなくなってしまうことを考えてのことです。

自営業の奥さんならば、そういうことは気にしないで、働くのであれば自らが社会保険に加入したほうがいいんじゃないかと私は考えますね。

ところで。。。

＞130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで

これは誰に言われたんですかね？よくわかりません。

＞妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのか

出産のために仕事を辞めたら失業保険は出ませんよ。出産を終え、働けるのに仕事が見つからないといった状況までは給付が延期になります。

お子さんを保育園に入れるためにも、仕事を探している、見つかったら働く、といった姿勢は必要になります。

妊娠・出産のため、３月末で会社を退職しました。
年金・健康保険について教えてください。
無知のため、変な質問であったら申し訳ありません。
３月末で会社を退職（厚生年金をかけていました）。
６月に出産予定のため健康保険は任意継続中です（９月まで前納中）。
失業保険は妊娠予定のため延長手続きを行いました。
今年（１月～３月末）の収入は１００万円以下です。

この場合、夫の扶養に入れますか？
国民年金の第３号被保険者になれますか？
第３号被保険者となれる場合、手続きはどのようにしたらいいのでしょうか？
もしなれない場合は、国民年金の第１号被保険者となるため、役所にいき、個人で手続き・納税しないと思うのですが。

失業保険の受給が終わるまで、扶養家族には入れませんと、市役所の国保窓口でいわれた覚えがあります。
でもご主人を通じて会社の担当者に確認するのが確かです。

扶養家族に認定されれば、第３号被保険者になれますし、今は会社で手続きしてくれたと思いますが、これも会社に確認してください。
扶養家族に認定されないときは、その間年金保険料が発生してしまいますね。ただ健保の任意継続は、前納分は途中でご主人の健保の扶養家族に入れても、未経過分は返金されないので、月払いのほうが無難だと思います。

税金は年末調整時には扶養家族になれますし、ご自分の確定申告でこれまで天引きされた所得税も戻ってきます。

現在、妊娠出産育児の為、失業保険受給期間延長中です。就業中の平均月給は約24万円です。
(退職からさかのぼっての７ヶ月間)失業給付を受ける場合、基本日額は、およそどれくらいになるのでしょうか？就労は考えておりますが、旦那の扶養からはずれても失業給付を受けた方がとくでしょうか？

6ヶ月間の支給額を180日で割った額が基礎になります。
※「７ヶ月間」の「平均月給」では意味がありません。

また、この場合の「月」は賃金締め日が基準です。

年齢も関係するんですが、その点の説明がないですね。
※30歳未満と以上、45歳未満と以上。

5300円前後では？

〉旦那の扶養からはずれても失業給付を受けた方がとくでしょうか？
負担との兼ね合いの話なら、あなたが住む市町村の国民健康保険料/税によることですね。

3/31に会社都合(離職票に明記されている）で退社しましたが、4/1から新しい会社に入社しましたが、運悪く癌であることがわかり4/10頃に治療の為退社したい旨を伝え、
4/15付けで退社しました。新しい会社の出勤日数は6日間であり内4日間は集合研修だったので、実質2日間しか実務がないままの退社でした。癌の治療を終え《幸い手術で完治しました》失業保険の延長手続きを解き、受給手続きに行ったところ、前職の会社都合は適用されず、新しい就職先の病気都合による自己都合退社であると言われました、理由は退社日が15日であるからだと…14日であったならなら、前職の会社都合になりますと言われました。離職票には出勤日数が6日と明記されているのに…と食い下がりましたが、決まりは決まり、一日違いでも、どこかで線をひくものです、15日付け退社では駄目ですと言われ書類を作成されてしまいました。ちなみに3/31付けで会社都合により辞めた会社は3年勤めました、離職票も前職、新職分二枚用意してありました。ハローワークに手続きに行ったのは8/3です。年齢は51歳、雇用保険の加入期間は5年以上10年未満です。詳しい方、もう今更、会社都合退社とは認めてもらえないものなのか教えて下さい。

4/1入社、15日退職で会社が雇用保険加入手続きを済ましてしまった場合は、残念ながら、1日多いです、資格喪失出来ません。
雇用保険は、雇用保険加入日から、暦で14日間までの在職ならば、会社にお願いすれば、雇用保険資格喪失届を提出し、資格を喪失する事が出来、資格喪失確認通知書が発行されるのですが、1日多いです。
雇用保険の加入は、入社日から翌月の10日までに手続きを行うのですが、会社の手続きが、手順が良すぎてしまったのですね。
離職理由は、直近の雇用保険加入での離職理由を採用するため、15日の在籍では、どうしても4/1入社の離職理由が採用されます。
既に、直近の会社は会社管轄の職安に届け、発行された離職票ですので、今更、武士の情けで書き直す事は、出来ない訳です。

現在、失業保険を受給中なのですがこの期間は主人の扶養に入れないのでしょうか？病に倒れ退職後、傷病手当金を受けていた為、
扶養には入れず家族で私だけ国民健康保険に加入していますが、現在は傷病手当金も満期で終了し収入がない状況です。失業保険も収入とみなされるのであれば扶養は無理でしょうか？

社会保険において扶養要件として収入が年額130万円以内の見込みであることになっています。

また、年額といっても130万円÷12ヶ月＝108334円が月額の上限であり、108334円÷30日＝3612円が日額の上限となります。

失業給付の受給は収入扱いになりますので日額、月額が上限を越えている場合は受給期間中は扶養にはなれません。

逆を言えば、受給が範囲内であれば期間中も扶養でいられます。

受給が終わった際に、修了証を以て扶養になれます。
(確認を兼ねて事業所より修了証の提出を求められる場合もあります)

再雇用手当はいつ出るのでしょうか？
会社が閉鎖し、失業保険を貰っていましたが就職しました。

再雇用手当の申請をしたのですが二ヶ月以上経っても何の連絡もきません。職安の方は「二ヶ月位で郵送で連絡します」と言ってたのですが、、、
このご時世、申請書類を忘れられている可能性もあるのでは？とも思っています。

郵送の意味がわかりません。

再就職手当の申請をされたであれば、就職日から約１ヶ月後に就職先に在籍確認（電話）が行われ、在籍が確認出来た時点で支給の手続きに入り、約２週間以内に振込が実施されます。

なので手続き後、約１ヶ月半で振込されるのですが、２ヶ月以上経過して未振込であれば、ハローワークへ連絡するべきでしょう。

【補足】
支給決定通知書のことですね。
雇用保険のしおりには、約１ヶ月半後となっています。

たぶん普通郵便で送付されると思うので、郵便局の郵便物紛失の恐れもあります、通知が無い事をハローワークに言うべきでしょう。