給与が2ヶ月連続で遅延しています。
30人未満の機械製造会社に勤めています。
この不況で業績が一気に落ち込み、3月に貰う給料は10日遅れ、今月貰う筈だった給料は1週間過ぎた本日も、いつ出るか判らない状況です。
先月は落ちる手形があった為それを待ってくれと言われましたが、今月はそんな話もなく、そもそも現在取引している企業がないのでは？って感じです。

ネットで調べてみたところ、2ヶ月遅れたら労基署に訴えればいいとか会社都合で失業保険がすぐもらえるとかありましたが、小さな会社なので匿名で訴えてもばれそうな気がしますし、今辞めても新しい職が見つかるか不安ということもあります。

倒産どころか給料の支払いが遅れること自体、人生で初めての経験なので、どうするべきか迷っております。
「労基署に訴える」と「辞めてハロワ行く」以外に、どのような選択が考えられるでしょうか。

とりあえず、有給を使いながら
次の仕事を探してみてはどうでしょうか？
もし、見つかればそちらの仕事にうつればいいですし。
（未払いの給与の請求は続けて下さいね）
不況っていやですね。

会社都合で解雇されたのですが、失業保険を受給しているときに退職金が入金されることと思います。失業保険受給期間に退職金をもらうことは問題ないでしょうか？よろしくお願いします。

通常、会社都合での解雇の場合、労働基準法にのっとり、1か月前の通告と、退職金（または一時金）をもらってから、退職になるはずです。失業保険を給付しているときに、退職金をもらっても、給付には問題ないと思いますが、通常は、退職時に退職金（または一時金）は、出すものだと思います。
それが、実現しない場合は、一時金の支払いが無い等、あやしいので、会社に確認されてはいかがでしょうか。

2社会社を変えて通算36年勤務して、1/7で60歳となり定年退職になります。1/7まで会社が休みなので12/28で出社は終わります。
次のことに関して教えてください。
①1/7付で辞めるのと、12/28日付で辞めるのでは失業保険の受給に差がありますか？（12/28退職ですと60歳未満ですよね？でも定年退職でないので受給待機期間3か月出るのですか？受給額は少し増えると聞いたのですが・・・）
②私の勤務している親会社は40人ほど従業員がいて大幅な利益出ているおですが、私は保険部に所属しており、その会社は子会社（別会社）になっています。4年前から生命保険の店を出店したのがうまくいかず、大幅な赤字で親会社から補填してもらっています。現在従業員（保険担当）2名ですが、今度保険会社の研修から1名10月に戻り3名体制になります。赤字なので一か月引き継ぎ後11月に会社都合で退職できませんか？会社都合にすると会社に何かデメリットありますか？11月、12月、給料と多少の賞与を退職金にしてもらえればありがたいと考えています。
③また、過去半年前の給料は明細書を提出するのですか？
いろいろ調べているのですが、分からないことばかりで申し訳ありませんが、教えてください。

1．
・離職理由が「定年」ではなく「正当な理由のない自己都合」なら、3ヶ月の給付制限がつきます。

・〉受給額は少し増えると聞いたのですが・・・
増えません。


2．
赤字だから会社都合になるという制度はありません。


3．
基本手当日額の元になる賃金額の話ですか？

「6ヶ月間」の賃金額は、離職票に記載されます。


質問者さんは、闇雲にネット検索されているのでは？
まずハローワークの公式サイトで基本的なことをお調べになった方が良いかと。

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