会社都合による失業保険について。
来月、体調不良を理由に退職することが決まっているのですが、現職の残業が毎月60時間を越えており、
支払われている残業は10時間分という状態です。
出来るだけ円満退社を望んでいるため、未払いの残業代請求をするつもりはありませんが、失業保険を受ける期間を伸ばすため、残業が多いことを理由に会社都合による退職にするか、考えています。
会社側は、自己都合による退社として処理を進めているのですが、退社後に会社都合として異議申し立てをした場合、会社には迷惑がかかるものなのでしょうか？
大まかな質問で申し訳ないのですが、出来るだけトラブルを避けたいので、異議申し立ての場合どのような状況になるのか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
来月、体調不良を理由に退職することが決まっているのですが、現職の残業が毎月60時間を越えており、
支払われている残業は10時間分という状態です。
出来るだけ円満退社を望んでいるため、未払いの残業代請求をするつもりはありませんが、失業保険を受ける期間を伸ばすため、残業が多いことを理由に会社都合による退職にするか、考えています。
会社側は、自己都合による退社として処理を進めているのですが、退社後に会社都合として異議申し立てをした場合、会社には迷惑がかかるものなのでしょうか？
大まかな質問で申し訳ないのですが、出来るだけトラブルを避けたいので、異議申し立ての場合どのような状況になるのか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
退職の直近の時間外労働が3か月連続で45時間以上あったことにより
特定受給資格者にして、給付日数を伸ばすと言うことですね？
会社側で作成した離職票の離職理由が自己の都合による退職であったとしても
タイムカードの写しを提出すれば、特定受給資格者になります。
そして、退職理由が理由のある自己都合に変わったとしても
職安から会社に連絡が行くことはないですね。
ただ、タイムカードのような客観的な証拠がなければ
職安から会社に確認のために連絡しますので
この場合には会社にばれることになります。
特定受給資格者にして、給付日数を伸ばすと言うことですね？
会社側で作成した離職票の離職理由が自己の都合による退職であったとしても
タイムカードの写しを提出すれば、特定受給資格者になります。
そして、退職理由が理由のある自己都合に変わったとしても
職安から会社に連絡が行くことはないですね。
ただ、タイムカードのような客観的な証拠がなければ
職安から会社に確認のために連絡しますので
この場合には会社にばれることになります。
前職を自己都合で辞め、今、失業保険の制限期間(三ヶ月)なのですが、７月から職業訓練に通うことになりました。その場合、通いながら失業保険は貰えますか？
もし貰えるとしたらなにか手続きはするのでしょうか？
回答お願いします？
もし貰えるとしたらなにか手続きはするのでしょうか？
回答お願いします？
職業訓練に通っている間は、ずっと失業保険をもらえますよ。
私は、本当は三ヶ月しか貰えないけど、職業訓練に四ヶ月通うので、四ヶ月分の失業保険が貰えます。
一番初めに、ハローワークに行った時に、通帳の番号を書いたりしませんでしたか？
その通帳に失業保険が振り込まれます。
あとは、職業訓練の入所式に通勤距離とかを書いたりしましたけど、みんなで一緒にするので大丈夫だと思いますよ。
私は、本当は三ヶ月しか貰えないけど、職業訓練に四ヶ月通うので、四ヶ月分の失業保険が貰えます。
一番初めに、ハローワークに行った時に、通帳の番号を書いたりしませんでしたか？
その通帳に失業保険が振り込まれます。
あとは、職業訓練の入所式に通勤距離とかを書いたりしましたけど、みんなで一緒にするので大丈夫だと思いますよ。
会社都合の退職、普通解雇の場合の失業保険をもらう条件は？
会社都合の退職、普通解雇の場合、
・6ケ月以上、雇用保険に加入し、かつ、
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
会社都合の退職、普通解雇の場合、
・6ケ月以上、雇用保険に加入し、かつ、
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
1)上記内容は、正しいでしょう？
はい、特定受給資格者となりますので受給制限無しで受給できます。
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
90日になります。
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
今のところ変更されることはないです。
>過去1年間に失業保険を受給した場合は受給できない等、受給できない場合はありますか？
ある場合は、どんなケースかお教えください。
>自分は過去1年間に失業保険を受給した事があります。
そういうことは先に言いましょう。
その際に何日間の受給がありましたか。
その際の日数によってはまだ残日数があるので受給できる場合があります。
>また、現在の会社には8ケ月ほど勤務していて退職予定日3/20から さかのぼって昨年12/21から今年1/20の1ケ月は賃金支払基礎日数が11日未満です。
とすれば、その月は計算に入れることができません。
>それ以外、6ケ月は賃金支払基礎日数が11日以上ですが失業保険の受給に問題ないでしょうか？
とすれば、とりあえず受給できるでしょう。
はい、特定受給資格者となりますので受給制限無しで受給できます。
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
90日になります。
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
今のところ変更されることはないです。
>過去1年間に失業保険を受給した場合は受給できない等、受給できない場合はありますか？
ある場合は、どんなケースかお教えください。
>自分は過去1年間に失業保険を受給した事があります。
そういうことは先に言いましょう。
その際に何日間の受給がありましたか。
その際の日数によってはまだ残日数があるので受給できる場合があります。
>また、現在の会社には8ケ月ほど勤務していて退職予定日3/20から さかのぼって昨年12/21から今年1/20の1ケ月は賃金支払基礎日数が11日未満です。
とすれば、その月は計算に入れることができません。
>それ以外、6ケ月は賃金支払基礎日数が11日以上ですが失業保険の受給に問題ないでしょうか？
とすれば、とりあえず受給できるでしょう。
職場が原因で自律神経失調症と鬱病になったのですが…
同じ職場のおばさんが原因で病気になりました。
家族、彼氏等順調で原因がそれしか考えられません。
おばさんは最初は優しかったのですが、自分を良い人に見せる為に平気で人を悪者にする、仕事で失敗したり人を傷つける発言等をしても絶対に謝らない等、少し前から本性を現してきました。
そして、その悪者にするターゲットが私になってしまい、他の人の前では優しいので私が悪者にされています。
今まで挨拶してくれてた人も挨拶してもシカトされるようになってしまいました。
そのせいで自律神経失調症になってしまい、職場に行けない程体調が悪くなる日もでてきました。
その為、自律神経の事を同じ職場の人に説明し、謝罪もしました。
薬も増やしてもらい、副作用の睡魔と戦いながらですが、出社できるようにはなりました。
しかし、おばさんとしては私にやめて欲しいみたいで、2人きりになった時に私の存在自体を否定するような発言をしたり、信頼している心療内科の先生までやぶ医者だと否定してくるようになりました。
もう、私自身存在価値が無いように思えてき、生きているのもめんどくさいと思うようになってきたと先生に相談したら軽い鬱病だと言われ、更に薬を増やされました。（抗鬱剤）
また、できるなら転職しそのおばさんのいない職場に変わった方が症状が良くなると思われるといわれました。
直属の上司に相談した所、通いながら治療は無理なの？と言われましたが、心がもう限界なので退職したいとお願いしました。
了承していただき、シフトが終わったら残った有給を使って退職という形で話しができたのですが、
社長に話しに言った所、誰でも悩みがあって多少なりとも精神病を持ってる人でも働いているから甘いだけだ！と言われ一旦保留という形になりました。
正直社長にそんな風に言われると思っていなかったので、とてもショックです。
それでも続けるのは無理だと思うので、無理してでも辞めようと思うのですがこの場合自己都合退職になりますよね？
また、すぐに働ける状態の人でないと失業保険も貰えない（3ヶ月たっても）みたいなので、これからが心配です。
しかし、わがままなのはわかっていますが、もう職場に通いたくありません。
現在国民保険ですが、申請すれば安くなるのでしょうか？
また、傷病手当みたいな感じでもらえたりしないのですか？
職場のせいで病気になったのに悔しいです。
何かいい方法や申請があれば教えて下さい。
同じ職場のおばさんが原因で病気になりました。
家族、彼氏等順調で原因がそれしか考えられません。
おばさんは最初は優しかったのですが、自分を良い人に見せる為に平気で人を悪者にする、仕事で失敗したり人を傷つける発言等をしても絶対に謝らない等、少し前から本性を現してきました。
そして、その悪者にするターゲットが私になってしまい、他の人の前では優しいので私が悪者にされています。
今まで挨拶してくれてた人も挨拶してもシカトされるようになってしまいました。
そのせいで自律神経失調症になってしまい、職場に行けない程体調が悪くなる日もでてきました。
その為、自律神経の事を同じ職場の人に説明し、謝罪もしました。
薬も増やしてもらい、副作用の睡魔と戦いながらですが、出社できるようにはなりました。
しかし、おばさんとしては私にやめて欲しいみたいで、2人きりになった時に私の存在自体を否定するような発言をしたり、信頼している心療内科の先生までやぶ医者だと否定してくるようになりました。
もう、私自身存在価値が無いように思えてき、生きているのもめんどくさいと思うようになってきたと先生に相談したら軽い鬱病だと言われ、更に薬を増やされました。（抗鬱剤）
また、できるなら転職しそのおばさんのいない職場に変わった方が症状が良くなると思われるといわれました。
直属の上司に相談した所、通いながら治療は無理なの？と言われましたが、心がもう限界なので退職したいとお願いしました。
了承していただき、シフトが終わったら残った有給を使って退職という形で話しができたのですが、
社長に話しに言った所、誰でも悩みがあって多少なりとも精神病を持ってる人でも働いているから甘いだけだ！と言われ一旦保留という形になりました。
正直社長にそんな風に言われると思っていなかったので、とてもショックです。
それでも続けるのは無理だと思うので、無理してでも辞めようと思うのですがこの場合自己都合退職になりますよね？
また、すぐに働ける状態の人でないと失業保険も貰えない（3ヶ月たっても）みたいなので、これからが心配です。
しかし、わがままなのはわかっていますが、もう職場に通いたくありません。
現在国民保険ですが、申請すれば安くなるのでしょうか？
また、傷病手当みたいな感じでもらえたりしないのですか？
職場のせいで病気になったのに悔しいです。
何かいい方法や申請があれば教えて下さい。
前の方のおっしゃっている通り、自己都合退職は泣き寝入りになるので、ハローワークに相談してから退職したほうがよいでしょう。
完全にパワハラです。
完全にパワハラです。
失業保険の給付について
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
健康な人が故意や過失で行ってない期間は無効になります。
リストラなら、退職後すぐに支給になりますから、すでに経過した4か月分がもらえなくなると思います。
職安に、病気を行けなかった理由と認めてもらえればいいかもしれませんが…通院では難しいかもしれません。
お父上が何年勤めたかわかりませんが、会社都合でも最高で300日分です。早く行かないともらえなくなる可能性がありますよ。
早めに職安に相談することをお勧めします。
リストラなら、退職後すぐに支給になりますから、すでに経過した4か月分がもらえなくなると思います。
職安に、病気を行けなかった理由と認めてもらえればいいかもしれませんが…通院では難しいかもしれません。
お父上が何年勤めたかわかりませんが、会社都合でも最高で300日分です。早く行かないともらえなくなる可能性がありますよ。
早めに職安に相談することをお勧めします。
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