親戚の法事や結婚式の場合には失業保険の認定日を変更できると聞きました。一度ハローワークにＴＥＬして聞く事が確実だと思います。実際私も子供の体調が悪くなり病院に連れて行っていたので時間にいけない時がありました。

認定日の変更について
認定日の変更について
友人が失業保険を受給中で、
失業保険の認定日に従兄弟の結婚式と重なっているようです。
親戚の法事や結婚式の場合には失業保険の認定日を変更できると聞きました。

これは、証明書類が必要みたいですが、何が必要なんでしょうか？
新郎新婦に何か書いてもらうのは、嫌らしいんですが。

結婚式の招待状で良いと思います。
日にち・場所・時間など書いてありますからね。
一度ハローワークにＴＥＬして聞く事が確実だと思います。

私も失業手当給付されていましたが・・・
もし日にちの変更できなければ理由を話して違う時間に行くことは可能なはずです。
実際私も子供の体調が悪くなり病院に連れて行っていたので時間にいけない時がありました。
その時はその日のうちに来てくださいといわれました。

職業訓練は居住地の管轄のハロ－ワ－クの講座しか受けれないのですか？
私は奈良在住ですが、勤務は大阪希望なので、現在、大阪のハロ－ワ－クで求職活動をしています。
でも、失業保険の手続は奈良のハロ－ワ－クへ
行くのですよね？（まだ、離職票が届いてないので手続していません）

職業訓練は管轄外でも受講できますよ。
ちなみに職業訓練のために住居手当も出ますし、遠方からの通所なら通諸手当も出ます。
ただし、住居は指定になりますし、通所手当も細かな距離が必要です。
ハローワークに職業訓練の相談をする際、お聞きになってみてください。

退職を考えています。退職理由について
派遣で２年半、その後契約社員で２年半。
合計５年続けた会社ですが、下記のような原因があり、退職を考えています。
下記の理由では会社都合とは認められないでしょうか？

①上司についていけない
威張る、人を見下す、机が汚い、書類をなくす、言葉遣いが汚い
指示を出すのが下手、社内書類は人任せなど・・・
正直、最近胃が痛くなるのであまり関わりたくないです。

②正社員なれない
派遣→契約の時は「正社員へのステップだと思って考えて下さい」という前向きな
言葉がもらえたのですが、今となってはその話は消えました。
年齢も今年で３２歳になるので、いつまでも正社員の話を待っていられません！！
それから、学校を卒業後、ずっとアルバイトや派遣だったので、結婚するまでにきちんと正社員として
働きたいという気持ちがかなりあります。

③産休・育休の制度がない
現在の会社は建設系で、事務員はその部署には私一人です。
私の産休の為だけに短期的に人を雇う事は出来ない（したくない？）そうです。
実際、今までの事務員の方は皆さん結婚か、出産をで退職されていたそうです。
まだ、そういった予定は具体的には考えていませんが、結婚・出産後も仕事は続けたいと
思っていたので、休暇制度のある会社に惹かれます。

今の会社でも充分仕事内容は満足しているし、①の上司以外は良い方ばかりなので
もったいないような気もします。

自己都合退職の場合は失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですよね？
もし退職後次が決まらなかったら・・・。と考えると恐ろしいです。

質問といいつつも、相談のような形になってしまいました。
ご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。

私もある会社に派遣から契約社員になって、５年ほど勤めたことがあります。
実際、社員の方と変わらない業務をしていました。
お給料は、派遣の時給の年収を14分割して、毎月の基本給とされました。残り２ヵ月分はボーナスです。それでボーナス支給してやってるって言われてもね…。
派遣の人のために契約社員にするんじゃなくて、会社が人件費を抑えたい（派遣会社へのピンハネ代）だけだったんだと思います。

結果、毎月の手取りが減って生活が苦しくなったで、副業のバイトを始めたら体力も続かなくなってきて、
あまり仕事をしない正社員にも腹が立つし、
産休やら子供を理由にしょっちゅう休んだり勤務時間短縮する女性社員ともあまり人間関係がうまくいきませんでした。

格差社会とはいうけれど、やはり長く勤めるなら周りと同じ待遇にしてもらわないと、働き続けるのは難しいと思います。

正社員でまた再就職先を探してもいいし、最近また派遣の仕事も増えてきてるので、ちゃんと能力を認めて正社員に迎えてくれるような会社もあるかもしれませんよ。

契約社員てことは、年に一度会社と契約書交わしてますよね？
私は退する時、春に期間満了で辞めて、すぐに失業保険もらいました！

失業保険の事で詳しい方よろしくお願いし。私は去年の３月に妊娠の為退社しました。１０月に出産で落ち着いたら仕事するつもりで会社に離職票をお願いしたのですがなかなか
もらえずで、私も無知だったため私はもらえないと思い放置していて、今年の２月に知人に延長したのと聞かれて、その時離職票は退社したらもらえるしハローワークに行って延長が出来ることを知り、ハローワークに行って見ました。すでに３月になり１年たっていたのですが、ハローワークの方が会社に離職票を出すようにと電話されて延長出来たのです。１０月で子供も１歳で仕事を探そうと思うのですが、まず延長の解除をしてその後の流れがわからないです？
私は仕事が見つかるまで失業保険は出ますか？
後、旦那の扶養から外れなくてはいけないのですか？無知ですみませんがわかる方よろしくお願いします。

＞まず延長の解除をしてその後の流れがわからないです？

休職の申し込みをして、失業給付の受給の手続きをします。

Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始
Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）雇用保険説明会
Ｃ．（Ａから６日後）待期期間終了
Ｄ．（Ｃの翌日）給付制限期間開始
Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）第１回認定日（ＡからＥの前日までの失業の認定）
Ｆ．（Ｄから３ヵ月後）給付制限終了
Ｇ．（Ｆの翌日）所定給付日数開始
Ｈ．（Ｅから８４日後）第２回認定日（ＥからＨの前日までの失業の認定、及びＧからＨの前日までの基本手当の支給）
Ｉ．（Ｈから２８日後）第３回認定日（ＨからＩの前日までの失業の認定、及びＨからＩの前日までの基本手当の支給）

以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。
振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。
また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。
認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。

また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。
就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。
。

＞私は仕事が見つかるまで失業保険は出ますか？

支給されるのは一定の期間だけで、仕事が見つかるまでということではありません。

＞後、旦那の扶養から外れなくてはいけないのですか？

健康保険の扶養は夫の健保より異なります。
失業給付の日額が３６１１円以下であれば扶養になれるが、それを超えると扶養になれない。
失業給付の日額がいくらであっても扶養になれる。
失業給付を１円でも受け取れば扶養になれない。
と色々あるので夫の健保に聞かなければわかりません。
税金の扶養であれば失業給付は非課税なのでいくら受給しても関係ありません。