扶養控除申告書および扶養親族手当認定簿の記載方法について
今年２月末に退職し、６月に入籍して公務員の主人と同居を始めました。しばらく専業主婦のつもりです。
先日、失業保険の給付期間が終わったので、１０月から主人の扶養に入りたいと考えています。
①扶養控除申告書について
「異動月日及び事由」欄の記載方法が分かりません。
扶養に入るのは１０月ですが、「平成23年６月結婚」と書いて問題ないのでしょうか。
②扶養親族手当認定簿について
所得について
注意書きには勤労所得、年金、その他恒常的な所得がある場合には、その年額（見込み額）を記入するとありました。
２月までは働いていたので勤労所得がありましたが、今後所得の見込みは特にありません。
この場合でも、２月までの収入（約５４万）は記入の必要がありますか？
よろしくお願いします。
今年２月末に退職し、６月に入籍して公務員の主人と同居を始めました。しばらく専業主婦のつもりです。
先日、失業保険の給付期間が終わったので、１０月から主人の扶養に入りたいと考えています。
①扶養控除申告書について
「異動月日及び事由」欄の記載方法が分かりません。
扶養に入るのは１０月ですが、「平成23年６月結婚」と書いて問題ないのでしょうか。
②扶養親族手当認定簿について
所得について
注意書きには勤労所得、年金、その他恒常的な所得がある場合には、その年額（見込み額）を記入するとありました。
２月までは働いていたので勤労所得がありましたが、今後所得の見込みは特にありません。
この場合でも、２月までの収入（約５４万）は記入の必要がありますか？
よろしくお願いします。
① あなたの今年の給与収入は54万円、給与所得控除65万円を引いて所得はゼロになります。
Ａ：控除対象配偶者の欄にあなたの氏名・生年月日他を記入、所得見込はゼロ、異動月日及び事由は、6月○日、婚姻 です。（結婚でもいいですけど）
② 恒常的な所得はありませんから、ゼロと記入してください。
10月から、などと悠長なことを言わないで下さい。
雇用保険受給資格者証の‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの職場に提出すれば、受給が終了した次の日を「扶養になった日」として被扶養者として認定されると思います。
9月末日時点で認定されていれば、9月分の国民年金保険料が不要になります。
Ａ：控除対象配偶者の欄にあなたの氏名・生年月日他を記入、所得見込はゼロ、異動月日及び事由は、6月○日、婚姻 です。（結婚でもいいですけど）
② 恒常的な所得はありませんから、ゼロと記入してください。
10月から、などと悠長なことを言わないで下さい。
雇用保険受給資格者証の‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの職場に提出すれば、受給が終了した次の日を「扶養になった日」として被扶養者として認定されると思います。
9月末日時点で認定されていれば、9月分の国民年金保険料が不要になります。
失業保険の受給資格のことでお伺い致します。
今年の７月に会社都合で前の会社を退職しました。
その後再就職が決まり８月下旬より新しい会社で勤務しましたが
一身上の都合で10月に入ってすぐに退職しました。
（離職票が届く前に内定が出たため、失業保険の請求手続は行いませんでした。）
7月まで勤務していた会社を辞めた時点では、
会社都合による退職なので、
待機期間なしに失業保険を受け取れる状態でしたが
その後1ヶ月半別の会社で働いたことにより
（この会社でも雇用保険に加入しています）
受給までに3ヶ月の待機期間が必要ということになるのでしょうか。
お教え下さいませ。
今年の７月に会社都合で前の会社を退職しました。
その後再就職が決まり８月下旬より新しい会社で勤務しましたが
一身上の都合で10月に入ってすぐに退職しました。
（離職票が届く前に内定が出たため、失業保険の請求手続は行いませんでした。）
7月まで勤務していた会社を辞めた時点では、
会社都合による退職なので、
待機期間なしに失業保険を受け取れる状態でしたが
その後1ヶ月半別の会社で働いたことにより
（この会社でも雇用保険に加入しています）
受給までに3ヶ月の待機期間が必要ということになるのでしょうか。
お教え下さいませ。
当然、手続き直前に勤めていたところの退職理由で決定されるでしょう。
待期期間は７日間。これは、全退職者に平等にあります。
無いのは、「３ヶ月の給付制限期間」です。
ですから、３ヶ月の給付制限期間は発生するでしょう。
それと、離職票は２社分の提出が必要です。
ですが、直前の分は１ヵ月半。たぶん、雇用保険加入期間は１ヶ月分と思われます。
これでは支給資格が得られませんので、会社都合である離職票をメインで採用されます。
５ヶ月＋直前の１ヶ月で合計６ヶ月での計算。
たぶんですが、自己都合になると予想されます。
確実な答えは、ハローワクで手続きしないと・・・。
待期期間は７日間。これは、全退職者に平等にあります。
無いのは、「３ヶ月の給付制限期間」です。
ですから、３ヶ月の給付制限期間は発生するでしょう。
それと、離職票は２社分の提出が必要です。
ですが、直前の分は１ヵ月半。たぶん、雇用保険加入期間は１ヶ月分と思われます。
これでは支給資格が得られませんので、会社都合である離職票をメインで採用されます。
５ヶ月＋直前の１ヶ月で合計６ヶ月での計算。
たぶんですが、自己都合になると予想されます。
確実な答えは、ハローワクで手続きしないと・・・。
11月に結婚式を控えてます。見知らぬ土地に嫁いできてまだ仕事をしていません。
失業保険が来月まで給付されます。
求職活動はしていて面接や応募をしましたが…(不合格)…式の事を考えると式が終ってから仕事を始めた方が良いかと思ってます。
私も旦那も、義母も実母もそれには賛成です。
しかし、ここは田舎。
近所や隣組の目が気になって仕方ありません。あそこの嫁は引きこもりだと思われてそうです(>_<)
私は基本、他人はどうでも良いし、気にもなりません。
家にいたって、沢山出来る事あります。本読んだり、ネットで調べものしたり、式の準備したり…。
何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
式まで実家に避難したいです。
きっとそれについても干渉されると思います。
式には隣組の人もくるようです。
怖いです。隣組ってなんなんですか!?
失業保険が来月まで給付されます。
求職活動はしていて面接や応募をしましたが…(不合格)…式の事を考えると式が終ってから仕事を始めた方が良いかと思ってます。
私も旦那も、義母も実母もそれには賛成です。
しかし、ここは田舎。
近所や隣組の目が気になって仕方ありません。あそこの嫁は引きこもりだと思われてそうです(>_<)
私は基本、他人はどうでも良いし、気にもなりません。
家にいたって、沢山出来る事あります。本読んだり、ネットで調べものしたり、式の準備したり…。
何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
式まで実家に避難したいです。
きっとそれについても干渉されると思います。
式には隣組の人もくるようです。
怖いです。隣組ってなんなんですか!?
いわゆる『村』ってやつです。 自治会結束一致団結バージョン。大変ですよ～ ひぃ 私は絶対いや！
冠婚葬祭全て隣保（りんぽって言います、自治会の事です）で参加、最悪なパターンです。
知り合いに結婚式の後に嫁が持参したものを箪笥の下着まで開けて隣保の方に見せる村に嫁ぎました。可哀相でした。 強く生き抜くか、村を出て行くか、どちらかです！
冠婚葬祭全て隣保（りんぽって言います、自治会の事です）で参加、最悪なパターンです。
知り合いに結婚式の後に嫁が持参したものを箪笥の下着まで開けて隣保の方に見せる村に嫁ぎました。可哀相でした。 強く生き抜くか、村を出て行くか、どちらかです！
転職理由について「会社都合退職」にできますか？
4月で5年間勤めていた会社を退職します。
直属の上司に意思を伝え了承をいただき、後は退職届を提出するという状況です。
転職理由なのですが、親の病気による介護の為、転居を必要とするためです。
現在の会社が関東にありますが、実家が関西の為、転居を必要とします。
親は常時介護を必要とする状況ではないため、関西に戻り次第再就職をしようと考えております。
失業保険の受給制限に関して質問なのですが、
このような事情で会社都合退職にすることは可能でしょうか。
もしくは自己都合退職でも親の介護で転居が必要の為退職したというのは、
「特定理由離職者」の適用が受けられる理由になりますでしょうか。
認定要件として、「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷のために離職を余儀なくされた場合」がありますが、
常時必要とする状況ではありません。
4月で5年間勤めていた会社を退職します。
直属の上司に意思を伝え了承をいただき、後は退職届を提出するという状況です。
転職理由なのですが、親の病気による介護の為、転居を必要とするためです。
現在の会社が関東にありますが、実家が関西の為、転居を必要とします。
親は常時介護を必要とする状況ではないため、関西に戻り次第再就職をしようと考えております。
失業保険の受給制限に関して質問なのですが、
このような事情で会社都合退職にすることは可能でしょうか。
もしくは自己都合退職でも親の介護で転居が必要の為退職したというのは、
「特定理由離職者」の適用が受けられる理由になりますでしょうか。
認定要件として、「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷のために離職を余儀なくされた場合」がありますが、
常時必要とする状況ではありません。
完全な自己都合退職そのもの以外にはありません。
介護を常時なさるのであれば、その証明を提出して頂きます。
そうすれば、多少は異なるかも。
ですが、会社都合になることは一切ありえません。
介護を常時なさるのであれば、その証明を提出して頂きます。
そうすれば、多少は異なるかも。
ですが、会社都合になることは一切ありえません。
健康保険の手続きについて、ご指導ください。
私は会社で健康保険の手続きを担当しています。以下は私が自分でまとめた各手続きのやり方です。
間違っているところがあれば、ご指摘をお願いします。
●扶養に入れるとき
１．出生 … 提出物：被扶養者異動届のみ 「職業」「収入」欄は「なし」と記入。
第３号被保険者異動届 は提出しなくて良い。
被扶養者になった日…出生日
２．結婚 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証、扶養事情申立書
第３号被保険者異動届 も提出。
被扶養者になった日…婚姻年月日
３．両親の定年退職時 … 年金収入のみの場合「年金書類振込通知書」のコピー等を添付して提出。
健康保険証、扶養事情申立書 を提出。
「職業」は「なし」、「収入」は年金を含めた年収を記入。
被扶養者になった日…退職の翌日
●扶養から外すとき
１．被扶養者の就職 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証
「職業」おおまかに記入、「収入」大体の年収を計算して記入。
第３号被保険者異動届 は提出しなくて良い。
被扶養者でなくなった日…就職年月日
２．死亡 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証
配偶者死亡の場合は、第３号被保険者異動届 も提出。
被扶養者でなくなった日…死亡の翌日
３．失業保険の受給が始まった時
「失業保険の受給が始まったとき」には、どのような処理をして良いのか分かりません。
失業保険の受給期間中は扶養から外すのですよね？
そうなると、健康保険証を返却しないといけないのでしょうか。
間違っているところなどありましたらぜひご指摘をお願いします。
私は会社で健康保険の手続きを担当しています。以下は私が自分でまとめた各手続きのやり方です。
間違っているところがあれば、ご指摘をお願いします。
●扶養に入れるとき
１．出生 … 提出物：被扶養者異動届のみ 「職業」「収入」欄は「なし」と記入。
第３号被保険者異動届 は提出しなくて良い。
被扶養者になった日…出生日
２．結婚 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証、扶養事情申立書
第３号被保険者異動届 も提出。
被扶養者になった日…婚姻年月日
３．両親の定年退職時 … 年金収入のみの場合「年金書類振込通知書」のコピー等を添付して提出。
健康保険証、扶養事情申立書 を提出。
「職業」は「なし」、「収入」は年金を含めた年収を記入。
被扶養者になった日…退職の翌日
●扶養から外すとき
１．被扶養者の就職 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証
「職業」おおまかに記入、「収入」大体の年収を計算して記入。
第３号被保険者異動届 は提出しなくて良い。
被扶養者でなくなった日…就職年月日
２．死亡 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証
配偶者死亡の場合は、第３号被保険者異動届 も提出。
被扶養者でなくなった日…死亡の翌日
３．失業保険の受給が始まった時
「失業保険の受給が始まったとき」には、どのような処理をして良いのか分かりません。
失業保険の受給期間中は扶養から外すのですよね？
そうなると、健康保険証を返却しないといけないのでしょうか。
間違っているところなどありましたらぜひご指摘をお願いします。
社労士事務所に勤めている者です。
間違いというか、いくつか気になった点を。
＞●扶養に入れるとき
追加で、「退職もしくは加入要件を満たしたとき」があってもいいかと思います。
例えばずっと共働きだった奥様が退職した場合や、パートになって将来年収が１３０万未満になったとき、奥さんが退職後、失業給付を受給していたが受給満了後も失業中である場合など。お子さんが無職になったときなどもそうですね。
それから取得（中途社員が入社したとき）と同時に扶養にいれるケースもあるので「取得時」というのを追加してもいいかも。
＞２．結婚
被扶養者の健康保険証は提出する必要ないのでは？
おそらく国保の保険証を持っていた場合が該当すると思いますがこれは市役所に返却しないといけないので。
＞３．失業保険の受給が始まった時
失業保険の受給額（基本手当の日額）が１日あたり3,612円以上の場合は、扶養からはずれます。
「失業保険の受給が始まった時」に扶養から外すことになる場合、そもそも扶養に入れる際に奥さんが退職して無職になったから扶養にいれたいなど、前提があるはずです。
（ずっと年収１３０万未満のパートで働いていた人が失業しても、そもそも雇用保険に入っていない事が多いし、雇用保険に入っていた人が失業しても受給額が3,612円より低い場合が多いので）
なので、この場合は扶養にいれるときに、失業給付を受ける予定があるかを確認して扶養手続きを進めます。
予定がない・・・無職で扶養手続き（添付書類として離職票の写し、もしくは退職証明書の原本）
予定がある・・・失業給付を受けるまでの期間（給付制限があるならその期間）のみ、扶養に入れることを本人に伝えて離職票および受給資格証明書の写しを添付書類として提出してもらいます。受給資格証明書に基本手当の日額と受給開始日が記載されているので、金額を確認し、扶養から外れる場合は受給開始日に扶養からはずれる手続きをします。
このときは、失業給付受給のため、として保険証を返却します。
あとは、提出期日も一緒に整理してみては？
期日までに手続きしないと遡及しての加入が出来ず間が空いてしまったりするので、社員からの申告が遅れた場合に早急に対応する必要があったりします。
このくらいでしょうか。。。
書かれている添付書類などは加入する健保組合によって異なるでしょうし、収入状況によっても違いますのでスルーしてます。
間違いというか、いくつか気になった点を。
＞●扶養に入れるとき
追加で、「退職もしくは加入要件を満たしたとき」があってもいいかと思います。
例えばずっと共働きだった奥様が退職した場合や、パートになって将来年収が１３０万未満になったとき、奥さんが退職後、失業給付を受給していたが受給満了後も失業中である場合など。お子さんが無職になったときなどもそうですね。
それから取得（中途社員が入社したとき）と同時に扶養にいれるケースもあるので「取得時」というのを追加してもいいかも。
＞２．結婚
被扶養者の健康保険証は提出する必要ないのでは？
おそらく国保の保険証を持っていた場合が該当すると思いますがこれは市役所に返却しないといけないので。
＞３．失業保険の受給が始まった時
失業保険の受給額（基本手当の日額）が１日あたり3,612円以上の場合は、扶養からはずれます。
「失業保険の受給が始まった時」に扶養から外すことになる場合、そもそも扶養に入れる際に奥さんが退職して無職になったから扶養にいれたいなど、前提があるはずです。
（ずっと年収１３０万未満のパートで働いていた人が失業しても、そもそも雇用保険に入っていない事が多いし、雇用保険に入っていた人が失業しても受給額が3,612円より低い場合が多いので）
なので、この場合は扶養にいれるときに、失業給付を受ける予定があるかを確認して扶養手続きを進めます。
予定がない・・・無職で扶養手続き（添付書類として離職票の写し、もしくは退職証明書の原本）
予定がある・・・失業給付を受けるまでの期間（給付制限があるならその期間）のみ、扶養に入れることを本人に伝えて離職票および受給資格証明書の写しを添付書類として提出してもらいます。受給資格証明書に基本手当の日額と受給開始日が記載されているので、金額を確認し、扶養から外れる場合は受給開始日に扶養からはずれる手続きをします。
このときは、失業給付受給のため、として保険証を返却します。
あとは、提出期日も一緒に整理してみては？
期日までに手続きしないと遡及しての加入が出来ず間が空いてしまったりするので、社員からの申告が遅れた場合に早急に対応する必要があったりします。
このくらいでしょうか。。。
書かれている添付書類などは加入する健保組合によって異なるでしょうし、収入状況によっても違いますのでスルーしてます。
30代会社員、失業保険についての質問です。前の職場で上司のパワーハラスメントに遭って、なおかつ残業時間が長かったので（無償残業を含む）うつ病を発症し、今の職場に異動したのですが、なかなか体調は改善せず、休職と復職を繰り返している状況でした。最近、少しずつうつ病は回復し、ようやく安定して通勤できるようにはなってきたのですが、将来のことを考えると、今の会社にいれば再発の懸念があると感じ始め、退職する運びとなりました。
そこで以下について質問です。
１．上述の状況で「会社都合」にしてもらうことは可能でしょうか？
２．離職票の「自己都合」に異議ありとしてハローワークに過去のうつ病の診断書、経過報告をまとめた資料などを提出した場合、審査にはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？（受給が遅れるのが心配）ちなみに現在は後遺症はあるものの、すぐにでも就職活動はできる状態です。詳しい方、教えて下さい。
そこで以下について質問です。
１．上述の状況で「会社都合」にしてもらうことは可能でしょうか？
２．離職票の「自己都合」に異議ありとしてハローワークに過去のうつ病の診断書、経過報告をまとめた資料などを提出した場合、審査にはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？（受給が遅れるのが心配）ちなみに現在は後遺症はあるものの、すぐにでも就職活動はできる状態です。詳しい方、教えて下さい。
同じ境遇で会社を辞めた者です。
私は休職期間中に傷病手当（基本給の６０％）を社会保険から支給してもらい、そのまま退職後も失業保険でなく毎月、傷病手当金（最高１年半支給）を受け取ります。
就労可能な状態だと、それも厳しいですかね。
基本的に会社都合は難しいでしょう。
うつ病で今後の金銭面での不安があるならば、一定期間休みをとり傷病手当金を受給され退職をお勧めします。
すでに退職されても（２０日以内）なら社会保険事務所に問い合わせてみては！？
サラリーマンは法律でよく守られていると思いますよ。
市役所やハローワークに相談されるのが一番早いです。
私は休職期間中に傷病手当（基本給の６０％）を社会保険から支給してもらい、そのまま退職後も失業保険でなく毎月、傷病手当金（最高１年半支給）を受け取ります。
就労可能な状態だと、それも厳しいですかね。
基本的に会社都合は難しいでしょう。
うつ病で今後の金銭面での不安があるならば、一定期間休みをとり傷病手当金を受給され退職をお勧めします。
すでに退職されても（２０日以内）なら社会保険事務所に問い合わせてみては！？
サラリーマンは法律でよく守られていると思いますよ。
市役所やハローワークに相談されるのが一番早いです。
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