国民健康保険の金額について教えてください。
昨年(23年)の11月に主人の扶養から外れ、国民健康保険に加入しました。
出産、育児のため、延長していた就職活動をするためで、現在は失業保険を
受給しています。
が、国民健康保険の保険料に驚いています。
23年の11月に退職をし、それから主人の扶養に入り無職ですので、昨年は収入はありません。
が、国民健康保険の割賦の金額が、月にすると2万超です。(５ヶ月分で12万程度)
昨年無職で収入がなく、失業保険をいただいてるとはいえ、かなりきついてます。
保険料というのは、昨年の所得できまるのではないのでしょうか？
昨年(23年)の11月に主人の扶養から外れ、国民健康保険に加入しました。
出産、育児のため、延長していた就職活動をするためで、現在は失業保険を
受給しています。
が、国民健康保険の保険料に驚いています。
23年の11月に退職をし、それから主人の扶養に入り無職ですので、昨年は収入はありません。
が、国民健康保険の割賦の金額が、月にすると2万超です。(５ヶ月分で12万程度)
昨年無職で収入がなく、失業保険をいただいてるとはいえ、かなりきついてます。
保険料というのは、昨年の所得できまるのではないのでしょうか？
２３年の１日１日～１２月３１日までが翌年の５～６月あたりにきます。２４年度分が。簡単です。失業保険をもらっているからです。辞めれば１３０００くらいになります。いくら旦那さんの扶養で無職でも国民健康保険はかかりますよ。
失業保険 待機期間とアルバイト
いろいろ検索しましたが、イマイチよくわかりません。簡単に教えてください。
自己都合退職の場合は3ヶ月間待機期間がありますが、その3ヶ月間はアルバイトをしてよいのでしょうか。この間も雇用保険減給、繰越？の対象となるのでしょうか。
いろいろ検索しましたが、イマイチよくわかりません。簡単に教えてください。
自己都合退職の場合は3ヶ月間待機期間がありますが、その3ヶ月間はアルバイトをしてよいのでしょうか。この間も雇用保険減給、繰越？の対象となるのでしょうか。
アルバイトでも基本手当（いわゆる失業保険）が全くでないということはありません。失業の認定を受けた期間中に、アルバイト等で収入を得たときは、その収入の額をハローワークに届出る義務がありますが、一定の計算式で支給されることがあります。
ただしこのアルバイトも一定の条件がありますので、最寄のハローワークでよく確認してください。
ただしこのアルバイトも一定の条件がありますので、最寄のハローワークでよく確認してください。
失業保険について教えてください。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
給付資格は無職で働ける状態で就活してる人だけです。有給消化中とはいえまざ在籍してるんで受給はできません。
ついでに言ったらその受給申請には会社から発行される離職照明とか源泉徴収とか必要書類があります
で それら発行するには退社してから1，2週間かかりますよ。 12月30日まではその会社に籍あるんだから
有給休暇中にその書類発行はできません
申請は今年は間に合わないんで早くても来年1月中旬。で申請すると今後の活動などの説明会出席命令きます。、それ出席して1週間待機命令きます この間に就職活動は一切できません。本格的に就活できるのは1月下旬から末あたりからです
で自己都合は給付制限3カ月かかるんで 支給開始は4月末あたりから。
受給日数は120日。受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度が1日の受給金額 ボーナスは計算されません
有給あるなら通常は有給使い切りますよ
ついでに言ったらその受給申請には会社から発行される離職照明とか源泉徴収とか必要書類があります
で それら発行するには退社してから1，2週間かかりますよ。 12月30日まではその会社に籍あるんだから
有給休暇中にその書類発行はできません
申請は今年は間に合わないんで早くても来年1月中旬。で申請すると今後の活動などの説明会出席命令きます。、それ出席して1週間待機命令きます この間に就職活動は一切できません。本格的に就活できるのは1月下旬から末あたりからです
で自己都合は給付制限3カ月かかるんで 支給開始は4月末あたりから。
受給日数は120日。受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度が1日の受給金額 ボーナスは計算されません
有給あるなら通常は有給使い切りますよ
長文ですが、パワハラや退職について、詳しい方、助けてください。お願い致します。
上司から三年に渡ってパワハラを受け続けてきました。
毎日の暴言、手当てのない時間外勤務の強制、自分一人への仕事の押し付けなど、挙げだしたらきりがありません。
今年度はあるべきはずの昇給も、ないと宣言されました。
あまりのことに、本社人事に被害を訴えたら、
社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
ついでに２→退職するというなら、会社都合の場合に失業保険でもらえるはずの分くらいの、退職金の上乗せ
結局、退職することにして本社に出向くと、自分で計算したよりも１０万円ちょっと多い額を提示されました。
ここで、質問です。なぜ、額が少し多目なのでしょうか。
自己都合退社で発生する３ヶ月の給付制限分を会社都合退社と変わらないだけ退職金に上乗せ、ただし自己都合退社扱いと条件が出されました。
それも、なぜか基本給で計算されて、結果的に実際失業手当てをもらうよりも金額が増えています。
何故？会社に何の得がある？
さっさと話終わらせようとしてるのでしょうか？
やたらと、『ただし自己都合』を強調してくるのもなぜでしょうか。
ちなみに、元々自己都合か、会社都合か、で、もめようとしてたので、３ヶ月分の上乗せは受け入れるし、こっちに損がなければそれでいいのですが。
予想より増えたけど素直に喜んでいいのでしょうか？
というのが疑問です。どなたか教えてください。最近そんな話になってから労働基準局で相談して、録音したりメモしたりはしていますが、今日は休みで困っています
上司から三年に渡ってパワハラを受け続けてきました。
毎日の暴言、手当てのない時間外勤務の強制、自分一人への仕事の押し付けなど、挙げだしたらきりがありません。
今年度はあるべきはずの昇給も、ないと宣言されました。
あまりのことに、本社人事に被害を訴えたら、
社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
ついでに２→退職するというなら、会社都合の場合に失業保険でもらえるはずの分くらいの、退職金の上乗せ
結局、退職することにして本社に出向くと、自分で計算したよりも１０万円ちょっと多い額を提示されました。
ここで、質問です。なぜ、額が少し多目なのでしょうか。
自己都合退社で発生する３ヶ月の給付制限分を会社都合退社と変わらないだけ退職金に上乗せ、ただし自己都合退社扱いと条件が出されました。
それも、なぜか基本給で計算されて、結果的に実際失業手当てをもらうよりも金額が増えています。
何故？会社に何の得がある？
さっさと話終わらせようとしてるのでしょうか？
やたらと、『ただし自己都合』を強調してくるのもなぜでしょうか。
ちなみに、元々自己都合か、会社都合か、で、もめようとしてたので、３ヶ月分の上乗せは受け入れるし、こっちに損がなければそれでいいのですが。
予想より増えたけど素直に喜んでいいのでしょうか？
というのが疑問です。どなたか教えてください。最近そんな話になってから労働基準局で相談して、録音したりメモしたりはしていますが、今日は休みで困っています
一番大切なのは、chicolate1228さん が何を望んでおられるかですが。
>社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
この時点でおかしいですね。
>１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
この人事部の言い方ですが、上司にまだ話していないように言っているのは、おそらく、ウソだろうと思います。あなたの部の部長クラスの人と既に相談したので、具体的な提案になっているのでしょう。
つまり、パワハラ相談窓口はすっかり会社側と癒着していて本来の機能を果たしていません。
会社のパワハラ相談窓口というのは、国の規定で設けなくてはいけないものだそうです。もしあれば組合と、お国（労働基準監督局かどこか）に相談してみて下さい。ただし、組合は会社とグルで役に立たない場合があります。
会社が退職金を上乗せしてくるのは、辞めさせたいからです。昨今のニュースで、社員を辞めさせるために早期退職優遇を行っている会社は、３か月分どころか、２年分とか３年分とか出しているところもあります。
そのくらい出しても、今辞めさせられる方が採算が合ういう事です。
実際、今は不況で求人が少ないため、転職はすごく難しいです。試しにインターネットで転職活動を開始してみられてはどうでしょうか？
でも、職場でパワハラを受け続けると、精神的に参ってしまう場合もあります。そうなってくると日常生活もままならなくなりますから、それよりは辞めた方が良いという判断もあると思います。
もし辞めると決められたなら、今後の生活のためにできる限り退職金は上乗せして貰いましょう。どうせ辞めるなら、会社と争った証拠がちゃんと残るように、あっせんや調停に持ち込んで証拠を残しておくと良いと思います。
>社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
この時点でおかしいですね。
>１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
この人事部の言い方ですが、上司にまだ話していないように言っているのは、おそらく、ウソだろうと思います。あなたの部の部長クラスの人と既に相談したので、具体的な提案になっているのでしょう。
つまり、パワハラ相談窓口はすっかり会社側と癒着していて本来の機能を果たしていません。
会社のパワハラ相談窓口というのは、国の規定で設けなくてはいけないものだそうです。もしあれば組合と、お国（労働基準監督局かどこか）に相談してみて下さい。ただし、組合は会社とグルで役に立たない場合があります。
会社が退職金を上乗せしてくるのは、辞めさせたいからです。昨今のニュースで、社員を辞めさせるために早期退職優遇を行っている会社は、３か月分どころか、２年分とか３年分とか出しているところもあります。
そのくらい出しても、今辞めさせられる方が採算が合ういう事です。
実際、今は不況で求人が少ないため、転職はすごく難しいです。試しにインターネットで転職活動を開始してみられてはどうでしょうか？
でも、職場でパワハラを受け続けると、精神的に参ってしまう場合もあります。そうなってくると日常生活もままならなくなりますから、それよりは辞めた方が良いという判断もあると思います。
もし辞めると決められたなら、今後の生活のためにできる限り退職金は上乗せして貰いましょう。どうせ辞めるなら、会社と争った証拠がちゃんと残るように、あっせんや調停に持ち込んで証拠を残しておくと良いと思います。
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