２月末に会社都合で退職することになりました。
スグに失業保険がもらえると聞いたのですが、会社都合の場合の失業保険の計算はどうなるのでしょうか？
今は平均で月１９万くらいの給料です。
スグに失業保険がもらえると聞いたのですが、会社都合の場合の失業保険の計算はどうなるのでしょうか？
今は平均で月１９万くらいの給料です。
会社都合でも自己都合でも基本手当ての計算方法も日額も同じす
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
失業保険は離職前に一定期間加入してないと受給資格がありませんよ
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
失業保険は離職前に一定期間加入してないと受給資格がありませんよ
失業保険について教えてください。
私は現在、派遣社員として働いていますが契約期間満了の為、12月で退職します。
派遣会社からは、契約期間満了の場合は会社都合と同じなので失業保険は3ヶ
月待たずに受け取れると聞いています。
しかし私は1月から正社員として仕事が決まりました。
研修が1月半ばから2週間ほどあり、その間は無給です。研修後に正社員としての契約ができ、2ヶ月間の試用期間(時給制)を終えてから研修期間の給料が手当として支給されるそうです。
この場合、1月上旬は仕事がなく1月半ばからは研修にはいるのでまるまる一ヶ月間給料が入ってこないようになりますが、この間は失業保険をもらえるのでしょうか？
ちなみに、12月で退職ですが、時期的にあまり忙しくないため15日くらいから来なくていいみたいです。そうすると1ヶ月半は働く事ができないので金銭面的に厳しいと思い質問させて頂きました。
私は現在、派遣社員として働いていますが契約期間満了の為、12月で退職します。
派遣会社からは、契約期間満了の場合は会社都合と同じなので失業保険は3ヶ
月待たずに受け取れると聞いています。
しかし私は1月から正社員として仕事が決まりました。
研修が1月半ばから2週間ほどあり、その間は無給です。研修後に正社員としての契約ができ、2ヶ月間の試用期間(時給制)を終えてから研修期間の給料が手当として支給されるそうです。
この場合、1月上旬は仕事がなく1月半ばからは研修にはいるのでまるまる一ヶ月間給料が入ってこないようになりますが、この間は失業保険をもらえるのでしょうか？
ちなみに、12月で退職ですが、時期的にあまり忙しくないため15日くらいから来なくていいみたいです。そうすると1ヶ月半は働く事ができないので金銭面的に厳しいと思い質問させて頂きました。
完全な失業とはなりませんので、保険金は受け取れないと思いますが、抜け道があるかもしれません。
ハローワークに、経緯を述べられれば善処してくれると思いますよ。
ハローワークに、経緯を述べられれば善処してくれると思いますよ。
会社から働いているのに離職票もらいました。ハローワークに行き手当てが貰えますとの会社説明です。働いているのに失業手当がもらえる？説明意味不明
大手の会社でパート２２年間勤めて現在62歳主婦です。今まで雇用保険に入っていましたが、今年4月から勤務時間が１００時間から60時間に減らされ、雇用保険資格がなくなり抜くことになりました。そこで質問です
①これは首と言う会社からの宣告でしょうか？しかし月６０時間までと言う契約で4月に再契約しました
②4月に離職票を貰いました。これを持ってハローワークに行けば給付金が貰えるとのことですが
何の給付金ですかね？失業手当ですか？でも4月に再雇用契約しているのに良く分かりません
③給付金て幾らもらえるものかな
④こんなに仕事時間も少なくなって暇で給料も少なくなってはいっそ仕事をやめてしっかりと失業保険を貰い他の仕事をした方がよいのかと思いますが
このまま65歳まで月60時間契約で仕事を続けるか迷っています。今まではしっかり仕事をして社内では１０番以内の成績で他の誰より売り上げをしていた自負はあり60時間の勤務では実力を発揮できないのがくやしい。
退職すべきか迷っています。何が得策か色々分からないことが多く質問①～④宜しくお願いします。
大手の会社でパート２２年間勤めて現在62歳主婦です。今まで雇用保険に入っていましたが、今年4月から勤務時間が１００時間から60時間に減らされ、雇用保険資格がなくなり抜くことになりました。そこで質問です
①これは首と言う会社からの宣告でしょうか？しかし月６０時間までと言う契約で4月に再契約しました
②4月に離職票を貰いました。これを持ってハローワークに行けば給付金が貰えるとのことですが
何の給付金ですかね？失業手当ですか？でも4月に再雇用契約しているのに良く分かりません
③給付金て幾らもらえるものかな
④こんなに仕事時間も少なくなって暇で給料も少なくなってはいっそ仕事をやめてしっかりと失業保険を貰い他の仕事をした方がよいのかと思いますが
このまま65歳まで月60時間契約で仕事を続けるか迷っています。今まではしっかり仕事をして社内では１０番以内の成績で他の誰より売り上げをしていた自負はあり60時間の勤務では実力を発揮できないのがくやしい。
退職すべきか迷っています。何が得策か色々分からないことが多く質問①～④宜しくお願いします。
① 雇用保険の加入要件を満たさなくなったので、資格喪失の手続きをしただけです。
（加入要件：週20時間以上の勤務で31日以上の雇用見込み）
② 離職票を持ってハローワークに行き、現在の仕事の以外に、週20時間以上勤務する内容で仕事を探すのであれば、受給資格を得ることが出来る可能性があります。
③ 給付金額は、離職前6か月間の賃金をもとに算出するので、詳しくは回答できません。
④ 稼ぎたいのであれば今の会社を辞め、自分に合う勤務時間、賃金の会社に就職するのがいいかと思います。
ダブルワークという手段もありますが、勤務の日程を組むのに難しいと思いますし。
余談ですが、私が同じ立場であれば、今の会社はとりあえず次の仕事が見つかるまで続け、かつ失業給付も受給しながら自分の条件に合う職を探します。そして、月１００時間以上とか満足する内容の仕事が決まったら、今の会社を辞め、新しい会社に就職します。
（加入要件：週20時間以上の勤務で31日以上の雇用見込み）
② 離職票を持ってハローワークに行き、現在の仕事の以外に、週20時間以上勤務する内容で仕事を探すのであれば、受給資格を得ることが出来る可能性があります。
③ 給付金額は、離職前6か月間の賃金をもとに算出するので、詳しくは回答できません。
④ 稼ぎたいのであれば今の会社を辞め、自分に合う勤務時間、賃金の会社に就職するのがいいかと思います。
ダブルワークという手段もありますが、勤務の日程を組むのに難しいと思いますし。
余談ですが、私が同じ立場であれば、今の会社はとりあえず次の仕事が見つかるまで続け、かつ失業給付も受給しながら自分の条件に合う職を探します。そして、月１００時間以上とか満足する内容の仕事が決まったら、今の会社を辞め、新しい会社に就職します。
教えて下さい。
65歳以下で企業年金と厚生年金を貰っていて、失業保険手当を申請した場合一時的に年金は停止になるのですか？
企業年金から手紙が届いて支給停止となってました。失業保険手当を貰った後はまた企業年金は貰えるのですか!?
教えて下さい。父が今後も貰えないのかと心配してまして…
私も年金の事は無知でして…よろしくお願いします。
65歳以下で企業年金と厚生年金を貰っていて、失業保険手当を申請した場合一時的に年金は停止になるのですか？
企業年金から手紙が届いて支給停止となってました。失業保険手当を貰った後はまた企業年金は貰えるのですか!?
教えて下さい。父が今後も貰えないのかと心配してまして…
私も年金の事は無知でして…よろしくお願いします。
65歳未満で失業保険を貰うと老齢厚生年金（特別支給も含む）は支給停止になります。また企業年金が厚生年金基金であればその中の代行年金も支給停止になります。他の企業年金は支給停止にはなりません。
失業保険の受給が終わったらこれらの支給停止は解除され、年金は貰える様になります。
失業保険の受給が終わったらこれらの支給停止は解除され、年金は貰える様になります。
失業保険の給付制限中に（自己都合の退職）、病気で入院してしまいました。
病気ですぐ就職できない状態だと、失業保険はもらえませんか？
もらえるとしても給付制限がのびてしまいますか？
病気ですぐ就職できない状態だと、失業保険はもらえませんか？
もらえるとしても給付制限がのびてしまいますか？
病気ですぐ就職できない状態だと、失業保険はもらえません。
また失業保険を受給できる期限も１年間です。
しかし、給付制限明けの最初の認定日をハローワークに変更してもらう手続きや、
失業保険を受給できる期限を延長してもらう（給付日数は変わりませんが）際の
正当な理由になりますので、ハローワークへ連絡して指示を仰ぎましょう。
ちなみに、「正当な理由の届け出がなく、給付制限明けの最初の認定日に
出頭しない」、また「正当な理由の届け出がなく、給付制限期間中に３回以上の
求職活動の実績が無い」場合、４週間給付制限期間が延長されます。
また失業保険を受給できる期限も１年間です。
しかし、給付制限明けの最初の認定日をハローワークに変更してもらう手続きや、
失業保険を受給できる期限を延長してもらう（給付日数は変わりませんが）際の
正当な理由になりますので、ハローワークへ連絡して指示を仰ぎましょう。
ちなみに、「正当な理由の届け出がなく、給付制限明けの最初の認定日に
出頭しない」、また「正当な理由の届け出がなく、給付制限期間中に３回以上の
求職活動の実績が無い」場合、４週間給付制限期間が延長されます。
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