雇用保険（失業保険）の加入日数は？ 6ヶ月？ 1年？
雇用保険（失業保険）の加入日数は６ヶ月になると聞きましたが、
まだ施行されていないのでしょうか？
２００７年10月 加入期間が６ヶ月→１２ヶ月に変更になりましたが、
２００９年４月上旬頃、雇用悪化の為６ヶ月に戻るという話を聞きました。
本当でしょうか？
雇用保険（失業保険）の加入日数は６ヶ月になると聞きましたが、
まだ施行されていないのでしょうか？
２００７年10月 加入期間が６ヶ月→１２ヶ月に変更になりましたが、
２００９年４月上旬頃、雇用悪化の為６ヶ月に戻るという話を聞きました。
本当でしょうか？
平成２１年３月３１日以降に退職した人が対象になります。
自己都合退職の人については、従来どおり、退職日から起算して２年間に１２月以上の加入期間が必要です。
会社都合（倒産・解雇・雇い止め等）は、退職日から起算して１年間に６月以上の加入期間が必要です。
自己都合退職の人については、従来どおり、退職日から起算して２年間に１２月以上の加入期間が必要です。
会社都合（倒産・解雇・雇い止め等）は、退職日から起算して１年間に６月以上の加入期間が必要です。
この度6月いっぱいで7年勤めた職場が潰れ、解雇となります。
再就職と思ったのですが、来年春に結婚する予定で、今の地域から離れることになります。
なので、それまではｱﾙﾊﾞｲﾄ生活をして、結婚後、転居先で新しい仕事(定職)に就こうと考えています。
その場合結婚後に失業保険や、再就職手当てなど、もらえるのでしょうか？
後、解雇された後一応ﾊﾛｰﾜｰｸに行くべきなのでしょうか。
初歩的な質問かもしれませんが、教えてください。
再就職と思ったのですが、来年春に結婚する予定で、今の地域から離れることになります。
なので、それまではｱﾙﾊﾞｲﾄ生活をして、結婚後、転居先で新しい仕事(定職)に就こうと考えています。
その場合結婚後に失業保険や、再就職手当てなど、もらえるのでしょうか？
後、解雇された後一応ﾊﾛｰﾜｰｸに行くべきなのでしょうか。
初歩的な質問かもしれませんが、教えてください。
会社都合の解雇の場合は、失業保険申請後約１週間で
貰えます。
約７年働いたということですので、受給期間は確か６ヶ月
だったと思います。受給金額は確か前職の６割位が目安
ですね。
受給期間中にハローワークの紹介で就職した場合、申請
すると再就職手当が貰えます。（情報誌等での就職は不可
です）
どちらにしろ、ハローワークでの説明会に出席しなければいけ
ないので、ハローワークに行くことになります。
結婚準備と色々と忙しいとは思いますが、頑張って下さいね♪
貰えます。
約７年働いたということですので、受給期間は確か６ヶ月
だったと思います。受給金額は確か前職の６割位が目安
ですね。
受給期間中にハローワークの紹介で就職した場合、申請
すると再就職手当が貰えます。（情報誌等での就職は不可
です）
どちらにしろ、ハローワークでの説明会に出席しなければいけ
ないので、ハローワークに行くことになります。
結婚準備と色々と忙しいとは思いますが、頑張って下さいね♪
失業保険について
詳しい方にお聞きします。
現在４５歳（男）扶養家族妻と子供3歳がおります。
7月1日に経営者より通達（書面はありません。解雇通知等）があり、9月一杯で会社を清算（倒産）しますと。
職種は建設業です。会社に入り9年目になります。この業界にありがちな大雑把な会社経営で、
最近まで雇用保険を掛けていませんでした。今年の3月から保険料を引かれるようになった次第です。
この様な状況で失業保険は支給されるのでしょうか？聞いた話だと最低1年は掛けてないと下りないと聞いたものですので。
また、これからやらなければいけない事は何があるのでしょう？この不況の折すぐに再就職出来そうもないので、とても不安です。
何方か詳しい方良いアドバイスを下さい。お願い致します。
詳しい方にお聞きします。
現在４５歳（男）扶養家族妻と子供3歳がおります。
7月1日に経営者より通達（書面はありません。解雇通知等）があり、9月一杯で会社を清算（倒産）しますと。
職種は建設業です。会社に入り9年目になります。この業界にありがちな大雑把な会社経営で、
最近まで雇用保険を掛けていませんでした。今年の3月から保険料を引かれるようになった次第です。
この様な状況で失業保険は支給されるのでしょうか？聞いた話だと最低1年は掛けてないと下りないと聞いたものですので。
また、これからやらなければいけない事は何があるのでしょう？この不況の折すぐに再就職出来そうもないので、とても不安です。
何方か詳しい方良いアドバイスを下さい。お願い致します。
まずは、雇用保険に加入しているかをハロワに確認されたほうがよいのではないでしょうか？（給与から天引きされてませんか？）
そうでないならば、基本的に雇用保険は従業員を1人でも雇っていれば会社には加入義務があるはず（農林水産業は例外がありますが）。そして正社員であるならばなおさら加入があってもよいはずなので、会社に相談してさかのぼって加入（過去2年間であればさかのぼれます）してもらうか、だめならばハロワに相談してしかるべき対応をとってもらえないか相談されたほうがいいかと思います。
そうでないならば、基本的に雇用保険は従業員を1人でも雇っていれば会社には加入義務があるはず（農林水産業は例外がありますが）。そして正社員であるならばなおさら加入があってもよいはずなので、会社に相談してさかのぼって加入（過去2年間であればさかのぼれます）してもらうか、だめならばハロワに相談してしかるべき対応をとってもらえないか相談されたほうがいいかと思います。
失業保険給付手続きについて
失業保険給付手続きについて下記の場合、
どういった手続きになるかご存知のかた教えてください！
●社会、雇用どちらも加入し、
6年間務めたところを11/10にて退職、その後有給消化を12/14までした。
●有給消化中である11/21より、
新しい勤務先にて雇用は加入したが、
社会保険には加入せず12/16まで務めたが、退職したい。
その場合、どういった手続きになり、
失業保険はちゃんと（どのぐらい）頂けるか
早急に詳細を知りたいのですが
(早急→試用期間である12/21に正社員となるため)
ハローワーク＝お役所さんということもあり詳細がわかりません。
どなたかご存知のかた、教えてください。よろしくお願いします。
失業保険給付手続きについて下記の場合、
どういった手続きになるかご存知のかた教えてください！
●社会、雇用どちらも加入し、
6年間務めたところを11/10にて退職、その後有給消化を12/14までした。
●有給消化中である11/21より、
新しい勤務先にて雇用は加入したが、
社会保険には加入せず12/16まで務めたが、退職したい。
その場合、どういった手続きになり、
失業保険はちゃんと（どのぐらい）頂けるか
早急に詳細を知りたいのですが
(早急→試用期間である12/21に正社員となるため)
ハローワーク＝お役所さんということもあり詳細がわかりません。
どなたかご存知のかた、教えてください。よろしくお願いします。
そもそも、有給休暇中に別なところで働いていたということは、就業規則違反になるのでは？退職するとしてもですが
とりあえず、手続きの対象となるのは６年分の雇用保険加入期間になります。自己都合か会社都合かによって、手当の支給開始時期や支給期間が異なります。
自己都合だと３ヶ月の支給制限があるため、４ヶ月目からの受給になります。支給日数はハローワークで質問してください。
だいたい、総支給の６割くらいが支給額だと思った方がいいです。非常に面倒な計算をするため、細かい金額はお答え致しかねます。退職から直近の１年間をもとにして平均を出したり、いろんな計算をするのです。
ちなみに、国民年金は失業保険に加入するときに再加入するものではありません。するしないは個人の自由です。
詳しいことを知りたいのであれば、ハローワークで質問した方がいいとは思いますが
ハローワーク＝役所で詳細がわからないという意味がさっぱりわかりませんが…
とりあえず、手続きの対象となるのは６年分の雇用保険加入期間になります。自己都合か会社都合かによって、手当の支給開始時期や支給期間が異なります。
自己都合だと３ヶ月の支給制限があるため、４ヶ月目からの受給になります。支給日数はハローワークで質問してください。
だいたい、総支給の６割くらいが支給額だと思った方がいいです。非常に面倒な計算をするため、細かい金額はお答え致しかねます。退職から直近の１年間をもとにして平均を出したり、いろんな計算をするのです。
ちなみに、国民年金は失業保険に加入するときに再加入するものではありません。するしないは個人の自由です。
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ハローワーク＝役所で詳細がわからないという意味がさっぱりわかりませんが…
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