出産手当・失業保険受給についての質問です。
2012年4月11日出産予定日、現在一般企業に契約パート（勤続5年）在職中、3月末退職予定（現在有休消化中）
もちろん勤務先で雇用保険・社会保険に加入しています。
3/31付退職後の手続きについてですが、

・失業保険受給延長手続き→主人の扶養へ→出産後に失業保険を受給できる環境が整ってから、扶養を外れて国民健康保険へ加入→失業保険受給手続き

・現在職の会社の社保を任意継続？？

※出産手当金については、支給対象になるであろうとのことで、現在の勤務先の総務担当に請求書類等はご準備いただける手はずをとっています。

※3/31退職にあたっては、関係あるのかはわかりませんが、会社側の手続き上はあくまで契約期間満了での再更新なし退職（1年契約更新パート）で、出産のための自己都合退職ではないようです。

当方、まったくの素人で自分で調べるのに限界を感じています。どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ご回答お願いします。

出産手当金を受け取るのでしたら、雇用保険の失業給付を受給延長しても産後５６日を経過するまで扶養には入れません。（出産手当金は収入にあたるため）ご自分で国保に入るか任意継続しないといけません。
健康保険に聞けば保険料を教えてくれますので、国保と任意継続と保険料の安い方で手続きするのがよろしいと思います。

旦那が突然お仕事辞めると言いだしました。
20年間勤めてる外資系の大手ホテルを今年限りで辞めて・・・
来年、新設されるデイケアの老人介護施設にスカウトされたみたいで話進めてました(＠_＠;)
昨日「大事なお話があります」とかしこまって言うから、ついに飲んだくれのぐーたらな私への離婚かと思ったらお仕事辞めたいって話でした。
今のホテルだと、フランスやドイツで修行してない限り下っ端に先を越されるし給料は横ばいだし・・・
朝の6時から夜9時10時まで忙しいけど残業つかないし・・・だと。夜も帰ってきて仕入れの書類やなんやかや夜中までやってます。

彼の人生だから「好きにしていいよ＾＾応援するから頑張って！」とは言ったものの・・・・
今朝、冷静になって考えてたら不安でいっぱい。
今の会社は街のど真ん中にあるのでチャリで10分。その新設されるとゆう施設はほぼ郊外。
え？通勤手段は？場合に寄っては引越しもしないと！
そもそも、その新設の老人介護施設の資金面など大丈夫なのかな？
まだ設計段階の施設の見取り図やパンフばかり。具体的な絵が見えてこないです。

社会保険福利厚生の制度はちゃんと整っているのか？
なによりも、今より待遇はいいのかどうか？
料理長として迎えられるみたいなんで、今より給料良いかもしれないけど・・・・因みに今の旦那の給料知りません。
世帯主も別にしてんで私の国保の書類など見させません。
これから先ずっと経営できる体力がその会社にあるのか不安です。

旦那は今年いっぱいで辞めて3ヶ月遊んで暮らすと言ってますけど、自主退社の場合失業保険はすぐには出ませんよね？
ますます不安です。

私も働いてないので、もしもそこの施設が良いとこなら、介護の資格はありませんけど、おじいちゃんおばあちゃん大好きなので、遊び相手くらいのお手伝いはできます。また犬猫沢山飼ってるのでドッグセラピーなんかも出来そうな気が・・・
うちの仔たちは猫も犬も決して人間に歯を剥かないので我々家族もろとも雇ってもらいたいくらいです。

このまま旦那の思いに着いて行っても大丈夫でしょうか？

もしも、このまま旦那がこの話を進めるなら、その地域だとマンションも2千万以下と安いのでマンション購入も考えてしまいます。
転職で成功した方アドバイスお願いします。うちの旦那はかなり年下でまぁ1度や2度失敗しても起き上がると信じてるんですが・・・やっぱり不安です。

そんなに労働時間が長いと過労死しかねません。多分きちんと帳簿の上では帰宅してる事になってるんでしょう。よくある話しです。
転職は構わないと思いますが、奥さまも働く覚悟はされた方がいいと思いますよ。
結婚しているから扶養するのは義務という訳ではないし。
今からホームヘルパーの資格を取る勉強とかなさったら二人同じ方向で頑張っていけると思います。
冗談でしょうが｢離婚をきりだされるのかと思った｣ならば、思い当たるふしがあるわけですよね？
私もまだ結婚歴浅くてこんな事いうのもなんなのですが、パートナーですから二人が頑張らないと二人の人生の転機をうまく乗り越えられません。不安な事はなんでも話し合って前進して下さい。
因みにうちは今は完全独立採算性です。仕事の関係で一緒にも住んでません。詳しくはプロフィールをご覧ください。
夫の収入も貯蓄もおおよそしか知らない。
でも最終的には二人の出身地にﾏﾝｼｮﾝを買おうといってます。それに向けてだいたいお互いがどれくらい貯蓄しとけばいいかは話してます。
大切な事は何でも聞いとけば不安が解消するし、自分が頑張る方向も見えます。二人で頑張って下さい。

厚生年金の遡及加入についての質問です。２年遡って加入できると聞きましたが、事業者側が要求を拒否するということはあるのでしょうか。また拒否された場合どういった対処がありますか？
現在アルバイトとして３年勤めている店があります。
厚生年金への加入は条件が揃えば半年ほどで加入が可能という事でしたが、私は店長と折り合いが悪く、それらの請求をすることなく３年が過ぎました。その間、同じ条件で働いている他の人が加入手続きされるのを情けないことですが黙って見てきました。
最近仕事が原因の不調を抱えるようになり、もしこのまま仕事を辞めるのだとしても失業保険も貰えないのだとしたら大変理不尽な事です。
失業保険も加入期間によって支給される額が変わってくるかと思われます。
すぐに店を辞めないにせよ、遡れる２年はどうしても請求したいと考えるようになりました。

今まで請求しなかった私にも非がありますが、店長とはほぼ会話がなく、必要なことも人を間に挟んで伝えてくるなどの対応を取られています。
恐らく面と向かって要求する場合、現在からの年金保険加入は受け入れられると思われますが、遡及に関してはどう対応されるかがわかりません。
店は個人経営ではなく、会社が運営する店舗の内のひとつです。

私の要求は問題ないでしょうか。またもしも要求が拒否された場合どうすればいいのでしょうか？

雇用保険加入要件は「週労働20時間以上あること」「継続して31日以上の雇用見込があること」で、2年まで遡及加入することができます。

遡及加入すれば当然、その分の雇用保険料をまとめて支払わなければなりませんが、それでもよいのであれば加入要請をしてください。

店がチェーン店なのであれば、必ず本社に人事部があるはずですので、直接人事部に要請すればよろしいと思います。

n_a_k_a_mu_raさん

失業保険の申請！！
カミさんが今流行の派遣切りにあってしまいました。
会社都合にしてもらい、翌月からすぐに失業保険がもらえるようにしてもらいました。 ４月３０日まで会社に所属している形です。 しかし今、病気で入院しています。 退院が５月になる可能性もあります。 こういう場合、失業保険の申請はどうすれば良いのでしょうか？ 離職票は会社から来るのですか？ それともハローワークに行ってそういう手続きをしないといけないのでしょうか？ なにせ初めてなことばかりなので教えていただけませんか？

離職票は離職日（４月３０日）から２週間後ぐらいに会社から送られてきます。
離職票が届いたら、ハローワークで失業保険の受給申請をおこないますが、失業保険の受給は離職日から１年間有効ですので、手続きを特に急ぐ必要はありません。奥様が退院されてからでも十分間に合います。逆に、本人が入院中なのに代理で受給申請をおこなうと、「病気のため、本人が就業できる状態ではない」と判断され失業保険の受給要件から外れますので、ややこしくなります。

最近やる気が出ず、毎日だらけてしまいます。そんな自分にも嫌気がさしてしまいます。

結婚してもうすぐ3ヶ月の主婦です。仕事は通勤困難になる為、結婚を機に退職し、今は失業保険をもらいながらパートを探しています
今住んでいるアパートと実家は県内ですが遠いので、今は土地勘もなく、車もないので(駐車場がなかなか無く実家に置いてあります)行動が限られていて、毎日スーパーと少しの散歩で外に出て、後は家事をして毎日が過ぎていきます。
夫が早朝出勤のため、朝御飯を作って送り出してから少し仮眠をします。睡眠時間は、夜4時間くらい、仮眠2時間くらいで足りるとは思っていますが毎日だるくて仕方がないです。
横にならないとしんどい時もあります。
横になると寝てしまって、寝ても疲れます。運動不足だからでしょうか。
毎日楽しみがなく、ただ時間が過ぎていくだけです。
遊びに行く気も起きません。
土日は夫と出掛けたりはします。子供がいない専業主婦の皆さんは、毎日空いている時間は何をして過ごしていますか？

“ストレス” がたまりすぎている様です。

このままの状態が続くと、 “パンク” してしまうかも！！

やはり、 “ストレス解消” が必要だと思います。

人によって、その “ストレス解消法” は違います。

あなたにとって、一番の “ストレス解消” は何ですか？！

どんなことでも、良いのです！！

とにかく、今は “ストレス解消法” を探してください！！

少しでも “ストレス” が解消できれば、楽しく過ごせるハズですよ！！

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