退職後の生活では手取りは激減しますか?
現在は月給24万円で、引かれるのが4万5000円、手取りは19万5000円です。
失業保険は月給は15万円程度になり、社会保険料は任意継続ですと倍額ですから2万4000円ほど、国民年金が1万5000円ほど住民税が3か月で2万5000円(1か月平均で8300円)ですから15万円ー4万7300円=10万2700円
手取りは9万2300円の減少幅、これじゃあ毎月海外旅行に行っているのとおなじくらい手取りは減りますよね。
現在は月給24万円で、引かれるのが4万5000円、手取りは19万5000円です。
失業保険は月給は15万円程度になり、社会保険料は任意継続ですと倍額ですから2万4000円ほど、国民年金が1万5000円ほど住民税が3か月で2万5000円(1か月平均で8300円)ですから15万円ー4万7300円=10万2700円
手取りは9万2300円の減少幅、これじゃあ毎月海外旅行に行っているのとおなじくらい手取りは減りますよね。
働かないのだから減るのは当たり前。
雇用保険(失業保険)はそれまでの給料を保障する制度ではありません。
社会保険・・・任意継続の必要性がありますか?国民健康保険だと離職理由にもよりますが減免措置があります。
国民年金・・・年金(国民年金・厚生年金)は通算して何年支払いを続けていますか?、年数によっては多少の未払いがあっても将来の年金額が削られるだけで、強制徴収されることはありませんよ。(国民年金も離職理由により免除される制度があります)
※給料は働いていれば続きますが、雇用保険は所定給付日数が終了すれば終わりですよ、年金受給までに年数があれば生活保護十y食う者になるか、ホームレスの道を歩むかです、少しでも働ける所を早く見つけることじゃないですか。
雇用保険(失業保険)はそれまでの給料を保障する制度ではありません。
社会保険・・・任意継続の必要性がありますか?国民健康保険だと離職理由にもよりますが減免措置があります。
国民年金・・・年金(国民年金・厚生年金)は通算して何年支払いを続けていますか?、年数によっては多少の未払いがあっても将来の年金額が削られるだけで、強制徴収されることはありませんよ。(国民年金も離職理由により免除される制度があります)
※給料は働いていれば続きますが、雇用保険は所定給付日数が終了すれば終わりですよ、年金受給までに年数があれば生活保護十y食う者になるか、ホームレスの道を歩むかです、少しでも働ける所を早く見つけることじゃないですか。
失業保険を貰える資格があるのかどうか教えてもらえますか?
私は2010年9月~2012年8月まで働き会社都合で退社。
2012年9月~12月まで失業保険をもらいました。
2013年1月~6月まで失
業保険を延長で貰いながら職業訓練校に通いました。
2013年7月~現在の仕事をしていますが、2014年1月に自己都合で退職した場合は失業保険を貰えるのでしょうか?
解る方いたら教えてもらえますか?
私は2010年9月~2012年8月まで働き会社都合で退社。
2012年9月~12月まで失業保険をもらいました。
2013年1月~6月まで失
業保険を延長で貰いながら職業訓練校に通いました。
2013年7月~現在の仕事をしていますが、2014年1月に自己都合で退職した場合は失業保険を貰えるのでしょうか?
解る方いたら教えてもらえますか?
残念ながら貰えません。
雇用保険の失業給付は一度貰うとそこでクリアです。
自己都合だと12が月必要ですから。
雇用保険の失業給付は一度貰うとそこでクリアです。
自己都合だと12が月必要ですから。
失業保険について、御回答お願い致します。
入社日(平成21年4月1日)~退職日(平成21年9月30)の半年間、働いたのですが、失業保険の対象になりますでしょうか?
雇用保険は、毎月給料引きされております。
次期、就業先は決まっておりません。
勤務先は、某ディーラー整備士勤務です。
御回答宜しくお願い致します。
入社日(平成21年4月1日)~退職日(平成21年9月30)の半年間、働いたのですが、失業保険の対象になりますでしょうか?
雇用保険は、毎月給料引きされております。
次期、就業先は決まっておりません。
勤務先は、某ディーラー整備士勤務です。
御回答宜しくお願い致します。
誤解があるみたいなんで言います。雇用保険(失業保険)は、入社日からの日数ではなく、雇用保険を加入した日。からカウントされます。つまり試用期間は保険未加入の会社も増えてるのでまず、雇用保険被保険者証の加入日と脱退日を確認してください。
その加入期間が一年以上が失業保険の対象になります。
そして前職を辞め、期間が空かずに就職し、雇用保険の加入タイミングに1ヶ月も未加入期間の穴がない場合のみ、雇用保険加入歴が継続カウントされるそうです。つまり123456、転職⑦⑧⑨⑩⑪⑫の加入歴のみ継続カウント
その加入期間が一年以上が失業保険の対象になります。
そして前職を辞め、期間が空かずに就職し、雇用保険の加入タイミングに1ヶ月も未加入期間の穴がない場合のみ、雇用保険加入歴が継続カウントされるそうです。つまり123456、転職⑦⑧⑨⑩⑪⑫の加入歴のみ継続カウント
出産で会社を退職します。
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか?
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には7年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか?
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には7年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m
・失業保険→すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。その際受給期間を延長しておきましょう。
・出産育児一時金→1年以上勤めていて退職後6ヶ月以内に出産した場合は、働いていたときに加入していた健康保険の機関に出産一時金(最低35万円)を請求することができます。また、旦那さんの扶養に入られるのであればそちらで請求することもできます。会社によってもらえる金額が異なることもありますので、確認してからどちらかで請求してくださいね。
・出産手当金→2007年4月から、産後職場復帰する人のみの受給になってしまいましたので、今回の場合、支給されません。
10月まで有給使用とのことですので、その分の給料をもらって毎月もらえるお金はおしまいです。
出産がんばってくださいね!
・出産育児一時金→1年以上勤めていて退職後6ヶ月以内に出産した場合は、働いていたときに加入していた健康保険の機関に出産一時金(最低35万円)を請求することができます。また、旦那さんの扶養に入られるのであればそちらで請求することもできます。会社によってもらえる金額が異なることもありますので、確認してからどちらかで請求してくださいね。
・出産手当金→2007年4月から、産後職場復帰する人のみの受給になってしまいましたので、今回の場合、支給されません。
10月まで有給使用とのことですので、その分の給料をもらって毎月もらえるお金はおしまいです。
出産がんばってくださいね!
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