失業保険について質問です。私は離職票の表記が曖昧であったことがあり、事情を説明することで会社都合、と認められたことがあります。8月17日まで給付制限期間でした。

今失業保険受給中です 5月に切れます
6月に40になりますけど、派遣の仕事やるか介護職やるか悩み中です介護職は全く未経験、資格無しだけど、当たり前だけど就職したら本腰入れてやるつもりです自分の友達は派遣は気楽って言ってましたけど、将来的には不安な気がして。ちなみにその友達はバイト生活です同い年。給料面で見たら派遣が高いですでも、勤務時間が不規則みたいですので、介護かな？って思案中。今までは運送やってたけど、あの業種は衰退の一途なので、会社都合で退職して運送業辞めました重量物持つ経験と運転を介護で役に立つかなと思って相談ですあと、自分似顔絵とかエアブラシで描くので描いてあげたら喜ばれるかと思ったりして。あと、排泄の手伝いとかは慣れですかね？
不安だけど最後は自分の気持ち次第だけど、40過ぎから、無資格で介護職に就かれた方の意見を聞かしてもらえたらと思いまして。

２０代だけど慣れるまでが大変です。患者さん(利用者)の数によるが数日から数ヶ月かかります。
業務の流れはすぐに分かりますが体がついていけるかの問題かな。そこがネックだよ。

ケガさせる事は滅多にないですが気をつけなきゃいけないのは感染症です。
病院だから拘束ありますが施設は拘束出来ないので不安ですよね。

腰とか痛くなって辞めますっていうのは有りますが力任せしてる人かとテクニックあればそんなにないかと。
施設は４交代が基本ですし人数少ないですし。
病院だと２交代から４交代なので探せは出てきますが施設より覚えることが多いしヘルパーさんの人数は施設より多いですしなんかあれば看護師さんが対処Sてくれるので安心。
病院によってレクなかったり…。

施設行くなら特養、グループホームは行かない方がいいかも。夜勤は看護師さんいないし何かあったら自分で対処しないと。グループホームは元々看護師さんいないし。
初めてやる人に関しては看護師さんが居た方が良いですよ。転職するとき特養、グループホームに行きゃいいんだから。
施設だけは行く予定もないけど

補足しますが無資格なら病院の方が多いかも。割合的に。もしくはグループホームか

失業保険の認定日
失業保険について質問です。
8月17日まで給付制限期間でした。次回認定日は8月31日ですが、8月17日～31日期の間に就職活動をしなくてはいけないのでしょうか？なお、初回認定日（6月8回）以降、8月16日までの間に2回以上就職活動はしています。通常4週間に2回以上の就職活動が必要があると言われていますが...申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

初回認定日から2回目の認定日までは、3回以上の活動が必要ではなかったかと思います。
給付制限が明けてから更に、というわけではありません。
しかしながら、あなたの場合まだあと1回足りないと思われます。
明日にでも安定所に行って相談する等されてはいかがでしょうか。その際に活動回数の確認もされればいいと思います。

ご参考になさってください。

失業保険ハローワークで会社都合にしてもらうことはできますか？

5月いっぱいで1年働いた会社を退職しました。
理由は色々ありますが、主として

・移動があり、帰宅時間が遅くなったこ
と
（以前より2時間ほど遅くなり、0時近くなります。しかし、契約時には移動があることは伝えられていました）

・移動先に性格のきつい方がおり、いやがらせや嫌味などを言われる内に体調不良が起こったこと
（ここより前の会社を自律神経失調症で退職したのですがその症状が再発しました）

退職届では自己都合ですが、ハローワークで退職理由を聞かれた際に、理由によっては自己都合退職でも会社都合にしてくれるケースがあるようです。
ハローワークの担当者によって裁量に違いがあったりもするようですが、体調不良やいじめは証明する手立てもありませんし、嘘を言おうと思えば出来てしまうことなので難しい気もします。
給料未払い、サービス残業などといった決定的事項がないと難しいのでしょうか。

まさか移動によって辞めざるを得なくなるとは思っていなかったので一人暮らしというのもあり、3ヶ月失業保険がもらえないのは生活が出来なくなってしまいます。
ご回答お願い致します。

もし自己都合や会社都合など、具体的なことが離職票に記入されていなかった場合、会社都合だった、ということを説明して会社都合ということにすることは可能だと思うのですが、
既に自己都合、と書かれてしまっている場合、
それをハローワークの担当の人が書き換えるのは改ざんになるので、無理だと思います。
私は離職票の表記が曖昧であったことがあり、
事情を説明することで会社都合、と認められたことがあります。
ただ、それでも本当に会社都合なのか、とすごく詰め寄られたので、すでにハッキリと記入がある場合は難しいかと、、。
駄目元で相談してみる価値はあるかもしれませんが。

ただ、専門家ではないので詳しくはわかりませんが、会社のいじめが原因で病気になった、という診断書があれば、労災として認められることもあるようです。
そのためにはまたハローワークとは違う手続きが必要だと思うので、調べたり専門家に相談してみてはどうでしょうか。

失業保険について質問です。
昨年の6月25日から雇用保険に加入し、今年9月いっぱいで退職します。

アルバイトで時給なので、毎月14～18万ぐらいで、安定したお給料はもらっていません。
この場合、失業保険は適用するのでしょうか？
また、いくらぐらいいただけるのでしょうか？

自己都合で辞めるとしても被保険者期間が1年を超えていますので
問題なく基本手当（失業手当）は出るでしょう。

最後の6ヶ月の給料の合計を180で割った数字が「賃金日額」、
それに0.5～0.8をかけた数字
（高給取りだったほどに0.5に近づきます）が「基本手当日額」，
出頭は28日に1回なのでその28倍が毎月の支給額となります

10年ほど勤めた会社が倒産し、会社都合で退職しました。すぐに別の会社に就職しましたが、その会社を試用期間中に辞めようと思っています。この場合失業保険などはどうなるのでしょうか？
ちなみにまだ祝い金は支給されていません。

前の会社の離職日から１年以内であれば、受給資格は温存されています。従って、再離職した場合は、失業手当の受給残日数分の支給が再開されます。ちなみに、給付制限はありません。