失業保険の、特定理由離職者申請とメリットについて教えてください。
闘病中で、自力で役所の文章を理解する集中力がありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
それで、
１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
２、自分には申請の資格があるか、
３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
…以上について教えていただきたいのです。
私は３年間派遣社員として働き、
24年3月の契約更新時期にほぼ重なるタイミングで疾病が発覚し、
治療のため退職しました。
離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
離職区分は4Dとなっています。
当時の組合健康保険から傷病手当金をいただいて今も療養しておりますが、
現在の保険は国民健康保険に切り替えており、保険料の軽減は受けておりません。
「受給期間延長手続き」は済んでおり、最大3年間ということで受理されています。
国民年金は、減免措置を受けています。
ハローワークに問い合わせればよいのだと思いますが、
前回別件で問い合わせた際の担当者さんとのやりとりから、
どうも苦手意識ができてしまい、こちらを通じでお知恵をいただきたいのです。
闘病中で、自力で役所の文章を理解する集中力がありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
それで、
１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
２、自分には申請の資格があるか、
３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
…以上について教えていただきたいのです。
私は３年間派遣社員として働き、
24年3月の契約更新時期にほぼ重なるタイミングで疾病が発覚し、
治療のため退職しました。
離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
離職区分は4Dとなっています。
当時の組合健康保険から傷病手当金をいただいて今も療養しておりますが、
現在の保険は国民健康保険に切り替えており、保険料の軽減は受けておりません。
「受給期間延長手続き」は済んでおり、最大3年間ということで受理されています。
国民年金は、減免措置を受けています。
ハローワークに問い合わせればよいのだと思いますが、
前回別件で問い合わせた際の担当者さんとのやりとりから、
どうも苦手意識ができてしまい、こちらを通じでお知恵をいただきたいのです。
＞失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
特定理由離職者は正当な理由のある自己退職です。
特定理由離職者の１であれば所定給付日数に違いが出ますが特定理由離職者の２では所定給付日数は同じです。
特定理由離職者の１と２ですと国民健康保険の保険料を算出する前年の所得を７割減として計算します。
＞離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
これですと離職理由は正当な理由のない自己都合退職となります。
＞離職区分は4Dとなっています。
４Ｄは正当な理由のない自己退職ですので特定理由離職者に該当しません。
＞１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
あなたのケースは特定離職者とはなりません。
＞２、自分には申請の資格があるか、
特定離職者ではないので資格はありません。
＞３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
特定離職者ではないので以下省略。
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
特定理由離職者は正当な理由のある自己退職です。
特定理由離職者の１であれば所定給付日数に違いが出ますが特定理由離職者の２では所定給付日数は同じです。
特定理由離職者の１と２ですと国民健康保険の保険料を算出する前年の所得を７割減として計算します。
＞離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
これですと離職理由は正当な理由のない自己都合退職となります。
＞離職区分は4Dとなっています。
４Ｄは正当な理由のない自己退職ですので特定理由離職者に該当しません。
＞１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
あなたのケースは特定離職者とはなりません。
＞２、自分には申請の資格があるか、
特定離職者ではないので資格はありません。
＞３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
特定離職者ではないので以下省略。
7月で3年間勤めた会社を自己都合で退社しました。現在、短期留学（1ヵ月ほど）か就職活動をするかで悩んでいます。
失業保険について教えてください。
とりあえずハローワークに行き、求職登録はしました。またハローワークの保険の窓口担当の方に失業保険のこともきいたのですが、留学をすること前提に話してしまったたため、帰国後に申請の手続きを進められました。つまり帰国後申請して待機期間の3ヶ月後に支給になると聞きました。
しかしその後の求職登録をする際に相談したハローワークの人が、まだ行くか決まっていないのならば、一旦手続きをして申請し、もし途中で留学が決まったなら保留にしてもらったらと言われました。 さっきは上記のように言われたことを伝えると、あまり詳しく教えてくれませんでした。裏技的なものなのでしょうか？
つまり待機期間中や支給期間中に留学してしまった場合、留学するまでの期間はカウントされるのでしょうか?
例) 7月15日に失業保険の手続きを申請。→9月末から1か月の短期留学が決定。渡航。→
10月末に帰国。→就職活動再開。
この場合、留学前の2ヶ月間を待機期間とカウントし、帰国してから残りの1か月を待てば失業手当はもらえるのでしょうか？
ハローワークに行き、ますます分からなくなりました。詳しく分かる方教えてください。
失業保険について教えてください。
とりあえずハローワークに行き、求職登録はしました。またハローワークの保険の窓口担当の方に失業保険のこともきいたのですが、留学をすること前提に話してしまったたため、帰国後に申請の手続きを進められました。つまり帰国後申請して待機期間の3ヶ月後に支給になると聞きました。
しかしその後の求職登録をする際に相談したハローワークの人が、まだ行くか決まっていないのならば、一旦手続きをして申請し、もし途中で留学が決まったなら保留にしてもらったらと言われました。 さっきは上記のように言われたことを伝えると、あまり詳しく教えてくれませんでした。裏技的なものなのでしょうか？
つまり待機期間中や支給期間中に留学してしまった場合、留学するまでの期間はカウントされるのでしょうか?
例) 7月15日に失業保険の手続きを申請。→9月末から1か月の短期留学が決定。渡航。→
10月末に帰国。→就職活動再開。
この場合、留学前の2ヶ月間を待機期間とカウントし、帰国してから残りの1か月を待てば失業手当はもらえるのでしょうか？
ハローワークに行き、ますます分からなくなりました。詳しく分かる方教えてください。
裏技ですか？残念ながらありません。公共職業訓練を受ければ、待機期間を短くする事はできます。ただし、職業訓練を受ける為には、ハローワークでの求職活動（その資格が必要な職種に就きたいと言う、強い意思と希望があるか）と、選考試験に合格しなければなりません。科目によっては定員割れのものから、競争率が○○倍以上のものまであります。定員割れのものは、事業所のニーズは高いけども、希望者が少ない職種の免許資格の講座です。競争率が高いのは事務系の講座です。
職業訓練を受ける受けないに関わらず、留学中も、管轄のハローワークが指示した日と、それ以外に度々帰国して管轄のハローワークに行くなら、話は別ですが…。
職業訓練を受ける受けないに関わらず、留学中も、管轄のハローワークが指示した日と、それ以外に度々帰国して管轄のハローワークに行くなら、話は別ですが…。
失業保険について教えて下さい
2010年3月で自主退社し90日失業保険を頂きました。
その後アルバイトで2011年2月から4月までアルバイトし他県へ
引っ越し8月から派遣で勤務し11月末で自主退社します。
その場合は給付はないのでしょうか？
また同じ派遣会社で登録をしたまま別の会社へ勤務した
場合は何月まで勤務したら給付が受けられるのでしょうか？
2010年3月で自主退社し90日失業保険を頂きました。
その後アルバイトで2011年2月から4月までアルバイトし他県へ
引っ越し8月から派遣で勤務し11月末で自主退社します。
その場合は給付はないのでしょうか？
また同じ派遣会社で登録をしたまま別の会社へ勤務した
場合は何月まで勤務したら給付が受けられるのでしょうか？
8月から派遣で勤務し11月末で自主退社
ということは、就業期間は３ヶ月ですね。
確か、失業保険をもらうには、半年以上か１年以上働いているのが条件だったと思いますよ。
その条件下で働いた期間に応じて給付金の計算をしていたような…
前回失業保険を頂いた時には、就業期間について何か言われませんでした？
ということは、就業期間は３ヶ月ですね。
確か、失業保険をもらうには、半年以上か１年以上働いているのが条件だったと思いますよ。
その条件下で働いた期間に応じて給付金の計算をしていたような…
前回失業保険を頂いた時には、就業期間について何か言われませんでした？
失業保険受給中のアルバイトや内職について教えてください。
まず１つ目は、アルバイトと内職の違いなのですが、１日４時間以上がアルバイト、
１日４時間以内が内職と解釈して良いのでしょうか？
２つ目、内職をした場合に賃金金額4003円、基本給付日額が3159円の私は１日いくらまでなら、給付金の日額を減らさずに、後日に給付金を受け取れますか？
まず１つ目は、アルバイトと内職の違いなのですが、１日４時間以上がアルバイト、
１日４時間以内が内職と解釈して良いのでしょうか？
２つ目、内職をした場合に賃金金額4003円、基本給付日額が3159円の私は１日いくらまでなら、給付金の日額を減らさずに、後日に給付金を受け取れますか？
受給中のアルバイト・パートについては下記の通りになっています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
内職もアルバイトも時間で制限されるので同じことです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
内職もアルバイトも時間で制限されるので同じことです。
派遣社員の失業保険は、派遣会社の登録を解除しないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
登録解除は、全く関係ありません。
まず、派遣会社の規定に掲載されていると思いますが、契約終了後１カ月以内に就業することができなければ、自動的に福利厚生や有給休暇、社会保険の権利がなくなります。（派遣会社から渡されている就業規則集を必ず確認してください。）
よって、一か月以内に同じ派遣会社からの紹介で仕事が決まれば、福利厚生等の権利は自動的に継続されます。
次の仕事が決まらなければ、離職票（派遣会社が送ってくれるので、あなたの自宅に届いたときに管轄の職安に持っていく）、社会保険等の資格喪失届（記入後、送り返して手続きをしてもらう）等を派遣会社に貰います。
あなたからは、健康保険証を会社に返します。（保険証も使えなくなりますので、市役所などで国民健康保険への切り替えが必要になります。）
国民年金の切り替えの手続きもあなたがしなければなりません。（年金を払えないなら、「全免除」できるようです。市役所の係の方に尋ねてみてください。）
なんやかんや手続きする期間などで２カ月くらいはかかったと思います。
私の場合、契約満了で次の仕事の紹介がなかったうえ、自己都合ではなかったので少し早目にもらえたと思いますよ。
詳しくは、派遣会社の方や管轄の職安の方に相談してみてはいかがでしょう。
まず、派遣会社の規定に掲載されていると思いますが、契約終了後１カ月以内に就業することができなければ、自動的に福利厚生や有給休暇、社会保険の権利がなくなります。（派遣会社から渡されている就業規則集を必ず確認してください。）
よって、一か月以内に同じ派遣会社からの紹介で仕事が決まれば、福利厚生等の権利は自動的に継続されます。
次の仕事が決まらなければ、離職票（派遣会社が送ってくれるので、あなたの自宅に届いたときに管轄の職安に持っていく）、社会保険等の資格喪失届（記入後、送り返して手続きをしてもらう）等を派遣会社に貰います。
あなたからは、健康保険証を会社に返します。（保険証も使えなくなりますので、市役所などで国民健康保険への切り替えが必要になります。）
国民年金の切り替えの手続きもあなたがしなければなりません。（年金を払えないなら、「全免除」できるようです。市役所の係の方に尋ねてみてください。）
なんやかんや手続きする期間などで２カ月くらいはかかったと思います。
私の場合、契約満了で次の仕事の紹介がなかったうえ、自己都合ではなかったので少し早目にもらえたと思いますよ。
詳しくは、派遣会社の方や管轄の職安の方に相談してみてはいかがでしょう。
私は、今年の３月で仕事を辞め、失業保険の手続きをしていました。３ヶ月の待機期間を経て、７月から失業保険をもらえるようになっていたのですが、６月末からどうしてもということで、以前の会社で短期パートをすることになりました。（６月末から９月１０日まで）今会社の退職証明証が届くのを待っているのですが、この場合、退職証明証をハローワークに持っていったら、いつから失業保険がもらえるのですか？また待機期間の３ヶ月を待たなくてはいけないのでしょうか？それとも、以前の待機期間も考慮して、少し短い期間待つともらえるのですか？
と言いますか、働いた時点で失業保険は貰えません。権利が無くなります。
次回この働き終わったら、また、待機期間過ぎてから失業保険をもらいましょう。
OKを出さなきゃよかったのに。。。
次回この働き終わったら、また、待機期間過ぎてから失業保険をもらいましょう。
OKを出さなきゃよかったのに。。。
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