退職～失業保険～転職について教えて下さい。)現在夫の扶養には入っていませんが､夫の年末調整申告書に私の源泉徴収は必要なのでしょうか。パートの転職か資格を取るか悩んでいます。

退職～失業保険～転職について教えて下さい。

私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。

今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。

これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。

失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。

今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。

給料は月に20万位です。

次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。

その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。

転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。

ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。

①有給は使える分だけ使ってその間求職活動をしていいところがあれば退職後に再就職することがいいと思います。（雇用保険は使わずに期間継続）
②有給を使えるだけ使って退職後すぐにハローワークに雇用保険受給申請をして３ヶ月の給付制限期間に週２０時間未満、４時間未満のアルバイトをしながら再就職先を探す。
雇用保険を使うかどうかの判断です。

再就職手当は自己都合の場合は最初の１ヶ月はハローワークの紹介が必要で、１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が基本的な支給条件です。

＞転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
そうですねこれが一番です。

因みに丸１０年間雇用保険期間があれば１２０日の受給になります。
基本手当は２０万が総額収入だと日額４７４６円になります。

失業保険について質問です。
現職場を来年1月末で自己都合での退職が決まりました。前職場を夫の転勤が理由で今年の2月に退職し、
3月から5月中旬まで約60日分程失業保険(受給期間は90日でした)を受給したのち、現職場に5月中旬より正社員として勤務しています。
今回、1月末で退職となりますが、今回は8ヶ月間しか就労していないので失業保険の受給対象にはならないでしょうか？確か、12ヶ月は雇用保険を納めていなければいけなかったのではないかと記憶しているのですが…。お詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願いいたします。

受給期間は退職日から１年ですので、自己都合による退職に当たる場合でも、退職した翌日に手続きすれば、前職の退職日と同一日までは前の受給資格で残りの受給ができると思います。

あるいは今回の退職が自己都合ではない場合、離職前１年間で６か月以上の被保険者期間がある、という要件に相当するので、新たな受給資格が得られていると思いますので、今の会社から離職票などを受け取ったら、また、受給申請をしてください。

継続して前の資格で受給を継続する場合は、手続きは雇用保険受給資格者証ととりあえずしおりの巻末にある、離職事由証明書とかなんとかいうもので仮の手続きができます。

受動喫煙が起きる職場環境で働いています。大変辛いのですがどうしたらよいでしょうか。

半年前に新しい職場に転職しました。小さな会社なのですが、社内で私以外、社長を含め社員全員が喫煙者です。
毎日12時間ほど拘束されますが、賃貸マンションの一室(3LKくらいでしょうか…)で、皆が部屋の中で四六時中タバコを吸います。
小さな換気扇しかありませんから、会議中など皆で狭いスペースに集まる時は、煙りでもうもうとした中、私ひとりが我慢しています。
喫煙する人は分からないでしょうが大変辛いです。

私ひとりが吸わないので「部屋の中で吸うのをやめてくれ。」と言えずにいます。社長もかなりのヘビースモーカーなのでたぶん願い出たら即日解雇はないにしろ、私が意図しない時期に、社長にとって都合のいい時期でクビになるだろうと思います。社長は使い捨てのモノのようにしか社員のことを思っていません。私が入社してからこの半年で会社の一方的な都合で社員3人が解雇されました。

会議中、私の目の前に灰皿がおかれ、目や頭が痛くなりますし咳が出るのですが、全く気を使ってくれる人はいません。
最近、近くでタバコを連続して吸われたり、会議があった日に、左胸が痛くなります。肺の病気の可能性もあるでしょうか…？

今すぐ会社を辞めたいくらいの気持ちはあるのですが、給料がとても少ない上、雇用保険に加入して6ヶ月未満なので、辞めるに辞められない状況です。

同じ境遇を経験してる方いましたらアドバイスをいただけませんか？

私の希望は、
●完全分煙してもらいたいこと、
●駄目なら会社を辞めたいこと、
●失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたいこと、
以上の3点です。

こういった場合の退職はどういった扱いになるのでしょうか？

教えてください。よろしくおねがいいたします。

健康増進法の適用対象外ですね・・・難しいです

前職は雇用保険の適用対象外なのでしょうか？
雇用保険の適用対象なら、現職で受給資格を得る前に退職して、前職で基本手当（失業保険）の支給を受けた方が良いでしょう

前職で基本手当の受給ができないなら受給資格を得るまで勤務するしかありませんね
でも、「失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたい」は会社都合退職を意味しますので困難だと思います
健康を優先するか、失業保険を優先するか
あなた次第です

年末調整の扶養控除について教えてください。

私は結婚しています。
今年の5月までフルタイムの派遣社員で働いていました。

12月で失業保険の受給が終了します。(現在は国民健康保険に加入しています。)

現在夫の扶養には入っていませんが､夫の年末調整申告書に私の源泉徴収は必要なのでしょうか。
何を記入するのかわかりません。

何もわからず困っています。どうぞよろしくお願い致します。

まず、ご主人の年末調整の書類の作成の際、あなたの源泉徴収票は「あなたが今年、扶養家族となれるかどうかの判断」の為に必要ですが、ご主人の会社にあなたの源泉徴収票を提出する必要はありません。

ついでに言っておきますと、失業保険の受給は扶養家族になれるかどうかの判断には関係ありませんので、あなたが今年、失業保険の他に派遣社員の分だけしか給料をもらっておらず、その会社の源泉徴収票の「支払金額」が１４１万円未満なら、今年の年末調整の時点で配偶者控除もしくは配偶者特別控除の対象となることができます。

パートの転職か資格を取るか悩んでいます。あなたならどちらを取りますか？
103万以内の扶養内で働けるパートでの話しです。あと10年位は働く事となります。
①仕事内容は微妙だけど勤務先や時給や勤務時間などの条件は良い会社。
②入学経費95,000円を支払い、1年間失業保険を貰いながら、取りたい資格にむけての職業訓練校に通う。

どうしても②の勉強をしたい、その資格を取ってその仕事に就きたいという情熱があるかどうかでしょう。
また②の資格が本当に社会で必要とされていてそれに自分が向いていてなおかつ①以上の収入が見込めるか
ということも大切だと思います。
正直言って私自身には②を選択する自信はないです。もし資格を取れなかったら（試験に落ちたら）単なる失業者でしかありません。
まぁご主人の扶養範囲内にこだわっていらっしゃる以上失業しても生活はできるんでしょうが・・。