失業保険給付延長の質問なんですが、90日の給付がまもなく終わります
会社都合で仕事をやめています
延長になるには就職をする気があることが必要みたいなんですが、ネット等の申し込み、もちろんハローワークには求人情報は見に行っています
両腕にタトゥーが入っていることもあって面接にいく前に落とされてしまいます
就職活動にはハローワークの相談やネットでの応募だと当てはまりませんか？
ハローワークでは相談の判子しかもらっていません
ネット応募は面接までたどりつけていません
延長は難しいですか？
わかるかたいたら教えて下さい
会社都合で仕事をやめています
延長になるには就職をする気があることが必要みたいなんですが、ネット等の申し込み、もちろんハローワークには求人情報は見に行っています
両腕にタトゥーが入っていることもあって面接にいく前に落とされてしまいます
就職活動にはハローワークの相談やネットでの応募だと当てはまりませんか？
ハローワークでは相談の判子しかもらっていません
ネット応募は面接までたどりつけていません
延長は難しいですか？
わかるかたいたら教えて下さい
個別延長給付の事ですね、安定所は詳しい説明をしませんか？困ったものです。
個別延長給付は、就職の応募の回数で決められます。
９０日の方は１回で条件は満たします。
面接は全く関係なく、ネットでのエントリー、履歴書送付、電話での応募でも本来構いません、ただ、安定所職員が、本当に応募をしたか確認する場合があり、電話での応募は確認することが難しいため、出来ることなら、履歴書送付やネットからの応募に
して欲しいそうです。
ただ、求職者には関係ないことです。
相談はダメです、応募なら先述の通りですので、１回応募していれば、６０日延長されます。
但し、個別延長は安定所所長の決済です、H24.3.31までの離職者に与えられた特典ですが、最近では徐々に厳しくなってる感はありますね、対象者に説明をしない等です、最後の認定日に言われますので、それ以前に一度、給付担当に確認することを、お勧め致します。
個別延長給付は、就職の応募の回数で決められます。
９０日の方は１回で条件は満たします。
面接は全く関係なく、ネットでのエントリー、履歴書送付、電話での応募でも本来構いません、ただ、安定所職員が、本当に応募をしたか確認する場合があり、電話での応募は確認することが難しいため、出来ることなら、履歴書送付やネットからの応募に
して欲しいそうです。
ただ、求職者には関係ないことです。
相談はダメです、応募なら先述の通りですので、１回応募していれば、６０日延長されます。
但し、個別延長は安定所所長の決済です、H24.3.31までの離職者に与えられた特典ですが、最近では徐々に厳しくなってる感はありますね、対象者に説明をしない等です、最後の認定日に言われますので、それ以前に一度、給付担当に確認することを、お勧め致します。
退職前の有休取得と引き継ぎについて。
長文ですが、お力お貸し頂ければ幸いです。
私は、6月末に退職予定の30代後半、会社員です。
2月頭に退職願を提出し、4月末での自己都合退職予定だっ
たのですが、現在の部署に人手が足らず、6月末まで働くかわりに条件よく退職させて頂けることになりました。
(失業保険がすぐにおりる、転職のサポートをして頂けるなど)
会社側の条件としては、6月末の退職前に次の担当者への引き継ぎをすませておく事でした。
しかし、退職まで約2ヶ月となった今も、人手不足を理由に次の担当者が配属されません。
引き継ぎをしたくとも、引き継ぐ相手がおらず、仕事が進まないため、上司には早く次期担当者を決めて、うちの部署に配属してもらえるよう何度か頼んでいますが、のらりくらりという感じで4月も終わろうとしています。
また、うちの会社には有休以外にもリフレッシュ休暇といった会社独自の有休があるのですが、ここ最近の人手不足で休みもとれず、1ヶ月ほど残っている状態です。
同僚から、有休は現金に換算されるかもしれないが、リフレッシュ休暇は消滅するだけだと聞き、退職前に消化させてもらいたいと思っています。
しかし、引き継ぎにはどう考えても2ヶ月はかかり、今でもギリギリの間に合うかどうかの状態です。
上司も引き継ぎに時間がかかることはわかっています。
休暇も消費したい旨も伝えています。
しかし、引き継ぎが前に進みません。引き継ぎが6月末に終わらなければ、退職後も会社に来なくてはいけなくなりそうな空気です。
そこでご相談させて頂きたいのが
①再三言っているにも関わらず、次期担当者が配属されるのが遅れ、6月末に引き継ぎが終わらない場合、私は退職後も引き継ぎが終わるまで会社に来なければいけないのでしょうか？その責任は私にあるのでしょうか？
②引き継ぎには時間がかかること、6月はリフレッシュ休暇を消化したいことを伝えているにも関わらず、次期担当者の配属が遅れることで休暇を消化できない場合、会社に保障をもとめることはできますでしょうか？(現金で買い取りしてもらうなど)
③労働基準局？に相談しようかとも思っているのですが、その際に証拠として残しておいたほうがいいものはありますか？(上司とのメールは全ておいてあります)
文章がまとまらず分かりにくいかと思いますが、どうかアドバイス宜しくお願い致します。
長文ですが、お力お貸し頂ければ幸いです。
私は、6月末に退職予定の30代後半、会社員です。
2月頭に退職願を提出し、4月末での自己都合退職予定だっ
たのですが、現在の部署に人手が足らず、6月末まで働くかわりに条件よく退職させて頂けることになりました。
(失業保険がすぐにおりる、転職のサポートをして頂けるなど)
会社側の条件としては、6月末の退職前に次の担当者への引き継ぎをすませておく事でした。
しかし、退職まで約2ヶ月となった今も、人手不足を理由に次の担当者が配属されません。
引き継ぎをしたくとも、引き継ぐ相手がおらず、仕事が進まないため、上司には早く次期担当者を決めて、うちの部署に配属してもらえるよう何度か頼んでいますが、のらりくらりという感じで4月も終わろうとしています。
また、うちの会社には有休以外にもリフレッシュ休暇といった会社独自の有休があるのですが、ここ最近の人手不足で休みもとれず、1ヶ月ほど残っている状態です。
同僚から、有休は現金に換算されるかもしれないが、リフレッシュ休暇は消滅するだけだと聞き、退職前に消化させてもらいたいと思っています。
しかし、引き継ぎにはどう考えても2ヶ月はかかり、今でもギリギリの間に合うかどうかの状態です。
上司も引き継ぎに時間がかかることはわかっています。
休暇も消費したい旨も伝えています。
しかし、引き継ぎが前に進みません。引き継ぎが6月末に終わらなければ、退職後も会社に来なくてはいけなくなりそうな空気です。
そこでご相談させて頂きたいのが
①再三言っているにも関わらず、次期担当者が配属されるのが遅れ、6月末に引き継ぎが終わらない場合、私は退職後も引き継ぎが終わるまで会社に来なければいけないのでしょうか？その責任は私にあるのでしょうか？
②引き継ぎには時間がかかること、6月はリフレッシュ休暇を消化したいことを伝えているにも関わらず、次期担当者の配属が遅れることで休暇を消化できない場合、会社に保障をもとめることはできますでしょうか？(現金で買い取りしてもらうなど)
③労働基準局？に相談しようかとも思っているのですが、その際に証拠として残しておいたほうがいいものはありますか？(上司とのメールは全ておいてあります)
文章がまとまらず分かりにくいかと思いますが、どうかアドバイス宜しくお願い致します。
まず、消化できない有給休暇の現金支給は禁止されていると思います。有休の買い上げは違法です。
ですから、会社独自のリフレッシュ休暇も消化できなければ、それを買い上げてくれという申請はできないと思います。
退職に意志を示している以上、引き継ぎ云々は会社側の問題なので、特に貴方には非はないように思います。及び貴方に責任もなにもないと思います。
それより「退職願」等の口頭以外の書面でのアクションを起こしていますか？
「願」より「届」の方が、効力がありますので、提出された方がいいと思います。
辞める社員に気持ち良くリフレッシュ休暇を申請していいよという会社は珍しいと思います。
何を労働基準局に相談しようとしていますか？
社則にのっとて、既定の手順を踏んでいるにも関わらず、退職がうまくいかないようであれば、相談ありです。
ですから、会社独自のリフレッシュ休暇も消化できなければ、それを買い上げてくれという申請はできないと思います。
退職に意志を示している以上、引き継ぎ云々は会社側の問題なので、特に貴方には非はないように思います。及び貴方に責任もなにもないと思います。
それより「退職願」等の口頭以外の書面でのアクションを起こしていますか？
「願」より「届」の方が、効力がありますので、提出された方がいいと思います。
辞める社員に気持ち良くリフレッシュ休暇を申請していいよという会社は珍しいと思います。
何を労働基準局に相談しようとしていますか？
社則にのっとて、既定の手順を踏んでいるにも関わらず、退職がうまくいかないようであれば、相談ありです。
失業保険について…今は認定日まちでハローワークで仕事を探してます。原則三回以上はハローワークにいかなくちゃいけないみたいなんですが、
ハローワークのパソコンで仕事を探して、日付の入った証明書が三枚あれば認定なりますか!?それとも、必ず面接しないといけませんか？なかなか時間のあう職業がなくて困っています。
ハローワークのパソコンで仕事を探して、日付の入った証明書が三枚あれば認定なりますか!?それとも、必ず面接しないといけませんか？なかなか時間のあう職業がなくて困っています。
ハローワークの求職活動は、各県の労働局により、基準が違いまが、求職活動は２回以上ですよ。
PC検索は私の県では、求職活動と認められてますが、認められない県も多いそうです、確認して下さい。
また、かならず行く必要もありません、家からネットで、就職の応募でも求職活動となります、その際、必ず、応募を受け付けましたのメール等を印刷して下さい、証拠となりますので。
PC検索は私の県では、求職活動と認められてますが、認められない県も多いそうです、確認して下さい。
また、かならず行く必要もありません、家からネットで、就職の応募でも求職活動となります、その際、必ず、応募を受け付けましたのメール等を印刷して下さい、証拠となりますので。
当方、双極性障害と診断されているものです。今後の生活について、どなたかアドバイスをいただければと思います。
私は一人暮らしで、派遣として就業しております。2年半、同じ会社で就業しておりましたが、会社都合
により、今月末で契約終了になることになりました。
会社の経営状態が悪く、また、うつ状態がひどく、当方の仕事ぶりも悪かったので（出勤はしていても、仕事がはかどらないことが多かった）、終了になることについては納得しております。
最近は本当に症状がひどく、月に一度は欠勤していたような状態です。
また、暑さとうつ状態による食欲不振があり、かなりやせてしまいました。
会社都合による退職ですので、すぐに失業保険がもらえるし、しばらくは休養し、年齢のこともあるため（私は30代後半の女性です）、その間に正社員での仕事を探そうと考えておりました。
が、つい昨日、派遣会社より「他部署で一人、欠員が出るためそちらでの就業は可能か」と打診がありました。
ただ、今までの部署では、部署の人数が多かったため、ある意味放置されている面もあり、仕事のスケジュールもある程度自由に組んでやらせてもらっていた部分もあったのですが、打診のあった部署は人数が非常に少なく、今までと同じようなわけにはいかないだろうと思います。
また、その少人数の部署には、私がこの間告白し、うまくいかなかった男性もおり、それもあって「もし就業するなら、仕事と割り切ってもちょっと気まずいなあ」という部分があります。
（私の方では、もう諦める方向でおり、つらくはありますが、彼の欠点も見えたため、何とか気持ちを切り替えられそうなところまできております）
また、今の部署では殆ど契約書通りの仕事（翻訳業務が主）をしていたのですが、新しい部署では他にも仕事があるらしく、それを一から覚える必要があると言われました。
そうなると、恐らく今以上にストレスがかかることは間違いなく、うつ状態もひどくなりそうな予感がします。
また、せっかく新しい部署に行っても、「思ったほど仕事ができなかった」と契約終了させられる可能性もあり、「やっぱりあの人は無能だったんだ」と、そんな姿を見られたくない気持ちも大きいです。
ただ、失業保険をもらって休養している間に、正社員の仕事が見つかる保証もなく、かといって、派遣で働きながら正社員の仕事を探す気力・体力もないため（本当に毎日、出社するだけで精一杯の状態です）、いったいどうしたものかと大変悩んでおります。
派遣会社からは、「週明けには回答がほしい」と言われております。
冷静な意見をいただきたいと思い投稿いたします。どうぞ宜しくお願いいたします。
私は一人暮らしで、派遣として就業しております。2年半、同じ会社で就業しておりましたが、会社都合
により、今月末で契約終了になることになりました。
会社の経営状態が悪く、また、うつ状態がひどく、当方の仕事ぶりも悪かったので（出勤はしていても、仕事がはかどらないことが多かった）、終了になることについては納得しております。
最近は本当に症状がひどく、月に一度は欠勤していたような状態です。
また、暑さとうつ状態による食欲不振があり、かなりやせてしまいました。
会社都合による退職ですので、すぐに失業保険がもらえるし、しばらくは休養し、年齢のこともあるため（私は30代後半の女性です）、その間に正社員での仕事を探そうと考えておりました。
が、つい昨日、派遣会社より「他部署で一人、欠員が出るためそちらでの就業は可能か」と打診がありました。
ただ、今までの部署では、部署の人数が多かったため、ある意味放置されている面もあり、仕事のスケジュールもある程度自由に組んでやらせてもらっていた部分もあったのですが、打診のあった部署は人数が非常に少なく、今までと同じようなわけにはいかないだろうと思います。
また、その少人数の部署には、私がこの間告白し、うまくいかなかった男性もおり、それもあって「もし就業するなら、仕事と割り切ってもちょっと気まずいなあ」という部分があります。
（私の方では、もう諦める方向でおり、つらくはありますが、彼の欠点も見えたため、何とか気持ちを切り替えられそうなところまできております）
また、今の部署では殆ど契約書通りの仕事（翻訳業務が主）をしていたのですが、新しい部署では他にも仕事があるらしく、それを一から覚える必要があると言われました。
そうなると、恐らく今以上にストレスがかかることは間違いなく、うつ状態もひどくなりそうな予感がします。
また、せっかく新しい部署に行っても、「思ったほど仕事ができなかった」と契約終了させられる可能性もあり、「やっぱりあの人は無能だったんだ」と、そんな姿を見られたくない気持ちも大きいです。
ただ、失業保険をもらって休養している間に、正社員の仕事が見つかる保証もなく、かといって、派遣で働きながら正社員の仕事を探す気力・体力もないため（本当に毎日、出社するだけで精一杯の状態です）、いったいどうしたものかと大変悩んでおります。
派遣会社からは、「週明けには回答がほしい」と言われております。
冷静な意見をいただきたいと思い投稿いたします。どうぞ宜しくお願いいたします。
私も双極性障害（躁鬱）です。今は大分安定してはきましたが とてもキツイ時期があり、本当に生きるか死ぬかという精神状況まで追い込まれました。質問を読ませていただいた限り、とても厳しい選択に迫られているのが伺えます。
病院には通ってられるのでしょうか
主治医の先生と相談されているのでしょうか
それは絶対必要だし、的確なアドバイスももらえると思います
私も質問者様と同年代なのですが
躁鬱は寛解してる状態だと ある程度 普通の人と同じように仕事もできるのですが
病状が不安定なときは とても精神的にきつい状況に追い込まれます
特に 鬱状態であれば
今は無理をしないほうが 第一と思います
質問にもありました、部署移動の打診に想像できる仕事のハードさがある、ましてや過去告白した男性とはいえそこに存在する
精神的ストレスは結構あると思います。
今、鬱状態ということであれば 環境の変化は慎重にならないといけない、極力さけた方が良いのは
精神科医の先生もよく言います
ですが質問を読む限り 相当にストレスを現在ですら感じておられるようで
痩せてしまったとのこと、
その旨を先生に伝えましたか？
私は躁鬱で長く苦しんで来ましたが 今は移動には適していない時期と思います。
もちろん 再就職への不安もあると思うのですが このまま鬱状態を放置すると 再就職もできないほどの酷い、寝たきりの鬱になる可能性もあります。
鬱状態で仕事もはかどらない上、部署移動、もうこれは自分で首を絞めるように思えます
ただでさえ 今も辛いのに頑張ってお仕事をされてるのではないのでしょうか
お金や仕事も大切ですが まず体と心の健康ありきで全てが安定につながります。
私もかなり鬱状態を長く経験したので すごく状況は想像できます
派遣会社の週明けの回答はできるなら 少しだけ待ってもらい
まず とにかく かかりつけの病院の主治医に相談してください
今の状況を必ず言ってください
私は もう躁鬱を繰り返したくないので ことあるごとに相談して、やっと少し寛解してきました
差し出がましいと思ったのですが 他人事とは思えず回答しました
★補足拝見しました
まず、現在の先生というのが ちょっと今後も不安ですね・・
躁鬱はほぼ一生ものという覚悟のいる病気です
これからも薬や心のケアを続けていく上で どうでしょう、この際転院されるのも一つの案ではあります
私も以前、まったく患者の話を聞かない、こちらが相談を持ちかけてもうまくかわされて終了、薬だけは山盛りなど、
様々な医師を見てきました
役所に相談に行けば、地域でも有名な悪徳医師だったことも判明した医師もいました
私はこれでは 精神的にも肉体的にもボロボロになると思い 役所に紹介してもらった病院に行ったら
とても話をよく聞いてくれる先生でした
体調も軒並みよくなっていき、やっぱり親身に話を聞いてくれる先生が今後も望ましいです
＞せっかく新しい部署に行っても、「思ったほど仕事ができなかった」と契約終了させられる可能性もあり、「やっぱりあの人は無能だったんだ」と、そんな姿を見られたくない気持ちも大きいです。
そんなことは気にしてはいけないですよ
他人が何をしてくれますか
自分の体は自分で守るしかないと私はつくづく思いました（入院経験、酷い鬱を経験し、心底感じました）
とにかく今、選択を急いでらっしゃるのであれば ご家族などの意見は聞いてますか？
そして 自分で今後予想される 最悪（仕事の内容、人間関係）のケースに対応できるだけの心の余裕や体調管理をご自分でできそうですか
もし、どうしてもお仕事を続行されるのであれば 慎重に自分の体の変調を気配りし、忙しくても通院を忘れず
細心の注意をしながら くれぐれも無理をせず 頑張り過ぎないことです
今がぎりぎり限界ならば 絶対無理は駄目だと思います
食欲がなく痩せてきている時点で 倒れてしまわないか心配です
まともな精神科医なら まず食欲がない時点で要注意されます
あとは睡眠ですが どうですか
眠れなくなったりしてませんか
最低でも食欲と睡眠が取れていれば 体は保っていけると思います
ですが いつまでもそのような 気力だけで維持していけるものでもありません
長い目でみると 鬱が辛い今は少し休養なときとも感じます
派遣会社の人に体調不良を訴えて少しの間お休みできれば一番なのですが・・・
いずれにしても things_look_different_hereさんの人生です
最終的に結論を出すのはthings_look_different_hereさんだと思います
どうかご自分を大切にしてくださいね・・・
病院には通ってられるのでしょうか
主治医の先生と相談されているのでしょうか
それは絶対必要だし、的確なアドバイスももらえると思います
私も質問者様と同年代なのですが
躁鬱は寛解してる状態だと ある程度 普通の人と同じように仕事もできるのですが
病状が不安定なときは とても精神的にきつい状況に追い込まれます
特に 鬱状態であれば
今は無理をしないほうが 第一と思います
質問にもありました、部署移動の打診に想像できる仕事のハードさがある、ましてや過去告白した男性とはいえそこに存在する
精神的ストレスは結構あると思います。
今、鬱状態ということであれば 環境の変化は慎重にならないといけない、極力さけた方が良いのは
精神科医の先生もよく言います
ですが質問を読む限り 相当にストレスを現在ですら感じておられるようで
痩せてしまったとのこと、
その旨を先生に伝えましたか？
私は躁鬱で長く苦しんで来ましたが 今は移動には適していない時期と思います。
もちろん 再就職への不安もあると思うのですが このまま鬱状態を放置すると 再就職もできないほどの酷い、寝たきりの鬱になる可能性もあります。
鬱状態で仕事もはかどらない上、部署移動、もうこれは自分で首を絞めるように思えます
ただでさえ 今も辛いのに頑張ってお仕事をされてるのではないのでしょうか
お金や仕事も大切ですが まず体と心の健康ありきで全てが安定につながります。
私もかなり鬱状態を長く経験したので すごく状況は想像できます
派遣会社の週明けの回答はできるなら 少しだけ待ってもらい
まず とにかく かかりつけの病院の主治医に相談してください
今の状況を必ず言ってください
私は もう躁鬱を繰り返したくないので ことあるごとに相談して、やっと少し寛解してきました
差し出がましいと思ったのですが 他人事とは思えず回答しました
★補足拝見しました
まず、現在の先生というのが ちょっと今後も不安ですね・・
躁鬱はほぼ一生ものという覚悟のいる病気です
これからも薬や心のケアを続けていく上で どうでしょう、この際転院されるのも一つの案ではあります
私も以前、まったく患者の話を聞かない、こちらが相談を持ちかけてもうまくかわされて終了、薬だけは山盛りなど、
様々な医師を見てきました
役所に相談に行けば、地域でも有名な悪徳医師だったことも判明した医師もいました
私はこれでは 精神的にも肉体的にもボロボロになると思い 役所に紹介してもらった病院に行ったら
とても話をよく聞いてくれる先生でした
体調も軒並みよくなっていき、やっぱり親身に話を聞いてくれる先生が今後も望ましいです
＞せっかく新しい部署に行っても、「思ったほど仕事ができなかった」と契約終了させられる可能性もあり、「やっぱりあの人は無能だったんだ」と、そんな姿を見られたくない気持ちも大きいです。
そんなことは気にしてはいけないですよ
他人が何をしてくれますか
自分の体は自分で守るしかないと私はつくづく思いました（入院経験、酷い鬱を経験し、心底感じました）
とにかく今、選択を急いでらっしゃるのであれば ご家族などの意見は聞いてますか？
そして 自分で今後予想される 最悪（仕事の内容、人間関係）のケースに対応できるだけの心の余裕や体調管理をご自分でできそうですか
もし、どうしてもお仕事を続行されるのであれば 慎重に自分の体の変調を気配りし、忙しくても通院を忘れず
細心の注意をしながら くれぐれも無理をせず 頑張り過ぎないことです
今がぎりぎり限界ならば 絶対無理は駄目だと思います
食欲がなく痩せてきている時点で 倒れてしまわないか心配です
まともな精神科医なら まず食欲がない時点で要注意されます
あとは睡眠ですが どうですか
眠れなくなったりしてませんか
最低でも食欲と睡眠が取れていれば 体は保っていけると思います
ですが いつまでもそのような 気力だけで維持していけるものでもありません
長い目でみると 鬱が辛い今は少し休養なときとも感じます
派遣会社の人に体調不良を訴えて少しの間お休みできれば一番なのですが・・・
いずれにしても things_look_different_hereさんの人生です
最終的に結論を出すのはthings_look_different_hereさんだと思います
どうかご自分を大切にしてくださいね・・・
失業保険受給について
かなり悩んでいるので、回答お願いします。
初回認定日が近いのですが、まだ離職票が届いてないので仮登録の状態です。
本日土日祝日のみ、実働9時間のアルバイトが即採用になりました。まだ働いてません。
ハローワークの方からも前の会社に電話してもらいましたが、いつ離職票が届くか分からない状態で受給開始も遅れます。
受給中は申告すればアルバイトしても大丈夫だと分かってたので、ただ単に振込まれるまで繋ぎで…と考えてました。1日だけ等の短期アルバイトが無いので応募しましたが、この場合やはり就職になりますか？
また採用になったのを申告しなかった場合、不正受給になりますか？
職業訓練にも応募したいので、もし就職になるならアルバイトは辞退しようか悩んでます。
2～3日働いて辞めた場合はアルバイト先に迷惑かかるし、雇用保険加入は無いのでアルバイト先にしおりの離職証明書を書いて貰う事になりますが、かなり怖い方だったので書いて頂けるかも不安で…
乱文ですが、どなたか回答お願いします。
かなり悩んでいるので、回答お願いします。
初回認定日が近いのですが、まだ離職票が届いてないので仮登録の状態です。
本日土日祝日のみ、実働9時間のアルバイトが即採用になりました。まだ働いてません。
ハローワークの方からも前の会社に電話してもらいましたが、いつ離職票が届くか分からない状態で受給開始も遅れます。
受給中は申告すればアルバイトしても大丈夫だと分かってたので、ただ単に振込まれるまで繋ぎで…と考えてました。1日だけ等の短期アルバイトが無いので応募しましたが、この場合やはり就職になりますか？
また採用になったのを申告しなかった場合、不正受給になりますか？
職業訓練にも応募したいので、もし就職になるならアルバイトは辞退しようか悩んでます。
2～3日働いて辞めた場合はアルバイト先に迷惑かかるし、雇用保険加入は無いのでアルバイト先にしおりの離職証明書を書いて貰う事になりますが、かなり怖い方だったので書いて頂けるかも不安で…
乱文ですが、どなたか回答お願いします。
アルバイトが就職として認定されてしまう要件は、原則週20時間以上の労働です。それ以外は『つなぎのアルバイト』として就職として認定されませんので、あなたのケースは就職として扱われないと思われます。いずれにせよ、その事実をあなたの所属地のハローワークで確認してもらうことが重要で、できるだけ早く、正確に申告して、『就職とならない事実』を確認してもらって下さい。あるいは『就職として認定』されてしまうなら、そのアルバイトを諦める必要もあるでしょう。
ただし、給付額は減額調整されるか、最悪支給されません(アルバイトの日のみ。つまり土日祝日に限って)。
アルバイト先が雇用保険に加入している、していないと、給付とは直接関係ありません。もし申告せず、その事実がハローワーク側にバレた場合は給付額の3倍返し＋ペナルティとなります。
職業訓練との関係も以上と同様となります。
土日祝日のみのバイトなら、大変かもしれませんが、訓練と並行して行うことも可能であるかと思います。
ただし、給付額は減額調整されるか、最悪支給されません(アルバイトの日のみ。つまり土日祝日に限って)。
アルバイト先が雇用保険に加入している、していないと、給付とは直接関係ありません。もし申告せず、その事実がハローワーク側にバレた場合は給付額の3倍返し＋ペナルティとなります。
職業訓練との関係も以上と同様となります。
土日祝日のみのバイトなら、大変かもしれませんが、訓練と並行して行うことも可能であるかと思います。
健康保険について教えて？
健康保険の事でわからないので教えてください。体調が悪く今後働けない事情があって仕事を退職することになりました。
前年度は４００万ぐらい収入がありました。今年は退職金と収入をあわせても200万弱あります。失業保険ももらう予定です（４０万ぐらい）。
一番安くて済む方法で３年先ぐらいの事まで教えていただけますか？
①国民健康保険に加入する方法
②社会保険の任意継続で加入する場合２年は必ず継続しないといけないのか？１年でやめるわけにいかないのか？
③親の扶養に入れてもらう
④家族の国民健康保険の扶養に入る。
宜しくお願いします。
健康保険の事でわからないので教えてください。体調が悪く今後働けない事情があって仕事を退職することになりました。
前年度は４００万ぐらい収入がありました。今年は退職金と収入をあわせても200万弱あります。失業保険ももらう予定です（４０万ぐらい）。
一番安くて済む方法で３年先ぐらいの事まで教えていただけますか？
①国民健康保険に加入する方法
②社会保険の任意継続で加入する場合２年は必ず継続しないといけないのか？１年でやめるわけにいかないのか？
③親の扶養に入れてもらう
④家族の国民健康保険の扶養に入る。
宜しくお願いします。
＞一番安くて済む方法で３年先ぐらいの事まで教えていただけますか？
失業給付金の受給期間中は「被扶養者」になることができませんが、その期間を除けば「被扶養者」になることが最も“安く済む”方法です。
失業給付金の受給期間中は「被扶養者」になることができませんが、その期間を除けば「被扶養者」になることが最も“安く済む”方法です。
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