雇用保険（失業保険）についての質問です。
今月いっぱいで6年勤めた会社を退職することになりました。（自己都合退職）
失業保険は会社都合だとすぐもらえますが、自己都合だと何ヶ月か先ですよね？？
例えば、今月末で退職して、すぐに仕事が見つかり4月から働けたとしたら失業保険は一切もらえないのでしょうか？
早く再就職したことにたいしての給付金みたいなのはありますか？？
説明が下手ですみません。
今月いっぱいで6年勤めた会社を退職することになりました。（自己都合退職）
失業保険は会社都合だとすぐもらえますが、自己都合だと何ヶ月か先ですよね？？
例えば、今月末で退職して、すぐに仕事が見つかり4月から働けたとしたら失業保険は一切もらえないのでしょうか？
早く再就職したことにたいしての給付金みたいなのはありますか？？
説明が下手ですみません。
次の就職先でも雇用保険期間が継続されますから、見つかりそうならば、むやみに手続きされない方が良いですよ。
私は10年間、あちこちを間をおかずに就職し、雇用保険期間が長かったお陰で、去年の退職では２４０日も失業手当が…
しかも最後に働いた所の給与が一番高かったので、かなり恩恵を受けました。
私は10年間、あちこちを間をおかずに就職し、雇用保険期間が長かったお陰で、去年の退職では２４０日も失業手当が…
しかも最後に働いた所の給与が一番高かったので、かなり恩恵を受けました。
扶養について、困っています【急いでおります スイマセン】
明日に勤務先に書類を提出の必要があり、困っています。
みなさんに教えていただきたく，メールしました。
転職で明日より出社です。私は３６歳で既婚、子供２人です。
妻とは４月より別居をしています。（住民異動済）
以下の状況でご教示頂けませんでしょうか？
１、妻、子供２人は７月よりパート勤務で、月収１４万 手取り１０万
妻、子供２人は会社で７月より社会保険、雇用保険に加入
妻、子供２人は４月～６月は国民健康保険、国民年金に加入
２、私は４月に退職、その後失業保険手続きでハローワークへ
就職が決まり、明日より出社（社会保険加入の会社）
３、就業規則はまだもらっておりません
以上をふまえて
Ａ：会社へ提出する入社書類に、「扶養の義務 有無」と言う欄に選択があります。これは有ですか？無ですか？
Ｂ：妻子供ともに社会保険に既に入っている為、私の会社では入れませんよね？
Ｃ：妻に収入からみて、会社から支給予定の「扶養手当」（いわゆる家族手当）は
支給される範囲なのか？
Ｄ：税法上の「扶養」には入る入らない？ 健保上の「扶養」に入る入らない？
Ｅ：まだ先ですが、妻の収入では年末調整時、「配偶者控除」
となるでしょうが、その場合、Ｃの「扶養手当」支給の対象からは
一般的に外れるのでしょうか？
色々インターネットでは読んでみるものの、理解が出来なかったり
自分にうまく当てはめられなくてこまっています。
初めての質問で、上手くなないですが、困っています。
今夜中に仕上げる為、急いでおります。スイマセン
是非、ご回答お願い致します
明日に勤務先に書類を提出の必要があり、困っています。
みなさんに教えていただきたく，メールしました。
転職で明日より出社です。私は３６歳で既婚、子供２人です。
妻とは４月より別居をしています。（住民異動済）
以下の状況でご教示頂けませんでしょうか？
１、妻、子供２人は７月よりパート勤務で、月収１４万 手取り１０万
妻、子供２人は会社で７月より社会保険、雇用保険に加入
妻、子供２人は４月～６月は国民健康保険、国民年金に加入
２、私は４月に退職、その後失業保険手続きでハローワークへ
就職が決まり、明日より出社（社会保険加入の会社）
３、就業規則はまだもらっておりません
以上をふまえて
Ａ：会社へ提出する入社書類に、「扶養の義務 有無」と言う欄に選択があります。これは有ですか？無ですか？
Ｂ：妻子供ともに社会保険に既に入っている為、私の会社では入れませんよね？
Ｃ：妻に収入からみて、会社から支給予定の「扶養手当」（いわゆる家族手当）は
支給される範囲なのか？
Ｄ：税法上の「扶養」には入る入らない？ 健保上の「扶養」に入る入らない？
Ｅ：まだ先ですが、妻の収入では年末調整時、「配偶者控除」
となるでしょうが、その場合、Ｃの「扶養手当」支給の対象からは
一般的に外れるのでしょうか？
色々インターネットでは読んでみるものの、理解が出来なかったり
自分にうまく当てはめられなくてこまっています。
初めての質問で、上手くなないですが、困っています。
今夜中に仕上げる為、急いでおります。スイマセン
是非、ご回答お願い致します
当方もあまり知識がないのですが･････
既婚と書かれておられますので、別居中とはいえ夫婦としての事実がありますし
子供さんもおられますので
A:扶養の義務は有が普通です
離婚されているとかは別ですよ
月収14万ですと単純に12ヶ月で168万円ですので扶養控除の対象にはならない
でしょう
B:あなたの会社の社会保険への扶養者としての加入は無理でしょう
C:会社の就業規則・給与支給規定によります
D:税法上も健保上も扶養には入らないと思います（すでに健保加入されてますし）
100何万でしたか、それをオーバーしているので配偶者控除の対象にならない
のでは？ 扶養手当支給の対象は会社に確認して下さい
お役に立てなくて申し訳ありません。
不明な点は会社の総務に確認されるのが一番です。
下手に書類を作成されて提出しても後々面倒になりますから。
既婚と書かれておられますので、別居中とはいえ夫婦としての事実がありますし
子供さんもおられますので
A:扶養の義務は有が普通です
離婚されているとかは別ですよ
月収14万ですと単純に12ヶ月で168万円ですので扶養控除の対象にはならない
でしょう
B:あなたの会社の社会保険への扶養者としての加入は無理でしょう
C:会社の就業規則・給与支給規定によります
D:税法上も健保上も扶養には入らないと思います（すでに健保加入されてますし）
100何万でしたか、それをオーバーしているので配偶者控除の対象にならない
のでは？ 扶養手当支給の対象は会社に確認して下さい
お役に立てなくて申し訳ありません。
不明な点は会社の総務に確認されるのが一番です。
下手に書類を作成されて提出しても後々面倒になりますから。
失業保険が貰えるかどうか質問です。
A社 2000年04月～2010年10月 雇用保険あり 自己都合で退社
B社 2010年10月～2010年12月 雇用保険あり 会社都合で退職
C社 2011年01月～2011年03月 雇用保険あり 自己都合で退社
過去
に一度も失業保険は貰った事がありません。
C社での給料よりもB社の給料の方が良かったのでB社の離職票で失業保険を受給することが出来るのか、どなたか御教授ください。
A社 2000年04月～2010年10月 雇用保険あり 自己都合で退社
B社 2010年10月～2010年12月 雇用保険あり 会社都合で退職
C社 2011年01月～2011年03月 雇用保険あり 自己都合で退社
過去
に一度も失業保険は貰った事がありません。
C社での給料よりもB社の給料の方が良かったのでB社の離職票で失業保険を受給することが出来るのか、どなたか御教授ください。
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険金)の受給期間は離職した日の翌日から起算して１年間です。ご質問の場合、C社での勤務をしなかったとして、B社が最後の就職先として申請されることは可能だと思います。被保険者期間がA社～B社で１０年９ｶ月あますので。たとえば離職した日の年齢が３５歳以上４５歳未満なら所定給付日数は２４０日です。そうするとたとえば２０１０年１２月１５日で離職したとすると２０１１年１２月１４日までが受給期間となり、所定給付日数は日数のカットなしに十分受給できます。この回答はあくまでも解雇や倒産による離職者である特定受給資格者に該当するとしての回答です。
失業保険についてお聞きしたいことがあります。
去年、失業保険をもらいながら、アルバイトをしていました。
その時、ハローワークには毎月報告していましたが、私が間違って申請していたため、不正受給となってしまいました。
ただ、三倍返しとはならず、今も毎月少しずつですが返金しています。
その後、仕事も決まりました。
契約社員のため、今月で契約が終了となり会社を退職することになりました。
雇用保険にも加入していました。
こういう場合、また失業保険は申請すればいただけるのでしょうか？
今月ももう残り10日で、まだ仕事が決まっていなくて。
最悪、失業に頼ろうかと思っていました。
ただ、不正受給の返金中なので
もらえないかもと思っています。
誰か教えてくださるととても助かります。
宜しくお願いします。
去年、失業保険をもらいながら、アルバイトをしていました。
その時、ハローワークには毎月報告していましたが、私が間違って申請していたため、不正受給となってしまいました。
ただ、三倍返しとはならず、今も毎月少しずつですが返金しています。
その後、仕事も決まりました。
契約社員のため、今月で契約が終了となり会社を退職することになりました。
雇用保険にも加入していました。
こういう場合、また失業保険は申請すればいただけるのでしょうか？
今月ももう残り10日で、まだ仕事が決まっていなくて。
最悪、失業に頼ろうかと思っていました。
ただ、不正受給の返金中なので
もらえないかもと思っています。
誰か教えてくださるととても助かります。
宜しくお願いします。
自分も不正受給してつかまり経験があります＞＜ 前に受給されてたことがあるみたいですが半年から10年くらいかけてると
3ヶ月間もらえたはずです賃貸の住宅だと半分でます 前回の時3ヶ月きっちりもらてると3年もらえません
中途半端に1ヶ月半とかだと残りの1ヶ月半もらえたはずです 1番いいのはハローワークにでんわして聞くといいです
電話なら聞きやすいでしょうし
3ヶ月間もらえたはずです賃貸の住宅だと半分でます 前回の時3ヶ月きっちりもらてると3年もらえません
中途半端に1ヶ月半とかだと残りの1ヶ月半もらえたはずです 1番いいのはハローワークにでんわして聞くといいです
電話なら聞きやすいでしょうし
扶養控除、扶養にはいることについて。
今年の１月末に退職し、３月位から失業保険を受給しており8月末まで受給します。
9月から月の給与９万ちょっとでパート勤務予定です。現在は失業保険の金額的に規定の額を超えるので主人の扶養には入らず、国民年金と国保は自分で払っています
1月分の給与所得と9月からのパート収入を足しても本年中の給与収入は６０万くらいです。収入も減るので9月から主人の扶養に入れると思っていたのですが、３月から受給している失業保険を足すと１３０万を超えるので扶養には入れないと主人の会社に言われました。知り合いには失業保険は給与所得ではないので配偶者控除か配偶者特別控除は受けられるはずといいます。
実際どうなんですか？9月から扶養に入れるのでしょうか？
今年の１月末に退職し、３月位から失業保険を受給しており8月末まで受給します。
9月から月の給与９万ちょっとでパート勤務予定です。現在は失業保険の金額的に規定の額を超えるので主人の扶養には入らず、国民年金と国保は自分で払っています
1月分の給与所得と9月からのパート収入を足しても本年中の給与収入は６０万くらいです。収入も減るので9月から主人の扶養に入れると思っていたのですが、３月から受給している失業保険を足すと１３０万を超えるので扶養には入れないと主人の会社に言われました。知り合いには失業保険は給与所得ではないので配偶者控除か配偶者特別控除は受けられるはずといいます。
実際どうなんですか？9月から扶養に入れるのでしょうか？
まず．．．社会保険の扶養と税の扶養は別物です。
社保の扶養は見込み年収なのでそれまでの収入が何百万あったとしても、扶養に入る月以降の年収が１３０万以下になる見込みがあれば基本的には入れます。月１０８３３３円以下の収入ですね。雇用保険の受給は社保の扶養の場合収入とみなされるので月１０８３３３円（日額３６１１円）を超える場合は扶養に入れませんが受給が完了してその後１０８３３３円以下の収入であれば入れます。
税の場合、雇用保険の受給は所得として含まれないのでそれ以外での収入が１０３万以下なら配偶者控除、～１４１万未満なら配偶者特別控除が受けられます。
社保の扶養は見込み年収なのでそれまでの収入が何百万あったとしても、扶養に入る月以降の年収が１３０万以下になる見込みがあれば基本的には入れます。月１０８３３３円以下の収入ですね。雇用保険の受給は社保の扶養の場合収入とみなされるので月１０８３３３円（日額３６１１円）を超える場合は扶養に入れませんが受給が完了してその後１０８３３３円以下の収入であれば入れます。
税の場合、雇用保険の受給は所得として含まれないのでそれ以外での収入が１０３万以下なら配偶者控除、～１４１万未満なら配偶者特別控除が受けられます。
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