通常、失業保険の給付額は退職前6ヶ月間（？）の給与から
算出されると思うのですが、
育児休暇後、復職するつもりが
体調などを理由に一度も復職せず
退職となった場合の給付額はどのように算出
されるのでしょうか？
（育児休暇中は会社からの給与は
なく、育児休業給付金を受け取っていた場合）

ご存知の方、教えてください。

復職するつもりが体調などを理由に一度も復職せず退職となった場合には、受給資格は、ありませんよ。
雇用保険は、「退職したからもらえる」というものではありません。求職活動中に支給されるものです。

失業保険について
去年の10月～12月まで雇用保険の入っているAという会社で働いてました。
今年に入りBという雇用保険に入っている会社に６月に入社しました。
この場合6～10月まで働いていたら、失業保険は貰えるのでしょうか？

それらの期間をフルに働いていた、かつ全期間雇用保険に入っていたとして、Ｂ社の退職理由が会社都合であれば受給資格がありますが、自己都合退職であればたりません。１１日以上出勤した日が１２か月必要です。

雇用保険

転職し1ヶ月経ちました。3ヶ月は使用期間中3ヶ月後で会社と合わなければ雇用を打ち切るという規定があり毎日不安な日々を過ごしています。


1、仮に打ち切られた場合、失業保険がもらえる条件を教えてください。

2、前職は7年勤めていました。こちらの雇用保険を支払いしていた期間は今回の場合は反映されるのでしょうか？

3、失業保険がもらえる場合金額はどのように計算されるのっしょうか？

よろしくお願いします。

現在の雇用保険加入状況は？
現在、雇用保険に加入されているのであれば、打切りと言う事になった場合には、現在の会社の離職票と前職の会社の離職票の両方が必要になりますので、前職の会社の離職票が手元になければ前の会社に請求して用意しておいてください。

前職の会社を辞めてから1年以内に今の会社に就職され雇用保険に加入されていれば、前職での雇用保険被保険者期間は通算されます。

雇用保険の基本手当の計算は、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されますので、現在の会社の3ヶ月分＋前職の離職前3ヶ月分の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）を算出し、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 で計算し基本手当日額を算出します。
基本手当は基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、28日分×基本手当日額が一括で貴方の指定口座に振り込みされます。
支給される期間は貴方の年齢と離職理由により90日～240日の範囲があります。

自己都合で7年勤めていた会社を辞めました。失業保険をもらうにはどのような手続きをすればよいのでしょうか？また、失業保険は給料の3分の1くらいでしょうか？
自己都合の場合3ヶ月後なので、3ヶ月間はおばさんのお店(スナック)で週に2回くらいお手伝いで働いても大丈夫ですか？仕事を辞める前からおばさんのお店でずっと働いてました。

失業保険の手続きは離職票を職安に提出することから始まります

また基本手当ては、給料の約６０％くらいと思ってください

給付制限中といえども仕事をしたら職安に正しく申告しないと

不正受給とみなされて基本手当てが支給されなくなります、

正しく申告すれば、おばさんの店で働いても大丈夫ですよ

私は４月初旬から派遣者会社で働いているものです。あと１０日で半年の契約満期になり、退職しようと思うのですが、契約満期で退職した場合、退職理由には自己都合になるのでしょうか。またその場合失業保険の待機期間は３ヶ月になるのでしょうか。

離職理由は「契約満了による」ものですが、失業給付金の受給資格は、失業の状態にあり、離職以前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合で、尚かつ「就労する意思と能力」がある人です。これらの条件を満たしていれば受給可能です。また、「待機期間」とは退職事由に関係なく7日間と定められております。「給付制限期間」が自己都合の場合3ヶ月を要しますが「期間満了」による場合は、短期間で受給できます。

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