お給料の総支給額、185,000円（手取、156,000円）で自主退社した場合の、失業保険の金額っていくらぐらいでしょうか？
また、勤続年数が10年以上ならば自主退社の場合でも、失業保険を６ヶ月間もらえるのですか
また、勤続年数が10年以上ならば自主退社の場合でも、失業保険を６ヶ月間もらえるのですか
過去６ヶ月の総支給額の月平均として回答します。
１８５０００なら基本手当日額は４５３８円です。支給日数は１０年以上２０年未満は１２０日です。
ただし、勤続年数ではなくて雇用保険被保険者期間です。
１８５０００なら基本手当日額は４５３８円です。支給日数は１０年以上２０年未満は１２０日です。
ただし、勤続年数ではなくて雇用保険被保険者期間です。
今、11ヶ月働いた工場をやめて、1日４時間のバイトに行ってるんですが、辞める時、『社会保険に加入してたのが８ヶ月だったので、失業保険は受ける事ができない。
残った４ヶ月をどこか他の所で稼げば受給できる』と言われました。
今は、彼氏がキツいなりにも養ってくれてますが、やっぱりキツいので、職業訓練を受けながら、生活費を支給してもらいたいと思うのですが、無理な場合とは、どんな感じですか？職業訓練中に妊娠しているとかは無理ですか？
残った４ヶ月をどこか他の所で稼げば受給できる』と言われました。
今は、彼氏がキツいなりにも養ってくれてますが、やっぱりキツいので、職業訓練を受けながら、生活費を支給してもらいたいと思うのですが、無理な場合とは、どんな感じですか？職業訓練中に妊娠しているとかは無理ですか？
雇用保険が受給できない方でも、一定の条件を満たせば訓練中に「生活支援給付」が支給される可能性があります。
ただし、色々条件があり、本人や世帯の収入状況によっては支給されません。
また、妊娠中であっても訓練は受けれますが、出産日が訓練期間中に含まれるなど、訓練が途中で終わる可能性が高い場合は訓練受講を認めてくれないケースもあります。
質問者の方の家庭状況や収入など詳しいことが分からないので、生活支援給付についてははっきりしたことは言えません。
一度ハローワークで相談されることをお勧めします。
ただし、色々条件があり、本人や世帯の収入状況によっては支給されません。
また、妊娠中であっても訓練は受けれますが、出産日が訓練期間中に含まれるなど、訓練が途中で終わる可能性が高い場合は訓練受講を認めてくれないケースもあります。
質問者の方の家庭状況や収入など詳しいことが分からないので、生活支援給付についてははっきりしたことは言えません。
一度ハローワークで相談されることをお勧めします。
失業保険について伺わせて下さい。去年の5月から今年の6月まで今の会社で派遣で働き、そのまま7月から契約社員で同じ会社で務めていますが、
９月一杯で退職しようと考えています。
雇用保険は派遣から払っていますが、失業保険は４ヶ月後に貰えるのでしょうか???
貰えるまでの間にバイトはしてはダメなんでしょうか？？？
こんな質問で申し訳ございませんが、わかる方いらっしゃいましたら教えて頂けたらと思います(>_<)
９月一杯で退職しようと考えています。
雇用保険は派遣から払っていますが、失業保険は４ヶ月後に貰えるのでしょうか???
貰えるまでの間にバイトはしてはダメなんでしょうか？？？
こんな質問で申し訳ございませんが、わかる方いらっしゃいましたら教えて頂けたらと思います(>_<)
確か雇用保険に一年以上入っていると失業保険をもらう資格があります。
失業保険は自主退社でしたら失業保険の申請にハローワークに行ってから４ヶ月後にもらえます。
貰えるまでの間にバイトということでしたが決められた時間内なら大丈夫だったと思いますが、働いた分失業保険で貰える金額は減ります。
あと決まった場所での継続的なアルバイトだと就職とみなされるかもしれません。
もし働いてる事を申告しなかった場合は厳しい処分を受けるので働く場合はどんな仕事でも申告しておくべきです。
ハローワークに行くと初めに詳しく説明してくれますよ。
失業保険は自主退社でしたら失業保険の申請にハローワークに行ってから４ヶ月後にもらえます。
貰えるまでの間にバイトということでしたが決められた時間内なら大丈夫だったと思いますが、働いた分失業保険で貰える金額は減ります。
あと決まった場所での継続的なアルバイトだと就職とみなされるかもしれません。
もし働いてる事を申告しなかった場合は厳しい処分を受けるので働く場合はどんな仕事でも申告しておくべきです。
ハローワークに行くと初めに詳しく説明してくれますよ。
休職→退職の失業保険の基本手当の計算
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
仮に10月31日で退職したとします。
通常は、過去2年間に被保険者期間が12ヶ月あれば、雇用保険の受給資格はあります。
gucchi8jpさんの場合は、病気で30日以上休職期間があり、賃金の支払をうけていないので、その期間を2年に加えることができます。受給要件の緩和といいます。
ですから過去2年11ヶ月間に被保険者期間が12ヶ月（賃金支払基礎日数が11日以上必要）あればいいことになります。
失業手当の計算方法は、賃金支払基礎日数が11日以上（時給や日給であれば出勤日数）の直近の6ヶ月の賃金を180で割って賃金日額を出します。
ですから、昨年の休職開始の直近の賃金締め日から過去6ヶ月分の給料の総額を合計して180で割ります。
20日締めであれば、11月20日が直近の締め日となりますので、5月21日から11月20日までの賃金計算期間の給料額を合計して180で割るということです。
1日当りの失業手当（基本手当日額）を知りたいのであれば、60歳未満の場合は、まず賃金日額をWとすれば、
基本手当日額（1日分の給付額）＝（－3W×W＋74,160×W）÷77,400が19年8月1日からの計算式なので、
月給が30万であれば、30万円×6ヶ月÷180＝1万円（賃金日額）となり、
基本手当日額＝5705円（1円未満切捨て）となります。
雇用保険に関しては、給料×6/1000なので、給料を支払っていなければ支払う必要がないだけで、雇用保険の被保険者であることには違いありません。
傷病手当金は仕事が出来ない状態に受給するものであり、
失業手当は、仕事をする意思と能力がある状態で受給するものであるので両者は相反するものですから、両方受給した場合はどちらかが不正受給になります。
ちなみに病気が原因で退職した場合は、正当な理由のある自己都合退職となり、3ヶ月の給付制限期間はありません。
ただし、病院の医師に、このままでは、現在の仕事を続けることは出来ないというような内容の診断書をかいてもらい提出する必要があります。
通常は、過去2年間に被保険者期間が12ヶ月あれば、雇用保険の受給資格はあります。
gucchi8jpさんの場合は、病気で30日以上休職期間があり、賃金の支払をうけていないので、その期間を2年に加えることができます。受給要件の緩和といいます。
ですから過去2年11ヶ月間に被保険者期間が12ヶ月（賃金支払基礎日数が11日以上必要）あればいいことになります。
失業手当の計算方法は、賃金支払基礎日数が11日以上（時給や日給であれば出勤日数）の直近の6ヶ月の賃金を180で割って賃金日額を出します。
ですから、昨年の休職開始の直近の賃金締め日から過去6ヶ月分の給料の総額を合計して180で割ります。
20日締めであれば、11月20日が直近の締め日となりますので、5月21日から11月20日までの賃金計算期間の給料額を合計して180で割るということです。
1日当りの失業手当（基本手当日額）を知りたいのであれば、60歳未満の場合は、まず賃金日額をWとすれば、
基本手当日額（1日分の給付額）＝（－3W×W＋74,160×W）÷77,400が19年8月1日からの計算式なので、
月給が30万であれば、30万円×6ヶ月÷180＝1万円（賃金日額）となり、
基本手当日額＝5705円（1円未満切捨て）となります。
雇用保険に関しては、給料×6/1000なので、給料を支払っていなければ支払う必要がないだけで、雇用保険の被保険者であることには違いありません。
傷病手当金は仕事が出来ない状態に受給するものであり、
失業手当は、仕事をする意思と能力がある状態で受給するものであるので両者は相反するものですから、両方受給した場合はどちらかが不正受給になります。
ちなみに病気が原因で退職した場合は、正当な理由のある自己都合退職となり、3ヶ月の給付制限期間はありません。
ただし、病院の医師に、このままでは、現在の仕事を続けることは出来ないというような内容の診断書をかいてもらい提出する必要があります。
失業保険についてです。
今度、失業保険の申請に行こうと思いますが、自主退社をしたので三ヶ月間バイトをしようと思います。
かなりの金欠なので水商売をしようと思いますが、水商売も申請し
て大丈夫でしょうか？
あとかなり時給がいいので、普通のバイトより金額が高くなると思いますが、職員の方から仕事内容の詳細を聞かれる事はありますか？
この場合は、素直に水商売と答えて大丈夫でしょうか？
質問が多くてすみませんが、わかる方宜しくお願いします。
今度、失業保険の申請に行こうと思いますが、自主退社をしたので三ヶ月間バイトをしようと思います。
かなりの金欠なので水商売をしようと思いますが、水商売も申請し
て大丈夫でしょうか？
あとかなり時給がいいので、普通のバイトより金額が高くなると思いますが、職員の方から仕事内容の詳細を聞かれる事はありますか？
この場合は、素直に水商売と答えて大丈夫でしょうか？
質問が多くてすみませんが、わかる方宜しくお願いします。
現段階で三ヶ月間バイトをされることが決まっていれば、失業給付の受給資格決定の手続きはできません。
短い期間でも次の仕事の「内定」をもらっている段階では失業給付を受けられないのです。
三ヶ月のバイトが終わってから失業給付の受給資格決定の手続きになります。
念のためハローワークの給付窓口へ確認してみてください。
短い期間でも次の仕事の「内定」をもらっている段階では失業給付を受けられないのです。
三ヶ月のバイトが終わってから失業給付の受給資格決定の手続きになります。
念のためハローワークの給付窓口へ確認してみてください。
失業保険って失業して半年くらい経ってても手続き可能ですか？出産後、状況が変わって働かなければならなくなった時、赤ちゃんがまだ小さすぎてしばらく働けない場合何か支援してくれる制度があれば教えてください
出産後、ご主人が病気で働けなくなり、赤ちゃんを抱えて途方にくれている知り合いがいます。赤ちゃんは、まだ3ヶ月なのでしばらく働けそうにありません。今年始めまで働いていたので そのときの雇用保険はありますが手続きはしていないようです。これから失業保険の手続きをすることは可能ですか？それ以外に何かいい知恵があれば教えてください
出産後、ご主人が病気で働けなくなり、赤ちゃんを抱えて途方にくれている知り合いがいます。赤ちゃんは、まだ3ヶ月なのでしばらく働けそうにありません。今年始めまで働いていたので そのときの雇用保険はありますが手続きはしていないようです。これから失業保険の手続きをすることは可能ですか？それ以外に何かいい知恵があれば教えてください
雇用保険の手続きは無理です。
今すぐに働ける状態ではないので、申請できません。
また、出産・育児の場合、通常の受給期間1年を最大3年延長する措置もあったのですが、働けない状態が30日経過後1ヶ月以内に申請をしなくてはいけません。
3ヶ月経ってしまっているので、ダメですね・・・。
3ヶ月の赤ちゃんを誰かに預けて今すぐ働くと言っても、3ヶ月の給付制限がかかりますのですぐにはもらえません。
（先の延長措置を申請していれば、給付制限がなかったのですが・・・）
職安で手続きした職業訓練を受ければ、その間失業給付をもらうことも可能ですが、そちらはいかがでしょう。
でも、会社行く程度の時間、学校に通います。
ご主人の健康保険の傷病手当金は申請できないのでしょうか？
あとは、自治体での生活保護でしょう。こちらは役所に相談してみたほうがいいと思います。
今すぐに働ける状態ではないので、申請できません。
また、出産・育児の場合、通常の受給期間1年を最大3年延長する措置もあったのですが、働けない状態が30日経過後1ヶ月以内に申請をしなくてはいけません。
3ヶ月経ってしまっているので、ダメですね・・・。
3ヶ月の赤ちゃんを誰かに預けて今すぐ働くと言っても、3ヶ月の給付制限がかかりますのですぐにはもらえません。
（先の延長措置を申請していれば、給付制限がなかったのですが・・・）
職安で手続きした職業訓練を受ければ、その間失業給付をもらうことも可能ですが、そちらはいかがでしょう。
でも、会社行く程度の時間、学校に通います。
ご主人の健康保険の傷病手当金は申請できないのでしょうか？
あとは、自治体での生活保護でしょう。こちらは役所に相談してみたほうがいいと思います。
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